临时工被炒鱿鱼有工资吗-法师兄

临时工被炒鱿鱼有工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-26 14:31:38 133 人看过

临时工被炒鱿鱼有工资的。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员工，不管多久都结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。

一、单位没签劳动合同辞职后不给工资如何处理

单位没签劳动合同辞职不给工资的处理办法如下：

1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。

2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。

3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。

如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

二、被人骗去工作不发工资怎么办

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

合同内容
55岁员工能否被单位炒鱿鱼？

如果是女性。就不存在辞退的问题，55岁的女性本身就达到了法定退休年龄，企业是依法办理退休手续，不存在辞退一说，这是劳动合同的自然解除，单位不用承担任何责任。如果是特殊特殊工种。同样男性如果从事的是高空、深井等特殊工作，是可以提前5年办理退休手续，同样单位的做法也是合法合理的，不存在辞退一说，单位不用承担任何责任。如果员工有重大过失。单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，单位不用承担任何责任如果员工没有任何过失。此时要区分员工是否在公司连续工作15年。员工已经在公司连续工作15年，此时法律规定是不允许辞退的，如果辞退员工可以有两个选择：一是要求继续履行合同，二是不履行合同，要求经济赔偿待遇，企业要满足员工的要求。员工在公司连续工作不满15年，此时企业需要对员工进行经济补偿。用人单位能辞退工伤职工吗工伤职工有下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

2023-07-16

174人看过
仲裁庭
妻子工作失职丈夫被炒鱿鱼

担任公司小卖部营业员的妻子因营业款失窃而被公司辞退，与她同在一个单位工作的丈夫刘先生受到牵连，也被解除了。刘先生对公司的决定难以接受。这场纠纷从仲裁到诉讼，持续了一年九个月。日前，在上海金山区法院法官的调解下，双方终于达成了和解。法官指出，本案中，因解雇妻子而株连配偶，属于不当解雇的行为，侵犯的是配偶的平等就业权。公司小卖部营业款被盗2003年10月，刘某进入上海金山区一家实业公司，从事送货工作。2006年2月，他的妻子董女士经刘某介绍，也来到公司任小卖部营业员。2008年2月19日，刘某夫妻与实业公司各自续签了为期三年的劳动合同。2008年8月12日，董女士因故未能在下班前将当天营业款及时上交。当晚小卖部发生窃案，21000元营业款被盗。失窃事件发生后，公司认为董女士对营业款失窃行为具有直接责任，要求董女士停职等候处理。由于公安机关至今未破案，实业公司要求刘某夫妻对失窃的损失进行赔偿。夫

2023-06-09

211人看过
女职工
哺乳期员工是否可以被炒鱿鱼？

根据相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。在哺乳期,公司不可以解雇员工。如果必须解雇,员工的补偿如下:1.经济补偿按员工在本公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。2.如果员工工作满六个月但不满一年,则按一年计算经济补偿。3.如果员工工作不满六个月,则向员工支付半个月工资的经济补偿。4、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据相关规定，用

2023-11-07

101人看过
调岗
新员工五天被炒鱿鱼，如何维权？

单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金．经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算．解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持，你可以自己选择．月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。拒绝调岗被辞退有补偿吗？有。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本

2023-08-04

174人看过

仲裁委员会
用工未签合同的单位被炒鱿鱼

2013年1月16日，广西南丹县人民法院调解了一起劳动争议案，劳动者自愿放弃解除劳动合同后用工单位所应一次性支付的各项经济补偿金18054元，并同意双方不存在劳动关系。2010年5月，卢海涛到南丹县某矿业公司做工，双方没有签订劳动合同，单位由此也一直未为其交纳社会养老保险、医疗保险等。2012年5月15日，卢海涛向南丹县劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，请求该仲裁委裁决由南丹县某矿业公司向其支付解除劳动关系的经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资、法定节假日工资，被停班后的工资、失业金损失，并由公司为其缴纳社会养老保险、医疗保险。同年6月29日，南丹县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、由南丹县某矿业公司一次性支付给卢海涛各项经济补偿金共计18054元;2、由南丹县某矿业公司补缴卢海涛从2010年5月至2011年4月期间的养老保险费;3、解除双方当事人的劳动关系。南丹县某矿业公司对该仲裁不服，于

