限塑令,激励比重罚更关键
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-24 17:22:38 364 人看过

国内新闻:离6月1日“限塑令”实施越来越近了,记者从福州有关方面获悉,商务部已起草了塑料购物袋有偿使用管理办法,正在全国范围内征求意见,目前福州部分超市已收到了相关征求意见稿。商务部拟规定超市违规送塑料袋最高罚3万。

(3月26日《东南快报》)

超市违规送塑料袋最高罚3万,是一种典型的经济杠杆运作手段,通过对违令成本的提高,堵住超市这一塑料袋供给入口的“免费”泛滥,从而提升“限塑令”的执行效力。但是,从围绕“限塑令”的各种争议来看,我以为有几个关键问题必须予以厘清,否则可能会导致政府善意与民众意愿的脱节,并产生价值取向的混淆,让“限塑令”好心办了坏事。

首先,商务部应当澄清一个概念:“限塑令”不是完全禁止塑料袋消费。事实上,塑料袋作为当今世界一个庞大的消费品产品,也无法通过单一的行政管制而取缔。它不仅关系到众多就业人口与需求市场,也在相当程度上为现代提供了快捷、廉价的消费模式。“限塑令”的本意不过是抑制人们对免费塑料袋的过度消费,避免对环境的“白色污染”蔓延。

既然如此,“限塑令”一味采取重压姿态,反而会引起民众的不满与抵制。就从罚款3万这一拟行举措来看,由于从下限到上限有很大的浮动空间,执法部门是否会因为几个塑料袋就对超市重罚3万,实在令人存疑。那么,究竟达到多少数量才够格?执法部门又有配备多少人力、仪器,去动态检测大大小小的超市执行力度,并根据现场举证来保证执法合理性?“重罚3万”的理论假设,必然会遭遇“有限执法”的先天限制。这恰恰说明,经济重罚也许是制约社会消费需求的手段之一,但绝对不是引导社会消费转向的唯一路径。

从不少国家对塑料袋的限制使用来看,“限塑令”除了限制商家与民众的双向塑料袋需求外,还要建立更完善的环保链条,一是对塑料袋的合理,支持发展产业;二是研发外包装的生产——消费环保替代品。毕竟塑料袋产业也需要产业升级,技术更新,通过研发出更有效、成本更低的可消解塑料袋,或者在现行阶段提供其他替代品——比如帆布和棉布塑料袋。

制度激励是一种反向“纠偏”,它更善于从人性角度出发,以正面引导为主,通过符合市场经济规律的资源分配与物质保障,促使人们作出个体利益与集体权益相符的选择,也达成了政策推动与民意所向的情感共振。而经济重罚虽然带有强制性,但往往因手段过于强制化,有时合法而不合情理,导致民众的意见反弹甚至用脚投票,效果适得其反。

