劳动局投诉后对个人影响-法师兄

劳动局投诉后对个人影响

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-30 11:45:16 344 人看过

没有影响，去投诉是维护自己的合法权益，要求其纠正企业的违法做法。用人单位不遵守劳动法的规定，或者侵犯劳动者的劳动权利的，劳动者有权向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门经对用人单位进行查处，根据用人单位违反劳动法律对不同情形，给予相应的处罚措施，比如责令改正、罚款等。

去劳动局投诉要什么材料

去劳动局投诉应携带以下资料：

1．投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；

2．投诉人或举报人的身份证复件；

3．考勤记录；

4．劳动合同或者其他能证明劳动关系的证明。

证明劳动关系可以是劳动合同，如果未签订劳动合同，可以收集以下证据证明事实劳动关系：

1．工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。

2．用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。

3．劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。

4．考勤记录。

5．其他劳动者的证言等。

《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险费相关文章

履行职责
工商局投诉对店铺的影响

一般是工商局的人会和顾客到你店里，或者把到工商局去了解情况，做个记录，然后让你提供相关的材料证明你无过错，只要不涉及质量问题和欺诈行为，工商部门只对双方当事人进行调解。如调解不成，则中止调解，并建议投诉人向法院起诉。店铺押金不退打什么投诉好店铺押金不退可拨打电话12315向消费者协会投诉。具体内容如下：1、12315是消费者投诉举报专线电话和全国互联网平台。1999年3月15日，为了切实解决广大消费者投诉难的问题，及时、方便、快捷受理消费者诉求，国家工商行政管理总局在原信息产业部的大力支持下，在全国统一开通了12315消费者申诉举报专用电话。全国各级工商行政管理机关以12315电话为依托，建立了以现代信息技术为主要手段，集受理、查处、监管为一体，覆盖全国城乡的12315消费者申诉举报服务网络；2、拨通12315电话后，如需投诉或举报，请按工作人员的提示回答问题，如实说出投诉的事实、理由及投

2023-07-09

277人看过
营业执照
企业被员工投诉到劳动局有哪些影响？

一、被员工投诉到劳动局会有哪些影响?对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。1、诚信度员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。2、法律成本与法律责任当相关劳资纠纷闹到劳动局去以后，企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或者律师进行处理，那么这是需要法律成本的。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，那么还需要承担相应的法律责任。3、行政处罚根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。二、劳动保障局对公司的处罚有哪些?1、改正错误，比如欠薪企业照发;2、企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照;3、政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。

2023-06-18

123人看过
主犯
投诉医生后会对病人有什么影响

这要根据投诉的内容来确定后果。根据相关规定，医生为患者开具虚假的病假证明，属于违反医疗常规，一旦被发现，涉事医生轻则受到警告罚款，重则吊销医师资格。一、积极参加聚众斗殴的负什么法律责任聚众斗殴的，轻则受到治安处罚，重则追究刑事责任。至于到底是按治安案件还是按刑事案件来处理，由办案机关根据造成的后果、社会影响程序来决定。参与的方式是确定其责任大小的关键。若只是协助看风等，是从犯。若系其领导或指使，即使没实际打人也是首犯或主犯。若只是旁观，则不是参与无须承担责任。二、传播疫情谣言会被法律整治吗在疫情期间编造和传播谣言的处理应当及时制止，将谣言信息予以删除，并对涉事人员进行批评教育，若造成严重后果的可向公安举报，轻则治安拘留，重则追究刑事责任，如果单位职工被追究刑事责任的，单位可单方解除劳动合同。三、请病假没有证明该怎么和公司解释请病假没有证明应该和公司解释：没有开具病假单，让公司按照事假处理；

2023-02-04

98人看过
消费者
12315投诉影响个人信誉吗

12315投诉是需要实名制的,对自己的个人信誉是没有影响的。消费者权益保护委员会(12315投诉举报中心)是工商行政管理局属下的事业单位,主要负责受理本辖区消费者的投诉、举报,向消费者提供消费信息和咨询服务,参与有关行政部门对商品和服务的监督、检查,并对投诉事项进行调解～保护消费者合法权益。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

2023-04-04

223人看过

劳动监察
员工告到劳动局对企业的影响

一般来说，公司害怕向劳动局投诉，其后果可能包括对公司诚信的负面影响；一般会产生法律成本或负面法律后果；影响公司凝聚力和向心力。以及公司员工向劳动局或公司劳动监察负责人举报，将产生不利的法律后果或相应的法律责任。作为罚款。还取决于向劳动局投诉的内容；劳动局已更名为人力资源和社会保障局，将根据您的情况和严重程度进行处理。情节较轻的，由劳动行政部门责令改正。违法行为严重，逾期不缴的，由人力资源和社会保障部门责令用人单位按照50％～100％的标准劳动，并给予额外补偿；构成犯罪的，依法追究刑事责任。被依法追究刑事责任，可能涉嫌拒绝支付劳动报酬的。欠薪被员工告到劳动局怎么处罚1、要看是因为什么事情被投诉到劳动局；2、处罚：（1）【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（2）【缺乏必备

