谁承担确定劳动关系的举证责任？-法师兄

谁承担确定劳动关系的举证责任？

来源：互联网时间： 2023-04-18 11:30:51 379 人看过

一、谁承担确定劳动关系的举证责任？

我国《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”该规定一方面强调了“谁主张，谁举证”的原则，另一方面也在一定程度上加重了用人单位的举证责任负担，从而体现了对劳动者的倾斜保护。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

与一般证明标准一样，在劳动争议案件中也适用“谁主张、谁举证”的举证责任分配原则。由于劳动关系的特殊性，用人单位有管理劳动者的权利，所以某些证据可能由用人单位保管，因此法院在审理中会根据具体的情况，将更多的举证责任分配给用人单位，但这并不意味着劳动者主张劳动关系成立的举证责任转移给了用人单位。

二、确定劳动关系的证据有哪些？

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1、工资支付凭着或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工“登记表”、“报名表”等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等”。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多举证责任相关文章

签订劳动合同
签订劳动合同应当由谁承担举证责任

签订劳动合同时由哪一方承担举证责任实行谁主张谁提供证据的原则在案件中举证责任的分配。举证责任，又称举证责任，是指当事人有责任提供证据证明其主张劳动争议调解和仲裁法，第6条原则上规定了当事人在劳动争议仲裁中的举证责任。明确了“发生劳动争议时，当事人有责任为自己的主张提供证据”的“谁主张、谁提供证据”的一般原则，明确了“与争议事项有关的证据属于用人单位控制和管理”的强制分配原则，根据《劳动法》第16条第2款规定，“劳动合同文本由雇主和雇员分别持有”，雇主应提供“提供具体证据的责任人”和“谁控制管理、谁提供证据”，劳动合同不仅由雇主管理，而且由雇员管理。因此，“谁控制管理，谁提供证据”的强制分配原则不适用于本案。本案应适用“谁主张，谁提供证据”的一般原则。此外，关于民事诉讼证据的几项规定规定：“在合同纠纷案中，主张建立合同关系并使其生效的一方应就订立合同的事实和合同的效力承担举证责任；要求变更、

2023-05-07

148人看过
事实劳动关系
事实劳动关系举证责任的相关法律规定

1、目前，由于我国法律并没有专门针对劳动争议类案件的系统规定，审理该类案件普遍采用的是民事举证责任的分配原则，即“谁主张、谁举证”的一般原则依旧在此适用。然而，劳动争议类诉讼与一般民事争议相较毕竟有其特殊的属性，仅依据民事举证规则显然不能满足实际审理的需要，也可能导致实质上的不公。因此，我国法律虽无系统规定，但相关的规定也散落在各种规范中。2、我国《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”该规定一方面强调了“谁主张，谁举证”的原则，另一方面也在一定程度上加重了用人单位的举证责任负担，从而体现了对劳动者的倾斜保护。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争

2023-08-17

212人看过
举证责任
劳动关系是否存在举证责任

因是否存在劳动关系发生争议，应由用人单位承担举证责任。可通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。劳动关系举证责任怎么确定对确认劳动关系这一争议，实行的一般是谁主张谁举证的原则，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位与劳动者未签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的招用记录；考勤记录；其他。《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2023-07-27

207人看过
劳动合同管理
双重劳动关系的法律定性及责任承担

法律分析双重（或多重）劳动关系，通常意义上指劳动者在同一时期和两个（或多个）用人单位建立劳动关系。我国现行法律对于双重劳动关系是否允许存在、何种情况下可以存在并无明晰的规定，而是采取一种虽未禁止但不提倡的态度，试图通过限制性的立法予以引导。《劳动合同法》第39条第（四）项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。第91条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。同时，《劳动合同法》第69条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。由于双重劳动关系在劳动力市场中的客观存在，诸如在非全日制用工、灵活就业等情况下形成的双重劳动关系。因此，现行法律