这也就提醒了政府,在做出任何一项公共决策时,要将刚性目标嫁接在柔性管理上,通过公开透明的决策过程,民主平等的民意咨询,最大程度地释放善意,为民众所乐于接受,从而减少执行阻力,更好地接近原初宗旨。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月03日 09:17
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多管制相关文章
  • 激励对象人数可以比例有限制吗
    一、股权激励对象数量是否有限制,是企业为了激励和留住核心人才而实施的长期激励机制,通过附条件给予部分员工股东权益。与10人以上的固定增资对象相比,上市公司的股权激励没有人数限制,但有限期内上市公司所有股权激励计划涉及的目标股票总数不得超过公司股本总额的10%;未经股东大会特别决议批准,任何激励对象在有效期内通过股权激励获得的股票累计数量不得超过公司股本总额的1%。激励对象可以是上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员,以及其他直接影响公司经营业绩和未来发展的员工。当激励对象为董事和高级管理人员时,上市公司应设立绩效考核指标作为激励对象行使权益的条件。二、公司股权激励相关建议《上市公司股权激励管理办法》第三十九条上市公司应当聘请律师事务所出具股权激励计划的法律意见,至少对以下事项发表专业意见:(一)上市公司是否符合本办法规定的实施股权激励的条件;(二)股权激励计划的内容是否符
    2023-08-09
    337人看过
  • 限塑令十年失败原因
    地方各级人民政府
    限塑令的出台,只考虑到社会的环境治理问题,根本就没有考虑到社会的可接受程度。实际上,实施限塑令是违反常识的。总而言之,限塑令出台的初衷是好的,但是没有考虑到老百姓的实际需求,实际上是增加了老百姓的成本。新版限塑令出台!新版限塑令到底有何不同国家发展改革委、生态环境部发布了《进一步加强塑料污染治理的意见》,媒体称之为新限塑令。新限塑令要求按照禁限一批、替代循环一批、规范一批的思路,到2020年,率先在部分地区、部分领域禁止限制部分塑料制品的生产、销售和使用。禁止生产和销售厚度小于0.025毫米的超薄塑料购物袋;厚度小于0.01毫米的聚乙烯农用地膜;禁止以医疗废物为原料制造塑料制品;全面禁止废塑料进口;禁止生产和销售一次性发泡塑料餐具、一次性塑料棉签;禁止生产含塑料微珠的日化产品等等。不同之处:这次新版的限塑令和此前的限塑令相比,有三个大区别。第一个区别,这次是全面性的,从生产、流通、消费、回
    2023-07-31
    325人看过
  • 股权激励是全员激励还是部分激励
    股权激励,不是福利,也不是奖励。激励的价值在于激励员工的工作积极性,鼓励大家对公司做出更多的贡献,从而促成公司估值的提升,进而促进自己的份额价值的提升。所以,不建议做全员激励,每个人都有期权,没办法跟每位员工的实际贡献挂钩,大锅饭,起不到激励的作用。一、只有分红权没有股权叫什么只有分红权没有股权叫虚拟股份。虚拟股股份的所有者只有参与公司年终利润分配的权利,但没有所有权等权利,不能转让或继承,既没有在工商部门登记,也没有在股东名册上挂牌。一、虚拟股票的风险如下:1、虚拟股权操作方便,只要拟定一个内部协议就可以了,也不会影响股权结构,也无需考虑激励股票的来源问题,但由于企业用于激励的现金支出较大,会影响企业的现金;2、如何考核参与虚拟期权计划的人员,对于实施虚拟股权激励的企业需要考虑的重要问题就是,如何实现经营者报酬与其业绩挂钩的前提;3、在这种模式下的企业分红意愿强烈,导致公司的现金支付压力
    2023-03-24
    68人看过
  • 产权激励机制是民办教育制度安排的关键
    广东教育学院民办教育研究中心主任张*明广州大学教育学院教育系硕士研究生李敏摘要:产权问题是民办教育制度建设应关注的重点。本文在对构成产权的所有权、收益权、退出机制三个要素进行分析后认为:民办教育制度安排的关键就是明晰产权激励政策;承认民办学校是“公众产业”,其存续过程的收益权与剩余财产分配权应属于出资举办者;要建立积极有效的产权激励机制,来促进民办教育健康发展。关键词:民办教育;产权;激励政策一、产权政策的现状产权问题可以说是民办学校发展中的一个核心问题,是关系到民办学校能否保持长期稳定发展的大问题。一方面,产权归属不明确、产权性质不清、产权关系混乱,必然造成学校资产的流失。另一方面产权问题扯皮还会造成资源的无谓消耗、挫伤办学者的积极性、不利于整体教育质量的提高。同时,产权问题同又会影响其它很多问题的解决,包括“合理回报”与“税收优惠”问题、学校与政府的关系问题、学校的营利性与公益性冲突问
    2023-05-03
    335人看过
  • 建立现代企业制度才是完善激励机制的关键
