合资企业搬迁员工补偿怎么计算-法师兄

合资企业搬迁员工补偿怎么计算

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-12 11:45:37 161 人看过

一、合资企业搬迁员工补偿怎么计算

1、公司搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行的，劳动者要求解除劳动合同的才有补偿。有补偿的补偿按劳动者在单位的工作年限进行补偿，每工作满一年补偿一个月工资，不满一年的按一年计算，不满半年的支付半个月工资。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、搬迁企业职工安置政策有哪些

1、搬迁企业原则上应全部安置企业职工。企业应与职工协商变更劳动合同，企业与职工就变更劳动合同内容达不成一致，或职工不愿随企业搬迁到新工作场所的，企业可依法解除劳动合同，按照劳动合同法有关规定，支付经济补偿金。对在本单位连续工作满15年、且距法定退休年龄不足5年的，不得解除劳动合同。

2、在全市企业各项保险未实现市级统筹前，凡列入搬迁改造计划的企业，在原参保地的社会保险帐户可以继续保留，并可在新注册地再开立一个社会保险帐户。以企业搬迁之日为基准日，搬迁前企业在册的在职职工及离退休人员，其社会保险关系可继续留在原参保地，并继续享受原参保地的各项社会保险待遇;搬迁后企业新招用的人员，可自主选择在企业原参保地参保或在搬迁后所在地参保，并享受相应的社会保险待遇。在全市企业各项社会保险实现市级统筹后，企业搬迁后社会保险关系要按照《社会保险登记管理暂行办法》，实行属地管理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

要约
企业搬迁员工不去要不要给补偿金

看情况吧，公司搬迁，如果劳动合同的内容没有改变，当事人应当接受公司的安排，是没有补偿的。当事人自己辞职也是没有补偿的。只有出现改变合同履行的的情况时，员工不去才能要求赔偿经济补偿金。一、劳动合同到期不续签有没有补偿根据我国劳动合同法规定，合同到期如果用人单位表示不愿意续签的，应当给予离职员工经济补偿金；劳动者因用人单位提供的续签合同降低原劳动合同条件而不愿意续签的，也可以获得补偿金。但是用人单位提出续签，而劳动者自身不愿意续签的，没有补偿金。补偿金的计算方式是工作年限乘月工资，不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。二、合同变更有什么规定1、由于合同是当事人协商一致的产物，所以，当事人在变更合同内容时，也应当本着协商的原则进行。2、当事人可以依据要约、承诺等有关合同成立的规定，确定是否就变更事项达成协议。如果双方当事人就变更事项达成了一致意见，变更后的内容就取代了原合同的内容，当事人就

2023-06-28

189人看过
申请仲裁
搬迁补偿企业，此次拆迁对工厂怎么赔偿

工厂的土地性质属于国有土地，所以土地的差价补偿收归国有，并不是给当事人的，厂房及设备重置补偿还有停业损失、设备搬迁安装费等拆迁补偿事宜，因根据所在地的政策为准，1，如果当事人对补偿有议异的，可以与拆迁管理部门协商或者请第三人调解；2，如果协商和调解都无效的，可以申请仲裁或者起诉法院来解决。一、房屋、建筑物补偿：1，应当以相关房产证明登记的建筑面积为计算标准；2，因为历史原因无法办理房产证明和土地证明的，可经实际丈量确定；3，房屋、建筑物的价值一般应由拆迁人、被拆迁人共同委托评估公司，评估公司根据相关评估技术标准，确定房屋、建筑物的实际价值；4，低于城市房屋拆迁最低补偿单价标准的，以最低补偿单价标准计算；并依照有关补偿口径，计算房屋、建筑物实际应得的补偿费用。二、设备重置补偿：1，《拆迁管理条例》中规定，设备搬迁安装费用应当按国家和当地规定的货物运输价格、设备安装价格计算；2，机器设备分为两

