劳动合同过期工龄没变能要求赔偿吗-法师兄

劳动合同过期工龄没变能要求赔偿吗

来源：互联网时间： 2023-08-12 15:04:20 460 人看过

劳动合同变更，但工龄延续，一般不会有赔偿。劳动合同的变更不影响劳动者的履行，仅是因变更不会支付赔偿或经济补偿。若变更劳动合同后，导致订立合同的客观情况发生重大变化，双方协商后仍不能继续履行的，解除劳动合同应当支付经济补偿。

劳动合同过期可以随时辞职吗

劳动合同过期一般也是不可以随时辞职的，《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”同时，第三十六条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1、在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为；

2、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

3、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的；

4、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的；

5、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的；

6、人单位未依法缴纳社会保险费的；

7、应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的；

8、法律、法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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