以下是对于九级工伤赔偿内容的改写:

1. 一次性伤残补助金:九级伤残的赔偿标准为九个月的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金:在劳动或聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动或聘用合同时,可以享受这些赔偿。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

以下是对于九级工伤赔偿内容的改写:

1.一次性伤残补助金:九级伤残的赔偿标准为九个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金:在劳动或聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动或聘用合同时,可以享受这些赔偿。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

九 级 工 伤 医 疗 补 助 金 和 就 业 补 助 金 如 何 计 算 ？

根据《工伤保险条例》第三十条和第三十一条的规定，九级工伤医疗补助金和就业补助金的计算方式如下：

1. 医疗补助金：

（一）七级至十级伤残的，医疗费按前款规定从工伤保险基金支付，其余部分由用人单位支付。

（二）一级至六级伤残的，医疗费按前款规定从工伤保险基金支付，其余部分由用人单位和工伤保险基金按比例分担。

2. 就业补助金：

（一）七级至十级伤残的，按月发给本人工资的90%作为就业补助金，由用人单位支付。

（二）一级至六级伤残的，按月发给本人工资的85%作为就业补助金，由用人单位支付。

（三）难以安排工作的一级至四级伤残职工，由用人单位按月发给本人工资的70%作为就业补助金，由用人单位支付。

（四）难以安排工作的五级和六级伤残职工，由用人单位按月发给本人工资的50%作为就业补助金，由用人单位支付。

（五）七级至十级伤残职工，不享受就业补助金待遇，由用人单位按月发给本人工资的50%作为医疗补助金，由用人单位支付。

因此，九级工伤的医疗补助金和就业补助金的计算方式应按照上述规定进行。同时，用人单位也应按照相关规定，按时足额支付工伤职工的工伤保险待遇，以保障其权益。

以上是对九级工伤赔偿内容改写的结语，强调了九级工伤医疗补助金和就业补助金的计算方式和标准，提醒用人单位按照规定按时足额支付工伤职工的工伤保险待遇，以保障其权益。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。