2023-02-09

71人看过
工资
苏州企业拆迁拆迁人员工资怎么计算

如果企业因为拆迁变更地址，导致有些员工不能继续履行劳动合同，需要解除劳动合同，此时员工的补偿按照《劳动合同法》的规定进行。可以获得经济补偿金。如果员工不离职，那么双方可以就停产停业期间的工资进行约定。如果企业因拆迁而注销，那么此时劳动合同自然终结，也是按照《劳动合同法》的规定进行。一、企业裁员的补偿标准是多少钱在一般情况下，只要员工没有出现过错，公司进行裁员的，都是要给予一定的赔偿金。按照《劳动合同法》里面对于辞退员工的补偿标准来说，可细分为以下几种情形进行补偿。一般来说，经济补偿都是按照劳动者在一个公司里边工作的年限来进行补偿，如果该员工在公司工作每满一年，那么他就能收到以一个月工资为标准的补偿金，如果其已工作两年，那么就将获得两个月的工资为补偿金，以此类推。而如果一个员工在该公司工作已经满了六个月，但是还不足一年的情况下，也是会按照一年来计算，如果该员工连六个月都不到的话，那么公司只需

2023-06-27

328人看过
强制执行
企业搬迁与拆迁需要赔偿员工吗

企业搬迁与拆迁需要赔偿员工的损失，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动

2023-03-03

218人看过

土地使用权
企业受到搬迁补偿款

（一）、企业收到政府拨给的搬迁补偿款，作为专项应付款核算。搬迁补偿款存款利息，一并转增专项应付款。（二）、企业在搬迁和重建过程中发生的损失或费用，区分以下财政部文件情况进行处理:1、因搬迁出售、报废或毁损的固定资产，作为固定资产清理业务核算，其净损失核销专项应付款；2、机器设备因拆卸、运输、重新安装、调试等原因发生的费用，直接核销专项应付款；3、企业因搬迁而灭失的、原已作为资产单独入账的土地使用权，直接核销专项应付款；4、用于安置职工的费用支出，直接核销专项应付款。（三）、企业搬迁结束后，专项应付款如有余额，作调增资本公积金处理，由此增加的资本公积金由全体股东共享；专项应付款如有不足，应计入当期损益。企业收到的政府拨给的搬迁补偿款的总额及搬迁结束后计入资本公积金或当期损益的金额应当单独披露。一、集体企业拆迁款可以分配吗集体企业拆迁款可以分配。企业拆迁一般分为两种方式一种是政府性政策搬迁，另

2023-04-11

185人看过
解除劳动合同
企业员工解除劳动合同怎样计算补偿金

1、企业解除劳动合同的，员工经济补偿金计算标准如下：(1)、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算；(2)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资；(3)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；(4)、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；(5)、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金；(6)、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2、相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。一、员工单方解除劳动合同可以主张经济补偿金的情况有哪些事实上，公司有以下违法行为导致员工单方解除劳动合同，可以主张经济补偿金：1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如高温作业未做好降温措施。2、公司未及时足额支付

2023-06-25

479人看过
合同内容
企业搬迁员工能得到赔偿吗

一、企业搬迁员工能得到赔偿吗1、企业搬迁员工能得到一定的赔偿。企业拆迁员工愿意跟随企业搬迁的，企业应当给予员工拆迁安置费;企业拆迁员工不愿意跟随企业搬迁需要解除劳动合同的，企业应该给予一定的经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、企业破产员工能得到什么补偿呢企业破产员工能根据规定，在破产财产优先清偿了破产费用和公益债务后，要求破产人支付所欠职工的工资和医疗、

2023-04-21

389人看过
合同内容
如何计算公司搬迁补偿

（一）自有产权企业拆迁选择货币补偿的，补偿金额计算公式为：补偿金额＝土地区位补偿价＋房屋面积房屋重置成新价＋附属物及设备损失及重置成新费＋设备搬迁安装费＋解聘员工的安置补偿费＋停产停业损失（营业面积每平米补偿标准）＋奖励和补助＋其他无形资产损失。（二）自有产权企业拆迁选择产权置换的，补偿金额的计算公式为：补偿金额＝安置房与原房屋之间差价补偿＋设备搬迁安装费＋临时安置费＋解聘员工的安置补偿费＋停产停业损失（营业面积每平米补偿标准）＋奖励和补助＋其他无形资产损失。（三）承租房屋企业补偿金额计算公式为：补偿金额＝租金差价【（重新租赁租金－原租金）剩余租赁时间】＋设备搬迁安装费＋解聘员工的安置补偿费＋停产停业损失（营业面积每平米补偿标准）＋奖励和补助＋其他无形资产损失。（四）承租土地上自建房屋企业补偿金额计算公式为：补偿金额＝租赁土地差价【（重新租赁租金－原租金）剩余租赁时间】＋房屋面积房屋重置成

