在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法的。首先，可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，你可以按照法律规定要求支付双倍工资。再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期内可以提出，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解求劳动合同。
一、超龄未签劳动合同如何辞职
一、没签劳动合同，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。申请劳动仲裁流程：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。关键就是需要跟用人单位有劳动关系的证据。二、相关法律规定1、《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、是不是入职了没签劳动合同也不可以得到赔偿呢？
职工入职后，公司不与其签订劳动合同的，是违法行为，公司应当自建立劳动关系之日起一个月内签订劳动合同，否则要支付双倍工资。劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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实习生在实习期间可以在实习单位签劳动合同吗
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没签合同是不是代表实习期没有
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大学生实习期不签劳动合同合法吗
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实习期根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。而且用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说处于试用期的劳动者，首先是与用人单位已经建立了劳动关系，用人单位对劳动者已经处于用工状态，按照上述法律规定，用人单位就应当在一个月之内与劳动者签订书面劳动合同，否则就违反了《劳动合同法》的相关规定，劳动者如果维权，用人单位就要承担相应的法律责任。一、实习期工资怎么算根据相应的法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是劳动者在试用期内工资待遇的法定最低标准。定试用期工资应当体现同工同酬的原则，试用期限内劳动者提供的价值不意味着一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期内劳动者的工资就是最低工资标准，这不符合同工同酬的原2023-03-19396人看过 -
实习生本身是实习合同,不是劳动合同,但是最后办理交接手续,以免今后有什么问题。实习生办理离职可以参考劳动合同员工程序。一、实习生要签劳动合同吗?实习期不要签订劳动合同。实习期间和单位之间不是劳动合同关系，作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。学徒和实习不属于劳动者，不适用劳动合同法。实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。二、没签合同实习期离职要怎么申请没签合同但实习生要在实习期离职的，可以按照实习协议的约定提前向单位提出书面申请；如果协议没有约定，但单位的规章制度有相关规定的，则可按规定来申请离职。但单位如果有不按约定提供劳动保护等行为的，则实习生可立即辞职。三、劳动合同到期辞职可以不交吗1、劳动合同到期直接2023-04-05216人看过 -
实习合同不能算劳动合同。实习是学校对学生参加社会实践的要求，不能套用于劳动关系上，劳动法律没有实习合同的规定，于法无据，不属《劳动法》调整的范围，不受法律保护。用人单位不签劳动合同属违法，即使设置试用期，也是在劳动合同期限内，实习合同是不合法的。e驾照实习期扣分驾照实习期扣分：1、扣1－11分：先交纳罚款，到下一个记分周期后驾驶证自动恢复到12分；注意：实习期内并没有特殊的扣分规定，都是按照《机动车驾驶证申领和使用规定》对驾驶员违章行为进行扣分的。2、扣满12分：注销实习期准驾车型的驾驶资格。意思就是要重新去驾校报名，通过四个科目的考试，重新考取驾照。注意：延长实习期只针对持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的，才会将实习期限延长一年。实习期内其他注意事项：1、驾驶人在实习期内驾驶机动车上路，车后必须贴上统一样式的＇实习＇2023-07-03341人看过 -
