和医院签了合同不想干了-法师兄

和医院签了合同不想干了

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-20 22:12:36 150 人看过

可以依法辞职。协商不成，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿。

一、辞职老板压工资不给该怎么办

辞职老板压工资不给的处理方式：

1、用人单位拒绝支付工资的，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，如果不及时支付工资，有两种方式可以要求支付工资：劳动者可向当地劳动局劳动监察投诉或申请劳动仲裁；

2、各地执法力度可能不大，可向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资，未签订劳动合同的，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，拖欠工资解除劳动关系的，还可以要求支付经济补偿，除了工资，还可以主张经济补偿、双倍工资等，一般可以最终解决，申请劳动仲裁就是打劳动官司，手续多一点，需要专业人士的指导。

二、干了两个月没签合同可以直接不干吗

没有合同，形成事实劳动关系，这种情况下，不管是那一方想解除合同，都不需要提前30天通知对方，可以随时解除。没签劳动合同，可以书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付本人工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等。协商不成可以申请劳动仲裁，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

三、辞职了老板拖欠工资怎么办

根据我国相关劳动合同法的规定，辞职老板拖欠工资不还，首先先同公司协商，协商不成的；收集相关证据，然后向关部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付用人单位拖欠员工的工资，同时还可以要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁时效相关文章

违约金
刚跟公司签了劳动合同,不想干了可以不去吗?

直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商，协商不成，只能先通知，30天后直接走人就可以。如果合同约定了试用期，则提前三天通知单位解除合同；没有约定试用期，则需提前三十天通知单位。这样通知了，才是合法解除劳动合同。一、员工签订劳动合同以后怎么提出辞职劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未

2023-03-24

328人看过
劳动者
劳动者签了三方协议没签合同不想干了可以吗？

一、劳动者签了三方协议没签合同不想干了可以吗?可以，并且不需要支付任何的违约金，因为三方协议只是用人单位与毕业生的初步约定，而非正式的劳动合同。但是如果在三方协议中的用人单位工作的，签了三方协议毕业后还要签劳动合同的，个人如果不签订的，是不能保障用人单位按约定履行承诺，求职者权益难以保障。在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以不签劳动合同，或者以签订就业协议拒绝签订劳动合同，这都是不合法的。理由：1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前;2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作，同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同，因此如果用人单位与应届毕业生签定了正式的劳动合同，则三方协议的效力自然解除;3、正式劳动合同可以约定的违约条款仅局限于涉及保密条款和设定服务期的合同，其他任何情形都不得为劳动者设定违约金。三

2023-06-01

432人看过
法律综合知识
去商店兼职签了合同临时不想干了给钱吗

一、去商店兼职签了合同临时不想干了给钱吗依据相关法律法规，劳动者在从事兼职工作期间若因故决定停职，那么其应得薪酬仍属应有权益。需注意的是，这一权益的实现必须建立在与雇主签署了正式协议或存在有效口头约定的基础之上。一旦此类协议生效，雇主便不得无故拖延支付劳动者的薪资，且所支付的金额应不低于当地政府规定的最低工资标准。如遇雇主未按规定支付加班费的情形，劳动者可向劳动行政部门进行投诉举报。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、临时用工协议期间员工工作时间生病怎么赔偿当临时工在规定的工作期间突发急病时，该用人机构有义务承担临时工的治疗费用。在法律层面上，普通临时工与雇主之间所形成的是劳务关系，而非典型的雇佣关系。鉴于双方在

2024-07-11

264人看过
合同条款
和房屋中介签了合同,我不想卖房了

具体看合同。上面的条款是否有中途不卖，视为违约或者类似的话，如果有那么你算违约，如果合同条款上没有，那么不算违约，但你也可能也要协商，支付一些费用。一、购房合同签订后不想买了可以退房吗购房合同签订后不想买了是否能退需要视情况而定：1、开发商延期交付房屋可以退房；2、开发商开发手续不全，导致合同无效可以退房；3、开发商没有经过购房人同意擅自变更设计可以退房；4、房屋质量导致严重影响使用可以退房；5、其余情况不可以退房。一、签订购房合同的流程具体如下：1、审核购房合同，是否存在不平等的条款以及表达模糊的条款，对容易产生的误解的条款进行修改或注释；2、查看对方的相关证件，确保取得房屋所有权；3、在购房合同上签字或者盖章。二、购房合同需要的材料具体如下：1、身份证；2、证明具有当地购房资格的材料；3、商品房买卖合同示范文本。二、未签购房合同首付款可以退吗买房首付付了没签合同能退。退款方法如下：1、

