首先，岗位变更（包括工资变更）属于劳动合同实质内容的变更，需要双方协商一致。单方面行为无效

其次，工资收入以工人实际获得的金额为基础，不完全符合劳动合同

第三，如果公司确定不服从调配为自动辞职，无法律依据，不成立

单位无合法理由解除劳动合同，属于非法终止。您可以要求继续履行合同或要求经济补偿，这是经济补偿标准的两倍，即每工作满一年支付两个月的工资补偿，工资应根据过去12个月的平均工资计算。

公司如何合法降薪和减薪：

I。工资调整办法（一）协商变更《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备下列条件：（六）劳动报酬。由此可见，劳动报酬协议是劳动合同的重要组成部分。同时,"劳动合同法"第三十五条规定:"用人单位与劳动者协商,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。可见，双方签订的劳动合同可以协商一致进行变更，变更内容需要书面确认

协商变更程序：对于用人单位人力资源员工，首先确认协商变更的内容。人力资源工作者首先要制定工资变动的内容和方式。然后，以书面形式向员工发送变更合同的意向，并说明变更的法律依据和客观事实。对于北京的企业，需要注意的是，根据北京的规定，如果一方要求变更劳动合同的相关内容，应以书面形式将变更请求发送给另一方，另一方应在15天内予以答复。逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。其次，如果员工同意变更，人力资源部员工需要员工书面确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容，经双方签字确认。最后一次修改的劳动合同的副本应提交给雇员

（II）单方面变更

法律赋予雇主单方面变更工资的权利。根据《劳动合同法》第40条及相关规定，单方变更主要通过以下方式实现：

1.员工因不胜任工作而被用人单位单方调整

本文依据的原则是“在依法调整工作岗位、变更工作岗位、变更工资的前提下”有下列情形之一的，包括身体原因和工作能力原因，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外的一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事用人单位安排的其他工作

（2）劳动者不能胜任工作，经培训或调整后仍不称职

，换言之，在上述情况下，用人单位可以单方面调整劳动者的工作岗位。如果工人患病或非因工负伤，在规定的医疗期届满后不能从事原工作，雇主可以安排其他工作。如果工人不称职，雇主可以调整其职位，并相应调整工资

2.如果工人因违反雇主的规章制度而被雇主按照规章制度进行降级和减薪处罚，

本文首先要求用人单位有明确的规章制度，并明确列举根据降职降薪处理的具体情况；规章制度的制定应当遵循民主程序等法定程序。此外，本单位的规章制度应向工人进行解释和宣传。其次，应该有足够的证据证明员工违反纪律

公司降级和减薪裁员补偿这是不标准的。您可以从lba.com找到一位律师来帮助您