我国法律关于产检假的法律规定有哪些
来源:互联网 时间: 2023-02-14 10:31:08 59 人看过

我国法律关于产检假的法律规定:

1、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

2、女职工在孕期不能适当原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

一、公司让孕妇加班可以告公司吗

可以。单位强制孕妇加班是不合法的,《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

由于女性职员在怀孕期间,是不能完成那些高强度的工作的,故此对于任何的单位要求强制加班的情形,都是可以拒绝的,并且对于那些威胁不加班就会被辞退的情形,此时是可以先加班,然后掌握一些单位的强制性证据,然后提出诉讼。

二、孕期能不能与女职工解除劳动合同

孕期女职工不能解除劳动合同。我国法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

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2024年11月09日 02:50
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