若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。

一、解除无固定期限劳动合同，可要求补偿金吗

计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

3、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

4、若劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

二、公司终止劳动合同赔偿标准是什么

公司终止劳动合同赔偿标准如下：

1、若公司无合法理由辞退当事人，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以当事人离职前12个月的平均工资计算工资标准；

2、若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调当事人的工作岗位或降低当事人的工资等违法原因，当事人可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，每工作一年补偿一个月工资。同时可以要求公司结清全部工资；

3、若公司与当事人协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。

三、劳动合同期满，提前解除劳动合同经济补偿怎么算？

公司提前解除劳动合同的赔偿如下:

1，若公司确定是因业务调整的原因，不能继续雇佣劳动者，可以按照年度月平均工资乘以10加一个月的代通金支付补偿金。

2，若公司不是因业务调整的原因，不能继续雇佣，而是以此为借口，就是是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。