2023-06-04

214人看过
工伤保险
出工伤被炒鱿鱼上法院讨回公道

一职工在检修设备时被炸伤眼睛，造成五级伤残，而单位却单方解除劳动合同。生活困难的职工不得不拿起法律武器，向法院提起了诉讼。近日，湖北省枣阳法院审理了这起劳动争议官司。38岁的王大富原系湖北枣阳市电影发行放映公司职工。1999年9月15日，中心电影院因宣传车上扩音机出现故障，安排王大富进行修理。在检修扩音机时，因电容器突然发生爆炸，将王大富右眼炸伤。事发后，枣阳电影公司及时将其送到医院治疗，并报销了全部治疗费用。2002年1月4日，王大富眼病复发，又经过两次治疗，共计住院14天，花去医疗费2996元（含在诊所、药店购药），往返交通费136元。后经枣阳市劳动局认定为工伤，并构成五级伤残。2000年11月25日，枣阳电影公司给王大富下达通知，解除了与王大富的劳动关系。王大富因工负伤后，电影公司每月对其基本生活费120元，仅发至2001年3月。自己是因公受伤，不仅未得到相关劳动福利待遇，反被单位扫

2023-06-09

428人看过
病假
工人在病假期间是否会被炒鱿鱼？

在一定条件下，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍无法恢复原工作，也无法适应用人单位另行安排的工作。在这种情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，才能依法解除劳动合同。在一定条件下，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍无法恢复原工作，也无法适应用人单位另行安排的工作。在这种情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，才能依法解除劳动合同。【健康权】劳动者病假期间的权益保障健康权是每个人都应该享有的一项基本权利。在劳动者病假期间，用人单位需要提供相应的病假福利和保障，以保障劳动者的健康权不受侵犯。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者因病不能从事原工作或者不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当给予劳动者病假。同时，劳动者在病假期间，用人单位应当提供必要的医疗

2023-09-08

169人看过
合同内容
工作一周年多被炒鱿鱼，如何索赔？

入职一年多被辞退赔偿如下：1、支付一个月的经济补偿金，如果违法解除支付双倍赔偿金。如果公司存在违法解除劳动关系，那么公司应当向员工支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准是工作满一年支付两个月的工资；2、经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工可以通过工作证、工作服等相关物件证明，也可以通过银行账户的工资打款记录等作为证据，以维护自身合法权益。劳动合同被辞退怎么赔偿符合一般预告辞退情形的，用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，如：劳动者因自身原因或者因为劳动者患有非职业病或非因工负伤等。符合预告辞退情形的，用人单位须向劳动者预告或支付预告金，即：用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或支付一个月工资代替预告。即时辞退则是劳动者存

2023-08-06

107人看过

合同内容
合同到期被炒鱿鱼会有赔偿吗

一、合同到期被炒鱿鱼会有赔偿吗有赔偿，合同到期用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;二、如果员工不续签，要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。三、附赠劳动合同续签范本劳动合同续签范本甲方：____________乙方：____________经甲、乙双方协商一致，同意续签_______年_______月_______日双方签订的劳动合同(编号：______________)。续签合同期限从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。甲乙双方经协商一

2023-06-17

473人看过
女职工
女职工在怀孕期间能否被炒鱿鱼？

根据题目所给内容，女职工在孕期不能被辞退的情况包括：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；以及其他情形。因此，只要女职工满足以上情况之一，就不能被用人单位辞退。在女职工孕期，除了以下情况，否则不能被辞退：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；以及其他情形。 " 孕期女职工能否被辞退？ "根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，孕期女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以任何理由解除或者终止劳动合同。这是为了保护孕期女职工的合法权益，确保她们在孕期、