2023-08-17

419人看过

举证责任
过错推定责任原则的举证责任由谁承担

一、过错推定责任原则的举证责任由谁承担1、过错责任原则一般实行“谁主张、谁举证”的原则，但在过错推定责任的情况下，对过错的认定则实行举证责任倒置原则。受害人只需要证明加害人实施了加害行为，造成了损害后果，加害行为与损害后果存在因果关系，无须对加害人的主观过错情况进行证明，就可推定加害人主观上有过错，应承担相应的责任。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第一千一百六十六条行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。二、过错责任原则包含什么内容过错责任原则包含以下内容：1、过错责任以行为人的过错作为责任的构成要件，行为人具有故意或者过失才可能承担侵权责任。2、过错责任以行为人的过错程度作为确定责任形式

2023-08-09

262人看过
劳动争议举证责任
劳动者承担哪些劳动争议举证责任？

一、谁承担确定劳动关系的举证责任？1、我国《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。该规定一方面强调了谁主张，谁举证的原则，另一方面也在一定程度上加重了用人单位的举证责任负担，从而体现了对劳动者的倾斜保护。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。2、与一般证明标准一样，在劳动争议案件中也适用谁主张、谁举证的举证责任分配原则。由于劳动关系的特殊性，用人单位有管理劳动者的权利，所以某些证据可能由用人单位保管，因此法院在审理中

2023-04-11

467人看过
举证责任
分配举证责任：劳动关系中的挑战

用人单位与劳动者未签订劳动合同的情形下，为确认双方是否存在事实劳动关系，应当先由劳动者做出存在劳动关系的初步证明；再由用人单位举出劳动关系不存在的证据，最后由法官根据法定的举证责任分配规则做出判断。口头合同的举证责任是怎样的口头合同的缺点在于发生纠纷时难以取证，不易分清责任。对于口头合同，首先应确认合同的真实性，即合同关系存在与否，这主要从当事人双方的举证中逐步得以求证。然后，围绕合同关系，运用证据规则，通过举证责任的分配，认定争议事实。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（以下简称《若干规定》）第5条具体规定了合同纠纷案件中的举证责任分配，该《若干规定》同样适用于口头合同。口头合同的证明，主要包括合同的成立、生效和履行等环节。根据《若干规定》第5条第1款的规定，“在合同纠纷中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任”。因此，第一，主张合同关系成立的当事

2023-07-06

398人看过
举证责任
关于工伤不认定由谁承担举证责任的争议

是因为不认为是工伤的举证责任是由《工伤保险条例》规定的。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。一、工伤赔偿能不能去法院强制执行不需要起诉。先由人社局认定工伤后，人社局支付工伤待遇。工伤保险条例第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书

2023-04-11

339人看过

竞业限制
谁承担竞业限制的举证责任

对于劳动者离职后是否遵循了竞业限制义务这一事实，劳动者与用人单位双方均存在一定的举证困难。劳动者在与原用人单位后，可能在一定时间内并无固定工作或者频繁更换工作。正常情况下，劳动者无法准确收集齐全其离职后的就业信息。因此，由劳动者举证其在一定期间内完全遵守了竞业限制条款所约定的内容存在一定困难。原用人单位在与劳动者解除劳动关系后，亦无法收集劳动者之后的准确就职信息。但该案例的情形不属于法定举证责任倒置的情形，同时参考《中华人民共和国》、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的相关规定，遵循“谁主张，谁举证”之基本举证原则，并从保障劳动者合法权益出发，因此应当由用人单位就劳动者违反竞业限制的事实承担举证责任。一般来说，下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反竞业限制义务，即劳动者到与原用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他新用人单位，或者自己开业从事生产或者经营

2023-06-14

394人看过
商标
谁承担商标侵权的举证责任

商标侵权举证责任的承担根据“谁主张、该举证”的原则，商标侵权的举证责任在原告。如果被告进行积极抗辨，此时被告应对自己行为承担证明责任。一、离婚举证责任的分配原则及要求分别有哪些一般举证原则是谁主张谁举证，但如果因事实的性质，原告无法证明或难以证明而被告却易于证明；或者被告妨害原告举证，致使原告无法证明所主张的事实的举证责任归被告。有下列要求：1、当事人向人民法院提供外文书证或者外文说明资料，应当附有中文译本。2、当事人向人民法院起诉或者应诉时，可提交证据复制件或复制品，但在交换证据和开庭审理时必须携带证据原件或者原物，以供质证。二、司法鉴定费由谁负责受害人的交通事故鉴定费用应由谁承担，有两种意见。一种是认为鉴定费用应该由原告自己承担。根据相关法律的规定，诉讼过程中因鉴定、勘验、翻译、评估等发生的费用应当由当事人负担的费用；人民法院根据谁主张、谁负担的原则，由承担举证责任方承担，即由受害人直

