劳资纠纷能否申请仲裁-法师兄

劳资纠纷能否申请仲裁

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:12:00 177 人看过

你能就工人双倍工资的纠纷申请仲裁吗？

1.您可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付您的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（从入职第二个月开始，最多11个月）、加班费等；从您辞职开始，劳动仲裁的期限为一年。对于劳动争议，关键是要有劳动关系证明，如工作许可证或工作证（最好盖公章）、工资卡交易记录、工资单、带公司名称的工装等，由地税局印制盖章的完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴费记录、劳务派遣单等同事（可以离职）的证言、录音录像或其他有您姓名、公章或老板签字的书面材料，等；当然，在没有证据的情况下，可以申请劳动仲裁，但有败诉的风险

3.申请劳动仲裁时，需要携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，用人单位工商登记信息或营业执照复印件（在北京不需要登记信息）！立案后，法院会先开庭再调解，调解委员会不会达成裁决。p>4.如果您向专业人士咨询，您可以自行处理劳动案件并赢得诉讼，劳动仲裁委员会将不收取任何费用。申请劳动仲裁期间，不要耽误您到新单位工作

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条、《劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条

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申请劳动纠纷仲裁的流程如下：1、递交申请书及相关材料；2、劳动争议仲裁委员会进行审核；3、符合条件的，受理并通知申请人，不符合条件的，不受理并说明理由；4、将仲裁申请书副本送达被申请人；5、被申请人提交答辩书；6、组成仲裁庭；7、作出裁决。一、劳动局讨要工资一般要多长时间到劳动局投诉的，劳动局经审查，符合立案条件的，应当当场受理。受理后先进行调解，调解的时间为十五日。调解不成的，劳动者要求仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内

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