广州将出台规定禁止性骚扰及用工性别歧视-法师兄

广州将出台规定禁止性骚扰及用工性别歧视

来源：互联网时间： 2023-06-06 22:13:57 93 人看过

禁止性骚扰的规定是否可行?应当怎样完善?禁止用工的性别歧视的规定是否合理、可行?关于预防和制止家庭暴力的规定是否可行?应当怎样完善?

大洋网讯李建兰等10名市人大代表提出的《关于重新制定〈广州市妇女权益保障规定〉的议案》，经市第十三届人大常委会第十九次会议决定列入常委会会议议程。为了贯彻民主立法原则，做好制定《广州市妇女权益保障规定》的工作，现公开征求对《广州市妇女权益保障规定(草案)》(以下简称草案)的意见，请社会各界人士就以下问题以及其他有关问题提出宝贵意见：

>>>>请点击进入提出您的宝贵意见

★草案第十七条关于禁止性骚扰的规定是否可行?应当怎样完善?

第十七条[性骚扰的预防与制止]禁止利用职务、雇佣、监护、教育、抚养等便利条件对女性实施性骚扰。

用人单位应当采取措施预防和制止在本单位内对女职工的性骚扰。女职工受到性骚扰的，可以向有关机关或者妇女联合会投诉，接到投诉的机关或者妇女联合会应当及时处理。

★草案第十八条关于预防和制止家庭暴力的规定是否可行?应当怎样完善?

第十八条[预防和制止家庭暴力]禁止对妇女实施家庭暴力。对于家庭暴力的投诉，公安机关、民政部门、村(居)民委员会、调解委员会、当事人所在单位、妇联组织应当受理，并实行投诉首办责任制。首办部门和单位应当在职责范围内对受害妇女实施救助。

国家机关及其工作人员未在职责范围内及时救助受害妇女，造成严重后果的，由其所在单位或者上级机关依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人给予行政处分。

★草案第八条关于禁止用工的性别歧视的规定是否合理、可行?

第八条[反对用工的性别歧视]用人单位的招聘信息不得含有歧视女性的内容。招聘信息含有歧视内容的，由广告监督管理部门依法处理。

用人单位不得以结婚、怀孕、哺乳为由拒绝录用妇女。除法律和行政法规规定外，用人单位不得以结婚、怀孕、休产假、哺乳为由强制变更女职工的工作岗位或者降低女职工的收入。

★草案第十六条关于夫妻共同财产联名登记权和处分权的规定是否合理、可行?

第十六条[夫妻共同财产联名登记权和处分权]男方擅自将夫妻共同财产登记在个人名下的，女方有权向有关机构提出联名登记申请，登记机构查明属于夫妻共同财产的,应当给予办理。

男方出卖、赠与、抵押或者以其他方式处分夫妻共有的不动产，应当征得女方书面同意。

★草案第三条关于妇联维权意见书答复制度的规定是否合理、可行?

第三条[妇女联合会的职责]本市各级妇女联合会依照法律、法规、中华全国妇女联合会章程或者接受政府委托，代表和维护妇女权益。

对侵害妇女合法权益的行为，妇女联合会有权向有关部门或者单位发出维权意见书。有关部门或者单位应当在接到维权意见书之日起60日内将查处情况书面答复妇女联合会。

国家机关及其工作人员未依法履行保障妇女合法权益职责，造成严重后果的，妇女联合会可以建议其所在单位或者上级机关对直接负责的主管人员和直接责任人依法给予行政处分。

★草案第十二条、第十三条关于农村集体经济组织中妇女的成员资格审查和妇女权益保障方面的规定是否合理、可行?