2023-07-01

107人看过
人事争议
义乌劳动局后宅劳动局投诉电话号码

义乌市劳动人事争议仲裁院电话是（0579）85435320。该机构主要负责全市劳动争议、人事争议案件处理工作，以及全市企业调解委员会的业务指导。根据市劳动人事争议仲裁委员会的授权，该院还负责管理全市劳动人事争议专兼职仲裁员及组成仲裁庭，承办相关事项。义乌市劳动人事争议仲裁院电话是（0579）85435320。主要负责全市劳动争议、人事争议案件处理工作，负责全市企业调解委员会的业务指导；根据市劳动人事争议仲裁委员会的授权，负责管理全市劳动人事争议专兼职仲裁员及组成仲裁庭，承办相关事项。【劳动争议】义乌市劳动人事争议仲裁院主要负责哪些工作？根据《浙江省劳动人事争议仲裁条例》第三条，义乌市劳动人事争议仲裁院负责义乌市范围内发生的劳动人事争议仲裁工作。其主要工作包括：依法接受仲裁申请，依法作出裁决，依法出具法律文书，负责案件受理、审理、调解工作，负责案件文书的送达工作，负责案件归档工作，负责案件

2023-08-27

93人看过
用人单位
被员工告到劳动局后果，对用人单位有什么影响

一、劳动仲裁案件的内容是什么劳动仲裁案件的内容大多是未开工资、未在用人期缴纳保险、未按照合同约定支付全额工资、不合理的开除克扣工资等等。劳动仲裁会按照仲裁提交上来的材料进行审查并安排开庭时间。但是原告必须要具备：1、劳动合同证明，2、银行工资流水、3、离职证明、4、打卡记录等，以上满足两条就可以算证据充足。现在劳动仲裁有针对农民工的快速仲裁渠道，如果是正常的用人单位劳务问题，仲裁会根据提交上来的证据进行审核，审查过后会致电用人单位了解相关情况，事情是都属实，准不准备给，电话进行约访，如果对方执意或有不认同，只要证据充足会安排时间开庭。开庭的时间大概是提交证据一到三个月之间，会通知双方当事人到场，当然也可以委派律师，双方就对方事情陈诉，法官会根据证据来判决，只要提交的证据不是伪造的，基本上就是原告胜。除非被告能提成出他并是不本公司员工的证明。那么判决后，被告继续无赖不预支付所欠款项，那么会由

2023-06-07

279人看过
法律综合知识
劳动诉讼对本人是不是有影响？

一、劳动诉讼对本人是不是有影响？一般没是不是有影响。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。出现劳动争议，若双方协商达不成一致，采取仲裁方式也是比较合理的方式，这样做是维护自己的正当权益。《劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动仲裁诉讼是不是有时效劳动仲裁期限是不是有一年，从当事人知道或者应当知道其劳动权利被损害之日起计算；如果是在劳动关系存续期间因拖欠工资而发生争议的，则劳动者应当在劳动关系终止之日起的一年内申请仲裁。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向是不是有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者是不是有其他正当理由，当事人不能在本条

2024-01-13

124人看过

监事会
投诉教育局的影响有哪些？

投诉教育局行政不作为可以通过电话或者是直接向政府的上一级主管的部门来进行一个投诉，而且如果是行政部门类型的投诉行为的话，可以先向政府的信访局来进行一个举报，在这种情况之下都不会受到打击报复，因为可以匿名举报。如果政府职能部门行政部作为，可以向不作为政府部门的上一级主管部门投诉。如果是行政部门的行政不作为，可先向政府信访局投诉。行政不作为就是指行政主体及其工作人员有积极实施行政行为的职责和义务，应当履行而未履行或拖延履行其法定职责的状态。认为行政不作为是指行政主体未履行具体的法定作为义务，并且在程序上没有明确意思表示的行政行为。所谓行政中的“不作为”行为，是基于公民、法人或其他组织的符合条件的申请，行政机关依法应该实施某种行为或履行某种法定职责，而行政机关无正当理由却拒绝作为的行政违法行为，亦称“不作为违法”或“消极违法”行为。银行最怕投诉哪个部门？银行最怕投诉银监会或者各级人民银行。银监会

