40年工龄的退休工资，是与工龄，退体年龄，计算社保缴费的当地平均工资，社保缴费年限，社保缴费金额，及工龄中的视同缴费等相关。各地经济状况不同，平均工资也不同。平均工资是计算社保缴费，也就是具体缴纳多少社保。40年工龄到底能开多少钱，可以去当地社保部门咨询。

工龄满40年和不满40年有多大区别

国家统一的基本养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分，没有个人账户养老金的情况，可以计发过渡性养老金。过渡性养老金计算公式由各省市自行确定，一般都有一个过渡性系数来调节各地的经济社会发展情况，从1％～1．4％不等。过渡性养老金，一般跟社平工资和平均缴费指数挂钩。我们以山东省为例，山东省过渡性养老金＝退休上年度在岗职工月平均工资建立个人账户前的缴费年限1．3％平均缴费指数；基础养老金＝退休时上年度当地的社会平均工资（1＋本人平均缴费指数）2缴费年限1％；缴费指数＝参保缴费当年所有实际缴费月份的月缴费基数之和参保缴费当年的上年度社会平均工资；平均缴费指数＝缴费指数之和缴费年限。一般来说，平均缴费指数最终是1，养老保险缴费35年和40年养老金差距，就能达到5％的退休上年度社会平均工资。由于我国社保个人账户制度一般是1995～1997年建立起来的，也就是说工龄35年到40年的人群。对于过渡性养老金，工龄越长一般视同缴费年限或者建立个人账户之前的年限更长。如果说养老保险缴费年限差5年，平均缴费指数是1的话，依照山东省的养老金计算公式，过渡性养老金会相差6．5％的退休上年度社会平均工资。基础养老金和过渡性养老金合计，相差11．5％的社会水平工资。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

《关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》（人社部发［2008］42号）

二、关于一次性抚恤金计发办法

从2006年7月1日起，执行事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金的，一次性抚恤金的计发基数调整为

（一）工作人员。计发基数为本人生前最后一个月基本工资，即岗位工资和薪级工资之和。

（二）离退休人员。计发基数为本人生前最后一个月享受的基本离退休费，即离退休时计发的基本离退休费和离退休后历次按国家规定增加的基本离退休费之和。

（三）退职人员。按照《国务院关于颁发和＜国务院关于工人退休、退职的暂行办法的通知》（国发［1978］104号）规定办理退职的人员，计发基数为本人基本退职生活费，即退职时计发的基本退职生活费和退职后历次按国家规定增加的基本退职生活费之和。

（四）驻外使领馆工作人员、驻外非外交人员和港澳地区内派人员中原属事业单位工作人员的，计发基数为本人国内（内地）基本工资。