如何使转岗工作合法、合理

针对这些问题，劳动者和用人单位都有很多困惑。在《中华人民共和国劳动合同法》中，有哪些关于转岗的劳动法律法规？《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“劳动合同应当按照合法、公平、平等、自愿、协商一致的原则订立，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同规定的义务，受法律约束。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式，用人单位和劳动者各持一份。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者另行支付劳动者一个月的工资，解除劳动合同：，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者聘用名单上的工作，是另行安排的工作。

劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位后仍不能胜任工作的。

订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的协议。从以上法律规定中，我们可以简单概括如下关于转岗的基本规定：

首先：全面、妥善履行劳动合同是用人单位和劳动者的基本权利和义务。因此，企业不能随意更换职工岗位。

其次，如果双方在劳动合同或员工手册中对工作地点差价调整和工资调整有书面约定，用人单位有相应事实的，可以将该约定作为工作地点差价调整和工资调整的法律依据。在这种情况下，需要强调的是，在劳动合同中规定工作地点差价调整和工资调整的条件，必须合法合理。平等、自愿、协商一致是双方签订或变更劳动合同应遵循的基本原则。如果合同中的条款明确增加了劳动者的责任，排除了劳动者的权利，免除了用人单位的法律责任，用人单位依据该条款作出的决定将不被劳动争议仲裁委员会或有法律依据的法院认可。因此，协议优先适用的基本原则贯穿于劳动合同履行的全过程。当然，如果“协议”违法不合理，就应该是无效的。例如，在实际工作中，很多用人单位在设计劳动合同格式文本时，会增加“某某承诺无条件服从公司的岗位调整数和工资调整数，否则公司可以不经事先通知或支付任何经济补偿金而解除劳动合同”或“企业可以调整乙方的工资待遇”根据工作需要上岗，并由乙方支付报酬”的约定“服从”显然是不公平的霸王条款，其效力将不被法律认可。再次：在以下四种情况下，用人单位可以调整劳动者的工作岗位：

第一种：用人单位与劳动者协商可以变更劳动合同的内容；