经济补偿金分段计算的四个公式

一、第一种情形

无论是依据《劳动合同法》的规定还是依据以前的规定，均无封顶情形的。具体来说就是劳动者解约之前12个月的平均工资不超过上年度本市职工月平均工资三倍，而解约原因属于医疗期满解除、客观情况发生重大变化解约、经济性裁员、用人单位破产、解散或者被撤销的。此种情形?劳动者的经济补偿金＝本单位工作年限×劳动者解约之前12个月的平均工资数额。

二、第二种情形

无论是依据《劳动合同法》的规定还是依据以前的规定，均有封顶情形的。具体来说就是劳动者解约之前12个月的平均工资高于上年度本市职工月平均工资三倍，而解约原因属于协商一致解约、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的致使劳动者解约、未按约定支付劳动报酬或者提供劳动条件致使劳动者解约、不能胜任工作解约的。此种情形劳动者的经济补偿金＝2008年1月1日前的工作年限不超过12×劳动者解约之前12个月的月平均工资数额＋2008年1月1日后的工作年限，不超过12×上年度本市职工月平均工资三倍。

三、第三种情形

依据《劳动合同法》的规定无封顶情形，但依据以前的规定存在12个月工资这一封顶情形的。具体说来就是劳动者解约之前12个月的平均工资不超过上年度本市职工月平均工资三倍，而解约原因属于协商一致解约、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的致使劳动者解约、未按约定支付劳动报酬或者提供劳动条件致使劳动者解约、不能胜任工作解约这几种情形的。此种情形劳动者的经济补偿金＝［工作年限不超过12＋2008年1月1日后的工作年限］×劳动者解约之前12个月的月平均工资。

四、第四种情形

依据《劳动合同法》的规定属于有封顶情形，但依据以前的规定无封顶情形。具体说来就是劳动者解约之前12个月的平均工资高于上年度本市职工月平均工资三倍，而解约原因属于医疗期满解除、客观情况发生重大变化解约、经济性裁员、用人单位破产、解散或者被撤销的。此种情形劳动者经济补偿金＝2008年1月1日前的工作年限×劳动者解约之前12个月的月平均工资数额＋2008年1月1日后的工作年限，不超过12×上年度本市职工月平均工资的三倍。