第十二条[农村集体经济组织中妇女的成员资格审查]农村集体经济组织成员资格认定的条件应当符合法律法规的规定，不得有性别歧视。

镇人民政府或者街道办事处应当依法对农村集体经济组织章程的制定和修改进行指导、监督。镇人民政府或者街道办事处认为农村集体经济组织成员资格认定条件违反本条第一款规定的，有权责令农村集体经济组织改正。

妇女对农村集体经济组织成员资格认定不服的，可以请求镇人民政府或者街道办事处进行审查，镇人民政府或者街道办事处应当受理并作出处理决定。妇女对镇人民政府或者街道办事处不受理其申请或者对处理决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以向人民法院提起诉讼。

第十三条[农村集体经济组织中妇女权益的保障]具有农村集体经济组织成员资格的妇女在农村集体经济组织中的收益分配、股权分配、土地征收或者征用补偿费分配、宅基地使用等方面的权益，与其他成员平等。任何组织和个人不得因妇女结婚、离婚或者丧偶而侵害其在农村集体经济组织中的各项权益。

农村集体经济组织侵害妇女合法权益的，由镇人民政府或者街道办事处依法调解;妇女也可以向人民法院提起诉讼，人民法院应当受理。

农村集体经济组织负责人违反法律规定，侵害具有成员资格的妇女合法权益的，由镇人民政府或者街道办事处给予警告或者建议罢免职务;造成损失的，依法承担赔偿责任。

★为了更好地保障本市妇女的合法权益，您认为还需要增加哪些规定?有哪些合理可行的建议?

社会各界人士可登录广州市人大信息网、大洋网、了解《广州市妇女权益保障规定(草案)》全文，从现在起到5月15日，市民可以点击这里发表您的意见和建议，届时我们会将您的建言献策整理发给广州市人大常委会。

此外，广大市民也可以将您的建言献策书面意见发送至广州市人大常委会法制工作委员会法规处，地址：广州市东风中路296号，邮政编码：510030;传真：020-83232962;电子邮箱：helen9753@sina.com。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多夫妻共同财产相关文章

承诺
职业女性遭遇性别歧视

性别歧视，一个并不新鲜的职场话题。它屡屡被人们谈起，而又常常叫人感到无可奈何。在人才市场上和许多人的职业生活中，它甚至已经变成了一种司空见惯的现象。今天，我们再一次提出这个问题，绝不是想挑起一场女权运动。我们只是想说明，有一些权利虽然被忽视但依然存在;有一些偏见你可以不理睬，但决不能隐忍对待;有一些权益会偶尔被侵害，但决不可以束手认命。女大学毕业生踏上伤心之旅提起性别歧视的问题，一届又一届的女大学毕业生对此大多有切身感受，很少有女生没经历过因为自己的性别而被拒绝的遭遇。今年毕业的小杨一提起这个话题就有些激动。上周，一家南方的单位到我们系里来要人，我和班上另外一个女生还有一个男生一起去应聘。本来跟他们谈得都挺好，我甚至认为我的条件最符合他们的要求了。结果过了一天他们来话了，只要那个男生。我敢说，不管是专业成绩还是能力素质，他都赶不上我们俩。我们同宿舍的人都安慰我说，人家大老远上北京来招人，总

2023-06-06

365人看过
管制
性别歧视犯法吗?

违法。求职过程中，若公民受到性别歧视的时候是可以到当地劳动部门进行投诉的。根据劳动法规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。一、犯了侮辱少数民族作品罪能否取保候审犯了侮辱少数民族作品罪，能取保候审。具体处罚是：1、煽动民族仇恨、民族歧视、情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；2、国家机关工作人员非法剥夺公民的宗教信仰自由罪和少数民族风俗习惯罪，情节严重的，处二年以下有期徒刑或者拘役；3、情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。二、依法被剥夺政治权利可以服兵役吗不可以，依法被剥夺政治权利不可以服兵役。服兵役需要年满十八岁周岁，但不分民族、种族、职业、家庭出身、宗教信仰和教育程度。兵役分为现役和预备役，全国每年征集服现役的士兵的人数、次数、时间和要求，由国务院和中央军事委员会的命令规定。每年十二月三十一日以前年满十八周岁的男性公民，都应当按照兵役