2023-09-04

340人看过
法律综合知识
2023被炒鱿鱼了怎么赔偿

一、被炒鱿鱼了怎么赔偿1、我国的民法典规定，如果公司要辞退员工，那么需要依据法律给员工支付经济补偿金。经济补偿金是按劳动者在单位的工作年限来进行支付的。劳动者在该单位工作每满一年，公司就给劳动者多支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的，按一年算。工作时间不满六个月的，给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。2、法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。二、对辞退劳务工人有什么规定1、新民法典对辞退劳务工人有规定。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员

2023-01-18

235人看过
举证责任
拒签留白合同职工被炒鱿鱼可维权

我在一家私企工作已经3个多月了，用人单位一直没有和我签订劳动合同，工资都是通过银行打卡发的。后来部门经理叫我签合同，但是拿出的合同却是空白的，我就没签。可之后没过几天，公司说要辞退我，理由竟然是我不肯签合同就得走人。最让我郁闷的是，现在我也无法证明当初拒签的是份空白合同，我该怎么办呢？采访中，在一家服饰公司工作的李小姐一股脑儿诉说了自己遭遇的烦恼。为此，专业人士走访了北京劳动法学会律师、北京市马律师，请她进行法律分析和维权帮助。职工遭遇拒签留白合同被炒今年1月5日，李小姐应聘入职到一家服饰公司工作，担任助理设计。但上班后，该公司一直没有按照当初的承诺和她签订劳动合同并缴纳社会保险。考虑自己刚来单位，可能公司领导还在试用期考察自己，李小姐就没好意思追问。直到4月初，李小姐的工作也得到了公司的认可，想到自己已经在这家单位工作三个月了，于是就问部门主管什么时候签合同的问题。4月20日，部门主管找

2023-06-08

179人看过

约定解除
50岁员工能否因年龄被公司炒鱿鱼？

根据现有规定,公司可以合法地辞退50岁的员工。不过,如果员工有违法犯罪行为,用人单位可以依法进行辞退。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。辞职的流程包括员工应提前30天将书面辞职报告交到人事行政部,并领取离职手续表,人事行政部对离职员工进行离职面谈了解其离职原因并做记录,然后按照离职手续表办理相关手续。根据现有规定,公司可以合法地辞退50岁的员工。因为相关法律法规并未禁止用人单位在符合一定条件下辞退年纪较大的员工。不过,如果这些员工确实有违法犯罪行为,用人单位可以依法进行辞退。不过,用人单位在辞退员工时必须有充分的证据来证明这些员工存在违规行为。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职的流程是什么1、员工原则上应提前30天将书面辞职报告交到人事行政部，并领

2023-09-12

246人看过
劳动争议调解
工人无端被“炒鱿鱼”法院判企业赔偿

一名企业职工被单位“炒鱿鱼”，而该职工则一直“喊冤”。最后，双方对簿公堂。3月10日，广西浦北县人民法院对这起纠纷案作出一审判决：被告浦北县某造纸厂向原告陈宇泽支付经济补偿金13705.56元和额外经济补偿金6852.78元；被告浦北县某造纸厂为原告陈宇泽补缴1996年6月至2008年7月的养老保险费（个人自负部分由原告负担）。1996年6月起，浦北县某镇的陈宇泽便在该县某造纸厂工作，主要从事车间浆池及流程清洗工作。2008年7月，浦北县某造纸厂口头宣布解除与陈宇泽的劳动合同关系，但没有办理相关解除劳动合同关系手续，也不给陈宇泽经济补偿。2008年10月，陈宇泽向浦北县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，十多天过后仍不见答复。无奈之下，陈宇泽向法院提起诉讼。作为被告的浦北县某造纸厂辩称，本案属劳动争议案件，现未经仲裁原告便直接向法院起诉，违反了法律规定；原告是被告的临时工，专门负责车间浆池及流程清

2023-04-22

50人看过