    中海油董事长傅成玉2008年报薪酬超过千万的报道一时成为人们关注的焦点,引来诸多论者的口诛笔伐。择其要者,无外乎以下三种:1、如果公司出来澄清年报上所记载的只是“名义收入”,那么实际收入到底是多少?2、中海油与其他国有企业一样,是垄断企业,高管无论能力有多大,只要坐到这个位置上,谁都能凭借着垄断的地位让企业盈利;3、国有企业高管收入过高,会造成与员工收入差距进一步拉大,在当前经济形势不景气、许多企业裁员或减薪的情况下,这种情况无疑是唱了反调。凭心而论,国有企业高管的收入过高,不仅在当前全球经济不景气,许多企业倒闭、裁员的情况下,就是在经济好的时候,高管薪资过高也会引发人们的不满,毕竟这与中国国情不符。尽管如此,以笔者之见,无论是国有企业,还是民营企业,高管的薪资还是应该与个人能力、企业业绩挂起钩来,也只有这样,才能最终形成符合市场化原则、具有激励作用的薪酬机制。改革开放30年的历程告诉人们
    2023-06-09
    375人看过
  • 股权激励方案的激励机制
    一、市场选择机制充分的市场选择机制可以保证经理人的素质,并对经理人行为产生长期的约束引导作用。以行政任命或其他非市场选择的方法确定的经理人,很难与股东的长期利益保持一致,很难使激励约束机制发挥作用。对这样的经理人提供股权激励是没有依据的,也不符合股东的利益。职业经理市场提供了很好的市场选择机制,良好的市场竞争状态将淘汰不合格的经理人,在这种机制下经理人的价值是市场确定的,经理人在经营过程中会考虑自身在经理市场中的价值定位而避免采取投机、偷懒等行为。在这种环境下股权激励才可能是经济和有效的。二、市场评价机制没有客观有效的市场评价,很难对公司的价值和经理人的业绩作出合理评价。在市场过度操纵、政府的过多干预和社会审计体系不能保证客观公正的情况下,资本市场是缺乏效率的,很难通过股价来确定公司的长期价值,也就很难通过股权激励的方式来评价和激励经理人。没有合理公正的市场评价机制,经理人的市场选择和激励
    2023-02-21
    440人看过
  • 落实限塑令还需配套措施
    国内新闻:落实“限塑令”还需配套措施3月16日,北京环境科学学会在中国科学院理化技术研究所召开可完全降解塑料(13905,-190.00,-1.35%,吧)购物袋专题研讨会。本次研讨会主题是:国务院发布《关于限制生产销售使用塑料购物袋的通知》后,用什么来替代塑料袋?25名专家围绕减少塑料袋使用量等问题进行了热烈的讨论。什么样的购物袋容易被老百姓接受,是一个亟待解决的问题。目前,很多废弃的购物袋都被当成了家庭的,那么,购物袋限制后,谁又来充当?的环保问题又如何解决?此外,不可降解的非环保塑料袋退出历史舞台后,可降解的环保塑料袋能否及时“补位”,多出的成本将在超市卖场与购物者之间如何分配?这一系列问题将随着6月1日的临近而更加突出。不过,应该说,在政策大限的既定战略之下,这些问题都是操作中的战术问题,办法总比困难多。而据参与塑料袋“国标”制定工作的中国塑料塑料利用专业委员会副会长董金狮介绍,目
    2023-04-24
    257人看过
  • 股权激励限售期多久
    一、股权激励限售期多久在股权激励计划中的禁售期有股东大会投票决定,其禁售期通常不低于2年。禁售期满,根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁(转让、出售)的股票数量。解锁期不得低于3年,在解锁期内原则上采取匀速解锁办法。《上市公司股权激励管理办法》第三十七条股东大会应当对股权激励计划中的如下内容进行表决:(一)股权激励计划所涉及的权益数量、所涉及的标的股票种类、来源和数量;(二)激励对象的确定依据和范围;(三)股权激励计划中董事、监事各自被授予的权益数额或权益数额的确定方法;高级管理人员和其他激励对象(各自或按适当分类)被授予的权益数额或权益数额的确定方法;(四)股权激励计划的有效期、标的股票禁售期;(五)激励对象获授权益、行权的条件;(六)限制性股票的授予价格或授予价格的确定方法,股票期权的行权价格或行权价格的确定方法;(七)股权激励计划涉及的权益数量、标的股票数量、授予价格
    2023-04-27
    303人看过
  •  股权激励与定向增发的比较
    公司股权激励制度是一种针对公司高管、核心技术人员或其他符合公司设立条件的人员的激励制度,符合条件的激励对象可以在一定时间内获得公司的股权。而定向增发是公司针对特定的范围定向定价出售公司股份,定向增发的对象可以是自然人,也可以是法人,但是总数量不能超过十家。定向增发往往用于上市公司对大股东增发、收购资产减少关联交易、避免同业竞争,以及上市公司并购等场景。公司股权激励制度是一种针对公司高管、核心技术人员或其他符合公司设立条件的人员(监事和独立董事除外)的激励制度。符合条件的激励对象可以在一定时间内获得公司的股权。定向增发是公司针对特定的范围定向定价出售公司股份,定向增发的对象可以是自然人,也可以是法人,但是总数量不能超过十家。定向增发往往用于上市公司对大股东增发,收购资产减少关联交易,避免同业竞争;也用于上市公司并购。 股 权 激 励 和 定 向 增 发 的 区 别股权激励和定向增发是两种不
    2023-09-05
    190人看过
  • 股权激励多少份额比较合适
    根据《上市公司股权激励管理办法》的规定:上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。非经股东大会特别决议批准,任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票,累计不得超过公司股本总额的1%。《上市公司股权激励管理办法》第十四条
