被公司辞退工资按照劳动合同规定的标准计算的,公司违法辞退劳动者的,还要向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金按照被辞退员工在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。
一、企业违法辞退员工应该给予哪些补偿
1、经济补偿金。企业违法辞退员工,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2、代通知金。
《劳动合同法》第37条规定,用人单位与劳动者解除劳动关系,应当提前三十天以书面形式通知劳动者。因此,如果公司存在非法辞退的行为,而又没有提前三十天通知,劳动者一方还可以向公司主张1个月工资的经济补偿金;
不管是在试用期还是转正之后,单位要想辞退员工的,此时都必须要满足法律规定的情形才可以,否则的话就会对员工构成违法辞退。
二、工作两年半被辞退要赔偿多少
工作两年半被辞退可赔偿6个月。
工作两年半被辞退,如果劳动者未存在过错,用人单位将其辞退的,应当支付经济补偿金。
如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
三、没签劳动合同被老板辞退的赔偿问题
没有签劳动合同被老板辞退的,劳动者首先可以获得自用工满一个月起到满一年之间这段时间的双倍工资。其次劳动者可以按照在单位的工作年限获得经济补偿金。
如果是被合法辞退的,则经济补偿金的支付标准如下:
一、劳动者在单位工作每满一年可以获得一个月的工资作为补偿。
二、六个月以上不满一年的,按一年计算。
三、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果属于违法辞退的,则按照上述标准劳动者可以或者双倍的经济补偿。
-
对于被辞退的员工公司怎么结算工资
481人看过
-
不满一个月被公司辞退怎么算工资?
380人看过
-
旷工被辞退公司会扣工资么
216人看过
-
员工无故被辞退怎么算工资
402人看过
-
被辞退的怎么赔工资
164人看过
-
辞退员工公司怎么赔付工资?
266人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
不是我的工作原因被公司辞退,被辞退了工资怎么算?河北在线咨询 2023-06-27被公司无理由的辞退,被辞退了工资怎么算,具体情况具体分析,但无理由被辞退,可以通过劳动仲裁维权,要求公司给付辞退的补偿金和未签订劳动合同的双倍工资。
-
公司怎么计算被辞退工龄浙江在线咨询 2021-10-121、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,一名员工从甲方调到乙方工作,甲方和乙方的工作时间应该不断计算为连续工作年数。如果员工被错误处理后,经过.平反,错误处理的时间可以与错误处理前连续计算工作年数的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工作年数。2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。在员工的工作经验中,一般不是本人的主观原因一段时间,扣除这段时间,中断前后两段工作时间合并计算。精简退休工人和员工,
-
连续旷工被公司辞退,被辞退后公司扣工资,我该怎么拿回工资?广西在线咨询 2022-10-03如果劳动合同中无其他特别规定如公司为您的培训支出等,或者因您旷工给单位经营造成某种损失,用人单位无权克扣您上月工资。如果克扣工资,您可以通过申请劳动仲裁解决。
-
被公司辞退了,公司对辞退员工的补偿应该怎么算?吉林省在线咨询 2023-04-03有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观
-
老员工被辞退至新公司被辞退工龄怎么计算上海在线咨询 2022-09-08劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,新用人单位向劳动者提出解除、终止,在计算支付经济补偿或的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,应予支持。根据《》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付