在下列三种情况下,劳动者可以单方面解除合同根据《劳动合同法》第三十六条的规定,向用人单位提出申请,协商解除合同。对此,用人单位可以同意,也可以拒绝。但是双方好合好散,办理解除合同事宜快捷顺利。根据《劳动合同法》第三十七条的规定,提前30天书面通知用人单位解除合同,无需用人单位同意,30天期满,用人单位应当结清工资,办理解除合同手续。因此,用人单位可以提前解除合同,但劳动者不能提前擅自离职,否则构成违法解除合同,需要赔偿损失。劳动者解除合同的常见错误是将书面通知混淆为辞职申请。三、用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时依法解除合同,并按照《劳动合同法》第四十六条(一)款、第四十七条规定主张经济补偿。
劳动者解除合同的情形
《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
-
符合什么情形劳动者可以解除合同
163人看过
-
劳动者想解除劳动合同要符合什么情形
181人看过
-
什么情形劳动者可以解除劳动合同
332人看过
-
单位符合什么情形可以解除劳动合同
199人看过
-
单位符合什么情形可以解除劳动合同
171人看过
-
劳动者可以解除劳动合同情形
195人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
法律解释符合什么情形劳动者可以解除合同?河南在线咨询 2021-11-18在下列三种情况下,劳动者可以单方面解除合同根据《劳动合同法》第三十六条的规定,向用人单位提出申请,协商解除合同。对此,用人单位可以同意,也可以拒绝。但是双方好合好散,办理解除合同事宜快捷顺利。根据《劳动合同法》第三十七条的规定,提前30天书面通知用人单位解除合同,无需用人单位同意,30天期满,用人单位应当结清工资,办理解除合同手续。因此,用人单位可以提前解除合同,但劳动者不能提前擅自离职,否则构成
-
符合什么情形劳动者可以解除合同?湖南在线咨询 2022-12-08劳动者可以解除合同的情形:劳动者与用人单位协商解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除;用人单位有未及时足额支付劳动报酬等法律规定的过错行为,劳动者依法解除。
-
符合什么情形劳动者可以解除合同呢辽宁在线咨询 2022-05-15劳动者可以解除合同的情形:劳动者与用人单位协商解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除;用人单位有未及时足额支付劳动报酬等法律规定的过错行为,劳动者依法解除。
-
符合什么情形时劳动者可以解除合同澳门在线咨询 2023-02-16我国《劳动合同法》第三十八条的明确规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规在制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情
-
符合哪些情形劳动者可以解除劳动合同香港在线咨询 2023-06-05用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身