2023-04-11

83人看过
举证责任
谁应该承担工伤责任中的举证责任？

劳动者在工作期间内因为工作原因受伤的，劳动者或者其近亲属都认为是工伤，但是用人单位不承认是工伤的，应当由用人单位承担举证责任，用人单位应当对劳动者的受伤事实提供证据证明不是工伤。如果用人单位提供的证据不能够证明劳动者不是工伤，则需要用人单位承担败诉的风险。劳动者在工作区域内受伤的，用人单位是有充分的条件搜集证据的。工伤赔偿的举证责任工伤赔偿的举证责任有哪些关于工伤赔偿的举证责任问题。工伤赔偿作为一种特殊的民事责任，应考虑举证倒置，理由是：1、工伤赔偿案件中用人单位承担无过错民事责任，用人单位如申请免责，应提出证据证明伤害是由工伤者本人的违法、犯罪、自杀等故意或重大过失行为造成。2、在劳动关系中，用人单位的行为是一种准行政行为，用人单位作出的行政性决定，实际上是一种主张，应当就作出的“主张”提供事实证据和法律依据。3、在劳动关系中，劳动者处于服从地位，是法律上的弱者，在时间、人力、财力、精力

2023-06-30

390人看过
用人单位
确认劳动关系方面用人单位的举证责任是什么

用人单位需承担的举证责任包括：1、报酬收入的凭证。如，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录等。2、招聘用工的凭证。如，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录等。3、日常管理的凭证。如，考勤记录等。一、事业单位劳动关系认定的标准是什么？主要参考以下三个标准：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。二、确认劳动关系的证据有哪些？如果劳动者发现用

2023-03-24

51人看过

举证责任
违约责任要承担举证责任要明确

范某于2004年在本市某区购买别墅一套，其中向银行按揭贷款330万元。2006年范某打算将该别墅出售，由于经常出差，委托了姨妈陈某为办理人，并对此事项进了公证。代为办理的事项为：代为出售该别墅，签订买卖合同(最低出售价格为650万)；代为办理房地产产权登记、过户手续；代为领取售房款等等。通过中介公司的居间介绍，2006年6月8日，陈某代范某与买受人林某签订了《上海市房地产买卖合同》，约定范某将该别墅转让给林某，转让价款为665万元。合同付款协议第一条约定在签署本合同当日，乙方(林某)直接支付甲方(范某)房款10万元；第二条约定在2006年6月15日前，乙方向甲方支付房款130万元；待乙方贷款审批完成后三日内，乙方支付甲方房款50万元；以上两笔房款均暂存于中介公司；待甲方将所有抵押注销当日，中介公司将上述两笔房款部分175万元转付给甲方，剩余5万元暂存在中介公司并转作交房尾款，以上共计190

2023-04-22

360人看过
用人单位
用人单位解除与劳动者劳动关系的举证责任如何分担？

〔案情〕原告中国A银行股份有限公司邓州支行(以下简称A银行邓州支行)。被告王某被告王某原系原告中国A银行邓州支行的办公室主任，1994年春兼任原告下属的劳动服务公司经理，后根据上级要求，劳动服务公司与原告脱钩，被告与原告签订了停薪留职协议，出任脱钩后的劳动服务公司(后变更为邓州市B贸易公司)经理。1995年秋，由于经营不善，公司倒闭，被告自此未到原告处上班。1997年6月原告开始停发被告工资，并停办了养老保险金、医疗保险金及失业保险金。1996年12月，原告以邓A银发〔1996〕38号文件形式上报南阳分行关于对王某所犯错误处理意见的请示，请求对被告按辞退处理，但原告未能举证南阳分行是否批复。2004年10月22日，中国A银行南阳分行在南阳日报《社会早刊》上刊登公告，要求被告等10人在规定时间内办理转档手续，被告看到公告后，经与原告及南阳分行协商未果，于2006年6月诉至邓州市劳动争议仲裁委

2023-06-10

113人看过