2023-07-04

455人看过
劳动争议调解
劳动劳不作为找哪个部门投诉劳动局

劳动局不作为找哪个部门投诉劳动局可以向上一级劳动部门投诉。可以向本级人民政府投诉具体行政行为包括作为和不作为，对劳动监察部门的行政行为不服的，可以其上级主管部门、同级人民政府申请行政复议，也可以向法院提起行政诉讼。劳动局是政府主管全区劳动工作的工作部门。其主要职能是：1、拟定劳动工作的基本方针、政策及劳动制度改革总体方案，编制劳动事业发展规划和年度工作计划并组织实施。2、贯彻实施劳动法律法规和政策，处理劳动信访案件和行政诉讼案件，并代表区政府行使劳动监督检查职权；指导、监督各镇和用人单位执行劳动法律法规的工作；负责劳动普法工作和法律咨询工作。3、负责劳动关系的调整工作，建立和完善劳动争议处理制度，指导劳动合同制度的实施和劳动仲裁工作的开展；指导企业建立、健全劳动争议调解机构及制度的建设，确保用人单位劳动关系的和谐稳定。4、负责对企业招调工的审批和政策性安置人员的工作安排；落实企业职工工资的

2023-06-14

313人看过
用人单位
员工对用人单位的投诉影响

企业的诚信度和形象可能会对企业的经营产生负面影响,甚至可能会导致企业遭受一定的法律成本或法律责任,甚至可能面临相关行政处罚。因此,企业应该重视诚信度和形象管理,及时处理劳资纠纷,避免产生不良影响。企业的诚信度和形象可能会对企业的经营产生负面影响，甚至可能会导致企业遭受一定的法律成本或法律责任，甚至可能面临相关行政处罚。1、诚信度员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。2、法律成本与法律责任当相关劳资纠纷闹到劳动局去以后，企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或者律师进行处理，那么这是需要法律成本的。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，那么还需要承担相应的法律责任。3、行政处罚根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。劳动仲

2023-09-07

196人看过
保险费
公司应对劳动局投诉的策略

公司怕劳动局投诉,因为员工投诉可能会面临法律风险、法律责任、民事赔偿和刑事责任,这可能会影响公司的正常经营和信誉问题,以及员工的向心力。因此,公司通常会采取措施来预防或应对员工投诉。公司一般是怕员工到劳动局（人力资源与社会保障局）投诉的，因为公司一般遭到员工投诉，可能就面临法律风险法律责任，比如情节轻微的可能面临责令改正，如果是情节严重的，可能是民事赔偿，以及刑事责任。并且如果受劳动局投诉的，会影响公司的正常经营，公司的信誉问题，以及公司的员工向心力问题。一般公司怕员工劳动仲裁吗劳动裁定是指由劳动争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳动争议居中公评与判决。在我国，劳动裁定是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动裁定对公司与职工都有约束力，因而，不存在公司怕职工劳动裁定的说法。《劳动合同法》第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用

2023-06-30

261人看过

法律综合知识
12300投诉对电信的影响

一、12300投诉对电-信的影响相关部门会对电-信进行调查。申诉人如果要求合理，可以要求运营商在执行应有的赔偿要求之外进行合理的补偿。二、12300拨打失败的原因12300是工信部的投诉电话,用于对电-信企业的投诉处理。这个电话一般来说可以正常拨通的，您拨打失败的原因可能有以下几点：您拨打电话的时间段为非上班时间段，中华人民共和国工业和信息化部的上班时间为周一到周五，建议您早晨九点后或者下午五点前拨打电话。输入的电话号码信息不全，您可以输入区号(北京区号010)+12300，再拨打一遍试试。您拨打12300电话的时候，电话信号不好，可以更换一张卡(例如联-通用户卡可以换成电-信用户卡进行拨打)进行拨打或者到信号好的位置进行拨打。另外，如果您也可以通过网站网页链接进行电-信用户投诉。

2023-05-28

249人看过
法律综合知识
劳动仲裁对个人的影响分别是什么

一、劳动仲裁对个人的影响分别是什么劳动仲裁对个人一般没有负面影响。劳动仲裁属于维护自身合法权益的手段之一，劳动者工作过程中与用人单位发生劳动争议的情况下，劳动仲裁在申请后对当事人有没有影响。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。同时，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。其次，劳动仲裁是法律赋予劳动者的权力，也是维护自身合法权益的手段之一，依法申请劳动仲裁维护自身的合法权益，只会让用人单位不敢侵犯且更加重视劳动者，并不会有其他负面影响。所以，用法律的武器维护自己的合法公益；劳动仲裁是维护自身权益的手段，是不存在任何的不良影响，劳动仲裁应该及时的申请，这样可以尽早维护本人的合法权益。二、劳动仲裁申请书如何写根据法律规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动仲裁申请书应当载明下列事项：1．劳动者的姓名、性别、年

2024-01-07

230人看过