参加美国公司招聘要过哪些关
来源:互联网
时间: 2023-05-30 16:42:19
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1、简历关:
简历写得简洁漂亮,是取得美国公司第一次回音的前提。在应聘某一个职位的栏目内,填写时要有充分的信心。美国公司人力资源部,从四面八寄来的招聘简历中,筛选合适的招聘对象,然后寄送各公司自己设计的招聘表格。能否收到由美国公司寄来的招聘表格,关键在简历中是否包含以下几个方面:首先,是否受过高等教育;其次,是否有相应的工作经验;再其次,英文能力。如能提供MBA学位证书以及CRE高分成绩等证明,那就会更具优势。
2、笔试关:
所谓笔试,也就是填写美国公司寄来的表格。所有书面表达,必须用英语。表格内容一般从以下几个方面对应聘者进行考察。
一是对人生目标与态度的检测;
二是对社会活动能力的检测;
三是对分析问题与解决问题的能力检测,针对问题,提出自己最好的解决方案与思路;
四是对应聘该职位的现状及将来的设想的考核等等。
因为这些必须用英文作答,所以从填写表格的文章里,又可以综合考查应聘者英文书面表达的能力。
3、面试关(口试关):
这一关要考核的最主要内容是随机应变能力,动手操作能力以及英文的口语水平。应变能力是首要的。如应聘的是主管部门的职位,还必须当场做解决问题模拟考核;如应聘的是有关财务及销售的职位,必须当场做有关计算题,按时效考核,那就是既要速度快又要答案准确。
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