2023-04-12

162人看过

辞职
合同到期了不想干了是不是不用辞职

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，合同到期直接走可以吗?现在有许多劳动者因为与公司之间存在矛盾或者有其他的想法，想要在劳动合同到期后直接就离开公司，但是又担心是否会承担相应的责任。如果你有这样的担心?那么你不必担心。首先劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前通知用工单位的义务。其次用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。最后现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人。如果你不想办理相应的关于你自己的手续，那么你可以直接离职。如果你想要办理离职手续，那么可以在办理相应手续后走人。如果单位不办理离职手续属于违法，你可以向劳动监察大队反映或者提起劳动仲裁。一、员工签订一年劳动合同后因亏损撤场需要赔偿吗如果劳动者是

2023-03-05

187人看过
信用卡
在银行信用卡中心没签合同不想干了

如果自己能够提供自己的收入证明、工作证明，年龄在18~65岁之间、征信良好，即使没有劳动合同也是可以办理信用卡的。一、保姆没签合同需不需要赔偿保姆没签合同，如果是因为工作受伤的，雇主是有一定的责任的。保姆和雇主并不是法律上的劳动关系，而是劳务关系。虽然没有劳动合同，但不影响劳务关系的认定。我国法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。二、信用卡欠8万还不上被起诉怎么办制定还款计划，积极主动还款。要积极联系银行，提供个人的收入证明、财产证明、负债情况、征信报告等资料，证明自己有能力还款，同时要说明自己遇到的困难，表明自己并非恶意透支。信用卡逾期被起诉后如果置之不理，会产生很高的计息和违约金，甚至被列入征信黑名单。可与银行商议减免利息，制定合理的还款计划，积极还款。三、员工被

2023-03-26

481人看过
抚养费
没签合同不想合伙了

没签合同说明合作暂时不具备法律效力一、离婚要求一次性抚养费吗离婚可以要求一次性抚养费。夫妻双方离婚的，抚养子女一方可以要求另一方一次性支付抚养费。抚养费的支付方式有两种：第一，有条件的，可以一次性给付；第二，暂时不具备条件的，可以按月或定期给付，也可按季度或年度给付。二、转店没签合同有纠纷怎么办转店没签合同有纠纷可以通过协商、调解和诉讼解决。其中合同纠纷的调解，指的是当事人双方自愿在第三者也就是调解的人的主持之下，在查明了事实及分清是非的基础之上，由第三者即调解人对合同纠纷的当事人双方进行说明和劝导，促使双方互谅互让，以达成和解的协议，从而解决纠纷的行为。三、电子签章是否具有法律效力电子签章如果是可靠的，具有法律效力。可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。打印件不能单独具有与传统印章相同的法律效力。附含电子印章打印件的电子文件打印件与附含电子印章的有效电子文件内容完全一致，方

2023-04-03

409人看过
继续履行
签订三方协议不想干了

签了三方协议但是不想干了的处理方式有：先到协议单位报道；然后签订劳动合同；然后通过法定方式办理离职。因为三方协议签订后需要到单位报道的，否则需要承担违约责任。如果行为人直接不去协议单位会构成违约，要求承担违约责任。三方协议怎么写三方协议一般由学校提供，不需要自己写，只需要填写。三方协议应当按照以下方式填写：1、乙方（毕业生）各项内容必须填写完整，毕业院校和专业名称与学校教务处保持一致，不得简写、不得漏项；2、甲方（用人单位）信息填好后加盖两次单位公章，填写的用人单位名称应与单位有效印鉴名称一致；3、最后拿到学院学工办和学校签章批示意见。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者

2023-07-31

498人看过

法律综合知识
中标了没签合同，不想干会有什么后果

在中标后尚未签署合同时，将会面临如下的连带法律后果：首先，可能受到相关行政监管部门的责令整改要求；其次，还极有可能面临中标工程总价5％以上至10％以下罚款的处罚。第三，对负有直接领导责任及其他直接负责人而言，他们可能遭到纪律处分，并且相关决定会以公示方式予以公布。请知悉，这些都是可能会发生的法律风险。《招投标法》第四十六条，招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。招标文件要求中标人提交履约保证金的，中标人应当提交。

