工伤员工可以通过哪些途径解决工伤纠纷-法师兄

工伤员工可以通过哪些途径解决工伤纠纷

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 08:24:16 448 人看过

工伤纠纷可以通过处理方式有：

1、行政争议处理，可以依法申请行政复议，或依法提起行政诉讼；

2、劳动争议处理，可以依法申请劳动争议仲裁或者依法提起民事诉讼，或者协商解决；

3、鉴定争议处理，可以自收到复查结论之日起在规定期限内向上一级劳鉴委申请再次鉴定。

工伤纠纷找什么部门解决

工伤纠纷应该找当地人力资源和社会保障局解决，具体流程如下：

1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

3、工伤纠纷可以和解。《劳动争议仲裁调解法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

一旦发生工伤，那么根据相关的法律规定是可以享受工伤待遇的，即使用人单位没有签订劳动合同，只要当事人能提供对应的劳动关系证明，那么同样是可以找劳动局的，当然前提是自己得懂得相关的法律规定，如果自己不懂，也可以咨询对应的律师。

《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

《劳动争议调解仲裁法》第十条

发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

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