    2024-05-07
    115人看过
  • 员工激励方法有哪些,如何激励
    员工激励分为5种:榜样激励、目标激励、授权激励、尊重激励、沟通激励等。具体方法如下为员工树立一根行为标杆在任何一个组织里管理者都是下属的镜子。可以说只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的,就可以了解整个组织成员的工作态度。表不正,不可求直影。要让员工充满激情地去工作,管理者就先要做出一个样子来。领导是员工们的模仿对象,激励别人之前,先要激励自己,要让下属高效,自己不能低效,塑造起自己精明强干的形象,做到一马当先、身先士卒,用自己的热情引燃员工的热情,你们干不了的,让我来,把手弄脏,可以激励每一个员工,在员工当中树立起榜样人物。激发员工不断前进的欲望是人的行为都是由动机引起的,并且都是指向一定的目标的。这种动机是行为的一种诱因,是行动的内驱力,对人的活动起着强烈的激励作用。管理者通过设置适当的目标,可以有效诱发、导向和激励员工的行为,调动员工的积极性。给人尊严远胜过给人金钱,尊重是一种最
    2023-03-22
    218人看过
  • 在激励机制方面,有限合伙的激励机制在于利益捆绑
    有限合伙制通常规定,普通合伙人出资1%,而取得风险投资机构收益的20%,有限合伙人出资99%,而取得风险投资机构收益的80%。这种制度安排,比较充分地考虑了对风险投资家的利益激励,为了追求自身利益,风险投资家将尽全力争取成功。在风险方面任何投资都是有风险的,有限合伙也不例外。但不同的是,有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成,普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任,有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。通俗来讲,就是投资项目发生风险的时候,有限合伙人将面临资金损失的风险,而基金管理公司作为普通合伙人承担无限连带责任,赔到破产为止。当然,投资通常都是利益导向的,所以不论GP还是LP都不希望看到项目失败的情形。在形式方面有限合伙私募基金相较于公司制、信托制等私募基金组织形式更加的灵活高效。首先有限合伙人即为管理人,因此拥有更大的自主决策权、运作也更加的简洁高效;其次,有限合
    2023-08-12
    253人看过
  • “限塑令”尴尬:三大外卖平台年耗73亿个塑料包装
    2008年6月1日起,我国发布限塑令,在全国范围内禁止生产、销售、使用厚度小于0.025毫米的塑料购物袋。到今年,“限塑令”已经发布十年了,调查发现,在商场、超市按照规定严格执行,但在菜市场,不合格的塑料袋还是屡禁不止。商超使用量下降?菜市场难杜绝超市使用的塑料袋上基本都印了尺寸规格,塑料袋的厚度都符合“限塑令”的要求。结账时,塑料购物袋也都有相应价格。数据显示,限塑令实施以来至2016年,全国商超塑料袋使用量普遍减少2/3以上,累计减少塑料购物袋140万吨左右。但是在菜市场这样的小型商贸市场里,个体经营者免费提供塑料袋的问题仍普遍存在。效果打折扣原因多?快递外卖消耗成增量经过十年的努力,“限塑令”虽然取得了一定成果,但受价格因素、新增需求等多方面原因的叠加,效果也逐渐消弱。目前,大家并没有明显感受到塑料垃圾废弃和污染的减少。在各大超市,虽然使用塑料袋需要收取一定费用,但是选择付费的年轻人
    2023-05-31
    269人看过
  • 上市公司股权激励激励对象有哪些?激励对象离职怎办
    一、上市公司股权激励激励对象有哪些激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员,以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工,但不应当包括独立董事和监事。外籍员工任职上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的,可以成为激励对象。二、哪些人不能成为上市公司股权激励对象单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女,不得成为激励对象。下列人员也不得成为激励对象:1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选;2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选;3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施;4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的;5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的;6、中国证监会认定的其他情形。三、激励对象
    2023-06-20
    348人看过
换一批
#刑罚种类
北京
律师推荐
    展开
    #管制
    词条