2023-07-05

375人看过

合同内容
企业搬迁55岁职工如何补偿

（一）单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的客观情况发生重大变化，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿（二）如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的客观情况发生重大变化，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。一、用人单位应当赔偿劳动者损失的情形根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［1995］223号）第二条的规定，用人单位招用员工应依法签订劳动合同，招用员工后故意不签订劳动合同、劳动合同到期后故意不及时续签或拒不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。具体规定为：（1）造成劳动者工资收入损失

2023-02-26

338人看过
要约
因企业搬迁而离职的员工能否获得补偿

《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。由此可见，用人单位搬迁的，属于合同签订依据的客观情况发生变化，劳动者不愿意改变工作地点，与用人单位协商变更劳动合同达不成一致的，劳动者解除劳动合同，用人单位应该予以经济补偿。案例：小李在一家企业担任主管，由于业务不景气，公司决定将办公地点从国贸搬到通州，且既不提供班车也不报销交通费。公司表示，由于新的办公地点仍在北京市范围内，所以无需变更劳动合同。小李的很

2023-06-13

411人看过
合同内容
企业搬迁员工是否有义务赔偿？

公司搬迁，员工因此解除劳动合同的，不能够得到用人单位的补偿。如用人单位解除合同的，应当支付补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因企业搬迁员工补偿有吗1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的客观情况发生重大变化，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的客观情况发生重大变化，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。法律咨询：网友：劳动合同中约定的补贴具有法律效

2023-07-04

195人看过
合同内容
员工在企业搬迁中是否会得到任何补偿

（一）单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的客观情况发生重大变化，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿。（二）如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的客观情况发生重大变化，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。企业搬迁员工安置政策1、搬迁企业原则上应全部安置企业职工。企业应与职工协商变更劳动合同，企业与职工就变更劳动合同内容达不成一致，或职工不愿随企业搬迁到新工作场所的，企业可依法解除劳动合同，按照劳动合同法有关规定，支付经济补偿金。对在本单位连续工作满15年、且距法定退休年龄不足5年的，不得解除劳动合同。2、在全市企业各

2023-07-02

409人看过

工资
合资企业搬迁工资的发放标准

合资企业搬迁导致劳动合同无法正常履行时，劳动者方可获得经济补偿，否则将无法获得。具体标准为：劳动者在本单位工作的年限每满一年，每月支付一个月工资。首先，我们需要明确合资企业搬迁对劳动合同的影响。根据题目描述，从正常角度看，如果劳动者无法履行劳动合同，他们可以要求解除劳动合同并获得补偿。然而，在其他情况下，劳动者则无法获得补偿。因此，我们可以将原句改写为：合资企业搬迁使劳动合同无法正常履行的劳动者才有补偿，其余情形下劳动者是没有补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。合资企业搬迁对劳动合同的影响合资企业搬迁对劳动合同的影响主要表现在劳动合同的订立、履行、变更和解除等方面。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在合资企业搬迁的情况下,劳动合同的订立、履行、变更和解除等方面可能会受到

2023-12-09

281人看过
合同内容
员工搬迁有没有补偿

1、企业搬迁对员工有没有补偿p>1.单位搬迁取决于搬迁本身对劳动合同履行的影响。搬迁使劳动合同无法正常履行的，属于法定的“客观情况重大变化”。劳动者可以拒绝继续履行，提出解除劳动关系。这时，他们可以要求经济补偿，公司地址的变更是劳动合同内容的重大变更，需要征得单位个人的同意。否则，单位单方面违反劳动合同，需要向您赔偿损失p>2.如果有搬迁，但考虑到各种因素，劳动合同仍能正常履行，且搬迁不属于法定的“客观情况重大变化”，劳动者一般需要继续按照劳动合同履行，如果他们自己离开就很难给予补偿如果谈判失败，雇主应该赔偿工人的损失p>根据《违反劳动法关于劳动合同的规定的赔偿办法》（劳办发〔1995〕223号）第二条规定，用人单位招用劳动者，应当依法签订劳动合同，故意不签订劳动合同；劳动者故意不续签劳动合同或者劳动合同期满后拒不签订劳动合同，给劳动者造成损害的，应当赔偿损失。具体规定如下：（1）造成工资

2023-05-07

340人看过