劳动合同法要求变更合同需要多长时间？-法师兄

劳动合同法要求变更合同需要多长时间？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-07 18:50:10 220 人看过

这段内容讲述了用人单位和劳动者在协商一致的情况下可以修改劳动合同中约定的内容，并且变更劳动合同需要采用书面形式，各执一份。同时，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。总之，变更劳动合同需要双方充分协商，并且需要遵循相关法律法规的规定。

如果用人单位和劳动者在协商一致的基础上，可以修改劳动合同中约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

【劳动合同法】如何变更劳动合同？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同应当采用书面形式，由用人单位和劳动者协商一致，并采用书面形式。如果用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，变更劳动合同需要双方协商一致，并采用书面形式。在变更劳动合同中，应当明确变更的内容，包括劳动合同期限、工作内容和工作地点等。如果变更劳动合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，则变更内容无效。

变更劳动合同需要双方协商一致，并采用书面形式。在变更劳动合同中，应当明确变更的内容，包括劳动合同期限、工作内容和工作地点等。如果变更劳动合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，则变更内容无效。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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