2024-05-06

63人看过
工资
签了劳动合同不想干了怎么办有权力扣工资吗

与公司签订劳动合同不干了可以与用人单位协商解除劳动合同，也可以提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在法定解除劳动合同的情形出现时，直接解除劳动合同。同时公司不得克扣劳动者的工资，但是如果在解除合同时违反劳动合同法规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。一、劳动合同没到期是否可以直接走劳动合同没到期不可以直接走。劳动合同未到期，员工提前解除劳动合同的，应当提前三十日提出书面辞职申请。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。无须征得用人单位的同意，超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。有可能要承担违约责任：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费

2023-04-04

300人看过
法律综合知识
今天签了外卖合同，还没入职就不想干了可以吗

一、今天签了外卖合同，还没入职就不想干了可以吗在签署了有关协议条款后，个人若尚未正式加入贵公司，则该协议不得随意予以终止或违约。反之，如有违反，可能会涉及到需要支付一定数额的违约金作为补偿。然而不可否认的是，在雇佣关系中，签署相关劳动合同是避免法律风险和维护员工权益的重要环节之一。具体而言：1．首先，根据我国劳动法规，所有雇主都必须与其从雇佣之日起超过1个月但不足1年的员工签订书面劳动合同。如果企业未能遵守这一规定，那么每隔一段时间，他们就应该向这些员工支付双倍的基本工资，并且应该尽快补充书面的劳动合同。2．其次，如果企业在使用员工长达1年之后仍未与他们签署书面劳动合同，那么从雇佣日期满1个月的第二天开始，到满1年的前一天结束，他们应该支付双倍的基本工资。同时，这段时间也应被视为已与员工签订了无期限的劳动合同，因此企业应该立即补充书面劳动合同以保障员工的合法权益。《劳动合同法》第三十七条劳

2024-07-01

126人看过
定金
收了定金签了合同又不想卖了

定金不能退,但定金满足一定条件的可以返还,给付定金不履行合同义务的,无权请求返还定金,收取定金方不履行合同义务的,双倍返还定金。一、单方解除合同的违约责任是什么单方解除合同是否违约，需要根据实践中当事人解除合同的情形来判断，如果在合同履行的过程中，在法定可以解除合同的情形下，单方面解除合同就不属于违约，当事人承担违约责任的方式有以下五种：（1）继续履行。（2）采取补救措施。（3）赔偿损失。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，给对方造成损失的，应当赔偿对方的损失。（4）支付违约金。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失额的赔偿办法。（5）定金罚则。当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后定金应当抵作价款或收回。给付定金的一方不履行约定债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定债务的，应当

2023-03-27

200人看过

辞职
签了三个月的合同未干满想辞职,行不行

签了三个月的合同没有干满想辞职,是可以的。根据我国法律规定，在劳动合同期间，劳动者自发愿意辞职的，如果是在试用期内，需要提前三天提出辞职才可以。如果是正式员工，需要提前1个月向主管部门提交辞职申请。一、没签劳动合同直接辞职走人没有签劳动合同想辞职可以，但是需要提前三十日书面通知用人单位。虽然单位没有签订劳动合同，属于违法，可以保留证明劳动关系的证据，向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。但劳动者仍然需要提前30天书面形式通知用人单位才能离职，同时劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、劳动合同签了一年多可以辞职吗劳动合同签了一年中途要辞职当然可以，劳动者随时都有辞职的自由，不过需要提前三十日书面通知单位；如果是处于试用期的，则提前三天通知单位即可。不过如果单位给劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训，并且约定了服务期的，则在服务期未满之前劳动者不能辞职，如果辞职需

2023-06-28

87人看过
辞职
签了一年合同干不到半年想辞职可以吗

1、签了一年合同干不到半年想辞职可以。劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同后，用人单位无需支付经济补偿金。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。一、签了一年劳动合同可以提前辞职吗劳动者无论与用人单位签订多少年的劳动合同，劳动履行期间，劳动者都可以辞职。用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资，否则用人单位违法。

2023-02-14

176人看过