    管制是指对犯罪分子不实行关押,依法实行社区矫正,限制其一定自由的刑罚方法。 管制具有以下特征: 1、对犯罪分子不予关押,不剥夺其人身自由。 2、被判处管制刑的罪犯须依法实行社区矫正,其自由受到一定限制。 3、被判管制的罪犯可以自谋生计,在劳... 更多>

    #管制
    相关咨询
    • 激励对象人数可以比例有限制吗
      上海在线咨询 2021-11-17
      一、股权激励对象数量是否有限制,是企业为了激励和留住核心人才而实施的长期激励机制,通过附条件给予部分员工股东权益。与10人以上的固定增资对象相比,上市公司的股权激励没有人数限制,但有限期内上市公司所有股权激励计划涉及的目标股票总数不得超过公司股本总额的10%;未经股东大会特别决议批准,任何激励对象在有效期内通过股权激励获得的股票累计数量不得超过公司股本总额的1%。激励对象可以是上市公司的董事、高级
    • 激励在非的设定方案会更偏向现金激励之类的福利激励吗?
      湖南在线咨询 2022-10-26
      公司是否决定将来走上市,有这目标,股权激励还是有盼头的。
    • 如何构建一个关于激励员工的激励机制
      河北在线咨询 2022-07-07
      作为一个管理者激励员工积极工作的办法: 第一,入职训练,定期举办。一个新员工到达一家公司,最先开始的肯定是入职训练,但是很少有公司将入职训练真正当做一件事情来做。公司所要做的就是将人事部的入职训练进行细化人性化,让新员工有一种主人翁的意识,新员工到肯定数量的时候举办。 第二,充足尊重。每一个员工都有自己的个性,特别是新晋的员工,身上的个性会非常明显,他不知道公司的文化、价值观是怎样的,所以公司在充
    • 股权激励需要工商登记变更吗?股权激励如何工商登记变更
      青海在线咨询 2023-11-09
      股权激励需要工商登记变更吗?股权激励如何工商登记变更?根据《公司登管理条例》第9条的规定,“登记事项”仅包括“有限责任公司股东的名称或姓名”,而不包括股东认缴和实缴的出资额。因此,如果股权激励的对象是公司现有股东,且未引起股东名称变化,则无须办理工商变更登记。
    • 股权激励和期权激励的区别
      西藏在线咨询 2023-03-04
      两者的区别有: 1.标的物不同。在股票期权激励中,激励对象取得的是一种权利,在股权激励中,激励对象直接获得的是股份或股票。 2.获得权利或股票的方式不同。在股票期权激励中,激励对象是无偿获得或基本上不用现金,就能获得这种权利;在股权激励中,激励对象必须拿出一部分现金才能获得股份或股票。 3.获得收益的方式不同。在股票期权激励中,激励对象在行权日之前不会获利,在行权日行权之后才能获得应得的全部收益;