劳动合同和劳务派遣合同的区别主要在于二者性质不同,成立的劳动关系也不一样。并且劳动派遣合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民于法人、组织。而且在劳动合同关系和劳务派遣关系中,对于劳动者的待遇也是不一样的。
劳动合同和劳务协议的区别
“(1)主体资格不同;(2)主体性质及其关系不同;(3)主体的待遇不同;(4)确定报酬的原则不同;(5)雇主的义务不同;(6)合同内容的任意性不同;(7)法律调整不同;(8)受国家干预程度不同;(9)合同的法律责任不用;(10)纠纷的处理方式不同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条劳动关系的建立
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位的告知义务和劳动者的说明义务
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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