第一份劳动合同是否续签,视情况而定。劳动合同到期时,是否有不续签的补偿取决于不续签的原因
劳动合同到期后是否续签是双方的自主权。但是,根据《劳动合同法》第46条第(5)款、第47条和第97条的规定,如果用人单位不续签合同或者用人单位减少劳动条件,劳动者不续签合同,劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳办发[1995]309号),用人单位自1月1日起,按职工工作年限,每年支付一个月工资经济补偿金,2008.如果员工工作超过半年但不足一年,则应支付一年的工资,如果员工工作不足半年,按半年支付
计算经济补偿的个人工资,按合同终止前12个月劳动者的平均工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴、津贴、奖金等货币性收入。如果我的工资是当地员工平均工资的三倍,则应按当地员工平均工资的三倍计算。低于当地最低工资标准的,用人单位维持或者改善劳动条件,劳动者不续订劳动合同的,按当地最低工资标准计算,用人单位可以在不支付经济补偿的情况下结算工资
注:
如果员工符合《劳动合同法》第14条的规定,员工提议签订无固定期限劳动合同,用人单位应签订无固定期限劳动合同条件,员工提出续签合同,而用人单位不续签合同终止,终止劳动合同是违法的,根据《劳动合同法》第48条和第87条,如果工人要求继续履行劳动合同,用人单位应继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当支付经济补偿金的两倍。第一份劳动合同期满,用人单位自愿放弃,不再续签。工人可以要求赔偿。如果工人自愿放弃并且不续约,他将无法获得任何经济补偿。第一次,如果公司不续签劳动合同,工人就得不到补偿。必要时,他们可以来lvba.com找律师咨询解决方案
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如果劳动合同到期不续签,你能得到补偿吗
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继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
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如果个人不续签,能得到劳动补偿吗?广东在线咨询 2022-10-05从08年开始根据工作年限要求经济补偿每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿标准为前12个月平均工资包括奖金失业金交一年保险可以拿二个月
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劳动合同到期不续签,能得到补偿吗安徽在线咨询 2022-04-161、劳动合同到期不续签是否给补偿,按2008年之后,开始的工龄,每满一年支付一个月工资的经济补偿金的。2、《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人
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劳动合同到期劳动者不续签能得到补偿吗天津在线咨询 2022-12-25在08年1月1日后到期的固定期限合同,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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不续签劳动合同能得到经济补偿吗?北京在线咨询 2022-08-221、维持或者提高约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。
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