2023-03-16

498人看过
用人单位
用人单位怎么防止性骚扰

一、用人单位怎么防止性骚扰用人单位防止性骚扰的措施有：通过建立适当的工作环境、设置必要的监控装置、制定适当的调查投诉制度等措施预防和制止对女职工的性骚扰。比如：完善企业规章制度，以条文形式严禁对女职工实施性骚扰，并规定严格的处罚责任；在电梯等公共场所安装摄像头、在相关场所设置可视窗口；张贴禁止性骚扰女职工的宣传画、警示牌，广泛宣传相关法律法规，营造尊重女职工的工作氛围；多用透明的、开放式的办公室等。二、性骚扰会负什么样的法律责任性骚扰会负一定的行政责任，根据《治安管理处罚法》的规定，多次发送淫秽信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身

2023-04-24

369人看过
私营企业
天津招聘禁止性别歧视培训增加就业技能

天津市劳动保障部门日前出台方案，就妇女在就业、收入分配、教育培训、社会保障以及特殊劳动保护方面等做出具体规定：禁止招工、招聘中的性别歧视。用人单位录用职工时，除国家规定的不适合妇女所从事的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；提高妇女劳动者的受教育程度和整体素质，特别加强对下岗、失业和残疾妇女的职业技能培训，增强其在劳动力市场中的竞争能力；保障多元化分配形式中实现男女同工同酬，同工种、同类别从业人员中女性与男性工资水平相同。本市有关部门将积极拓宽妇女就业领域，大力发展第三产业特别是社区服务业，积极发展就业容量大又符合产业结构调整方向的劳动密集型企业、私营企业。把发展劳动密集型企业作为开发就业岗位的着力点，实现增效增岗。把社区服务业作为开发就业岗位的主攻方向，扩大社区就业容量。同时，充分考虑妇女就业的特殊需要，开发适合女性特点的就业岗位，引导妇女转变就业观念。在各

2023-06-06

254人看过

用人单位
用人单位怎么防止性骚扰

用人单位应当预防在工作场所对女职工的性骚扰，禁止任何人以语言、文字、肢体行为、图像、电子信息等方式对女职工实施性骚扰。同时应当采取具体措施，通过建立适当的工作环境、设置必要的监控装置、制定适当的调查投诉制度等措施预防和制止对女职工的性骚扰。比如：完善企业规章制度，以条文形式严禁对女职工实施性骚扰，并规定严格的处罚责任；在电梯等公共场所安装摄像头、在相关场所设置可视窗口；张贴禁止性骚扰女职工的宣传画、警示牌，广泛宣传相关法律法规，营造尊重女职工的工作氛围；多用透明的、开放式的办公室等。女职工则应保持警惕心理，做好预防工作，在劳动场所除加强自我防范之外，注意夏日着装；在集体合同中要求用人单位规定预防和制止性骚扰的内容。一旦遭受性骚扰，女职工应及时向本人所在单位、行为人所在单位、工会组织、妇女联合会和有关机构投诉，对于构成违反治安管理行为的，还可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以

2023-04-05

394人看过
第三者
“性骚扰”的法律界定及取证

近期，我国已正式启动了修改实施10多年的妇女权益保障法，有关机构组织了专家着手起草妇女法修正案，并在社会广泛征求意见。妇女权益保障法的修改涉及面广，对该法中不完备、欠缺的地方，尤其是保障机制和市场经济体制下出现的妇女权益新问题如何加以健全完善，使妇女基本权益得到进一步保障，都是民众非常关注的。为此，理论与实践专版将在今后陆续组织刊发一些这方面的稿件，以尽绵薄之力。最近，媒体报道的几起性骚扰官司都引起了全社会的热烈关注，其中武汉教师性骚扰案成为我国第一例性骚扰胜诉案件。北京首例性骚扰案目前仍在艰难的进行过程当中。一时间，性骚扰成为人们关注的热点话题。性骚扰是文明社会中的怪现象，也是一个颇具世界性的社会问题，无论是在发达国家，还是在发展中国家和地区，性骚扰都不同程度地存在着，并且呈现出日渐升温的发展态势。毫无疑问，性骚扰的发生具有一定的普遍性，但另一方面，在骚扰发生后，真正敢于向有关组织或机构

2023-04-24

178人看过