实习期研修期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，充分提高自己的综合素质和工作适应能力的时期。有助于学生将来找到适合自己的职业，或者事先熟悉就业部门的基本情况，给本人和就业部门一个熟悉和理解的机会。劳动合同一方当事人应该是劳动者。学徒和实习不属于工人，不适用劳动合同法。所以实习期和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生实习生，等你毕业了再和单位签订正式的劳动合同关系。实习期只适用于在校学生。部分用人单位为逃避保险或最低工资限制，故意与符合劳动资格的非在校学生签订实习协议，违法无效。事实上，即使签订了实习协议，雇主和非在校学生也有事实劳动关系。作为用人单位，应与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时，使用者可以为实习生购买商业保险，避免实习中工人受伤后发生经济赔偿纠纷。实习期过后的驾驶证需要去换证吗驾2023-08-16413人看过
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签订劳动合同一、实习期是否签订劳动合同劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学-徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。(一)我们再来看看学-徒工、实习工和试用工的不同：1、试用工需要有上岗资格证书，学-徒、实习人员不需要资格证书，通过学-徒、实习才能取得上岗证书。2、试用工需要独立完成单位的生产任务，学-徒、实习人员不能独立操作，只能在师傅指导下操作，所完成的工作质量由师傅负责，完成的数量属于师傅的工作量。3、劳动者的试用期为一个月到六个月，学-徒期、实习期为一年到三年。4、试用工有劳动报酬，工资标准为同工种工资的80%，不得低于当地最低工资标准。学-徒、实习没有工资或者只发适量的生活费。5、试用工属于劳动合同法调整的范围，学-徒和实习属于职业教育法调整的范围。(二)学-徒工、实习工的法律特征：1、2023-03-29101人看过 -
终止劳动合同公司在实习期间终止劳动合同是否有任何补偿实习生未与雇主建立劳动关系，因此《劳动法》的规定不适用。公司是否应赔偿实习协议的终止，取决于劳动部签署的《实习协议》对《中华人民共和国劳动法》实施中若干问题的意见业余时间不被视为就业，也未建立劳动关系。他们可能不签订劳动合同实习期间如何保护权利鉴于缺乏保护实习生权利的法律法规，导致实习期间实习生权利受到侵犯，法律保护不足，签订实习协议非常重要，完善的实习协议可以作为纠纷解决的重要依据。笔者认为，从实习生权益保护的角度来看，实习协议至少应就以下事项做出规定，以充分保护实习生的合法权益。实习期间实习时间协议。你能同意吗？每天不超过8小时。如因特殊情况超过8小时，实习形式为λ实习生参照加班工资计算方法支付2。实习期间实习报酬协议。约定实习期内的实习表λ？1月份向实习生支付合理的实习薪酬，并拖欠实习薪酬Υ合同责任3。实习期间实习生伤亡的处理。这一部分非常重要2023-05-07115人看过
实习期，其并非法律上的概念，它们强调的是尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。虽然从本质上看，见习期、实习期也是一种试用期，但它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的试用期。而且试用期主要适用于企业、个体工商户等用人单位；而见习期专门... 更多>
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实习生在实习期间可以在实习单位签劳动合同吗新疆在线咨询 2022-06-12实习生不可以签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并无劳动关系，不受劳动法规调整，不可以签订劳动合同 -
实习期没有签合同算不算劳动关系湖北在线咨询 2022-03-16这要看你与单位的关系了，如果单位每月支付工资给你，你受单位的规章支付的管理，附属于单位，那么应该是存在劳动关系的，如果是学习的时候，也只能说是实习期，根据法律规定实习期间的工资不得低于转正工资的80%，就算你公司不和你签订劳动合同，你也和单位建立事实上的劳动关系，如果发生纠纷，还会因为不与你签订劳动合同支付双倍工资的法律后果。 -
实习期三个月，签订了实习的，没有签订劳动合同如何赔偿？香港在线咨询 2022-10-21鉴于您所述情况，若因此与用人单位产生争议，建议与用人单位协商，若协商不成可依法申请劳动争议仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 -
劳动合同签了才实习期合同有效吗黑龙江在线咨询 2022-04-02大学生实习期间与单位签合同是有法律效力的。大学生实习期间是否要签订劳动合同，应由大学生本人权衡利弊后作出决定，不过只要实习接受单位同意签订劳动合同，其实从保护大学生本身的权益角度出发，建议是可以签订劳动合同的，一般劳动合同对双方权利义务都作出了较为明确的约定，对保护双方权益尤其是保护大学生本人的权益是相当有益的，至于大学实习生们担心的工作期限的问题都可以在合同中约定解决。实习期是指在校大学生充分结 -
只有实习期转签了劳动合同还能正式实习吗新疆在线咨询 2022-10-07如果用人单位与劳动者续签订劳动合同的，用人单位是不能再次在合同中约定试用期，如果用人单位再次在劳动合同中约定试用期的，该试用期是无效的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一
