签了入职登记表能否主张双倍工资赔偿,主要看其是否具备合同实质内容:
1、若具备劳动合同的实质内容,入职登记表的效力等同于劳动合同,此种情况就不能再申请双倍工资赔偿;
2、反之,入职登记表只是简单记录下个人信息,并不具备劳动合同的实质内容,其效力自然不能等同于劳动合同,此种情况下即使签了入职登记表也还是可以申请双倍工资赔偿的。
劳动合同的实质内容包括:
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3、劳动合同期限;
4、工作内容和工作地点;
5、工作时间和休息休假;
6、劳动报酬;
7、社会保险;
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
最后提醒:
签了入职登记表能否主张双倍工资赔偿不能一概而论,要根据入职登记表的内容是否具备劳动合同实质要件来分别看待。
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