如何判断是否存在实际劳动关系-法师兄

如何判断是否存在实际劳动关系

来源：互联网时间： 2023-07-06 19:55:52 127 人看过

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，成立事实劳动关系：

（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

从事实上应该如何判断感情是否破裂

事实上，从婚姻基础、婚姻关系、离婚原因、夫妻关系现状、和解可能性等方面判断感情是否破裂。具体如下：

1、离婚诉讼中夫妻双方的婚姻基础：婚姻基础是看婚姻关系建立时未婚男女关系的真实情况。要从双方的结合、恋爱时间的长短、结婚的动机和目的等方面来体现；

2、婚后感情：婚后感情是指男女婚后相互忠诚、尊重、爱的感情；

3、看离婚的原因：在实践中，离婚的原因非常复杂，有些是单一的，有些是复杂的原因；

4、看离婚时夫妻关系的现状：看夫妻关系的现状，一指精神层面，夫妻双方在思想意识上是否有家庭观念。二是夫妻双方是否还住在一起，一方的收入是否还用于日常家庭开支；

5、在离婚诉讼过程中，要看是否有和解的可能：是否有和解的可能，是指夫妻双方是否愿意争取和解，为夫妻关系和解创造条件。

《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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（1）双方是否存在管理与被管理的关系。（2）用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。（3）用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。一、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（一）第一条规定劳动关系成立需要同时具备的情形，即：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。（二）第二条则规定了认定存在劳动关系的参考凭证及举证责任：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用

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1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(4)考勤记录；(5)其他劳动者的证言等。其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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