拖欠工资离职经济补偿标准法律依据-法师兄

拖欠工资离职经济补偿标准法律依据

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-18 16:05:51 76 人看过

一、拖欠工资离职经济补偿标准法律依据

大家都知道，当老板不付你应得的薪水时，真是让人心寒。

这个时候，如果我们选择辞职，那应该得到什么样的赔偿呢。

具体来说，有以下几个方面需要注意。

首先，如果你因为公司故意拖延或者克扣工资而不得不离开，那么公司就必须给你一定的经济补偿。

其次，这个补偿金额是根据你在这家公司工作的时间来决定的。

比如，如果你已经在这里干了一年多了，那么公司就要给你一个月的工资作为补偿；如果你只干了半年左右，那么公司也要给你半个月的工资作为补偿。

最后，如果你在这家公司工作还不到半年，那么公司也会给你半个月的工资作为补偿。

总的来说，就是你在这家公司干得越久，拿到的补偿也就越多。

《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

二、拖欠工资离职需要支付违约金吗

若劳动者违背了服务期限协议以及竞业限制协议的约定，那么就必须依照相关条款支付违约金。

但是，假设没有出现任何上述违规行为，那么劳动者有权以用人单位拖欠工资作为理由解除劳动合同，此时无需承担违约金的责任。

反而，用人单位应根据《中华人民共和国劳动法》相关规定向劳动者支付相应金额的经济赔偿金。

具体来说，经济赔偿金按照劳动者在该用人单位实际工作年限来确定，每满一年则需支付一个月的工资标准；对于工作超过六个月但不足一年的员工，其经济赔偿金将视为按照一年进行计算；如工作时间未达到六个月，用人单位还需向劳动者支付半个月工资的经济赔偿金。

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