劳动合同终止了怎么讨赔
来源：互联网
时间： 2023-06-23 17:36:13
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劳动合同终止索赔如下：劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的应当支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；用人单位违规解约的，应当支付劳动者二倍经济补偿金。
一、二次合同到期不续签怎样赔偿
合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。依照相关的法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，基于劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、工作十年合同到期不续签有补偿吗，具体是怎样的
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助.
劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿金计算标准第四十七条、【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、劳动合同期满可以没有补偿金吗
如果单位在劳动合同期满后主动提出不续签的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作时间，每满一年支付一个月的工资。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的或劳动者主动提出不续订的，不需要支付经济补偿金。
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