《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

《劳动合同法》还规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付（即通常所说的社平工资三倍封顶），向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动合同解除经济补偿怎么算

协商解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：

1、经济补偿金＝工作年限月工资（工作年限超过12年的，按12年计算）

2、因病或者非因工负伤解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：

经济补偿金＝工作年限月工资医疗补助费（医疗补助费不低于6个月的工资）

注：患重病和绝症的应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％，患绝症的增加部分不低于100％。

3、劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：

经济补偿金＝工作年限月工资（工作年限超过12年的，按12年计算）

4、因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：

经济补偿金＝工作年限月工资

5、因经济性裁员解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：

经济补偿金＝工作年限月工资

6、用人单位逾期给付经济补偿金的经济补偿金的计算公式：

经济补偿金＝原经济补偿金额外经济补偿金（额外经济补偿金＝原经济补偿金50％）

在日常生活当中自愿解除劳动关系的情况是比较常见的，比如说劳动者发现在这个工作岗位上自己并不能够发挥出最大的用处，那么就可以办理离职，但有一些手续的话还是必须要经历的一个过程，一般情况下都是需要完成工作方面的交接，还需要提前的通知自己单位的领导。