离职后用人单位拖欠工资，如何维权？-法师兄

离职后用人单位拖欠工资，如何维权？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-05 03:50:24 159 人看过

劳动者在被迫辞职且无法获得合理工资的情况下，有权利在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下离开。在规定期限过后，劳动者应主动办理离职手续，并确保一次性支付工资。若用人单位未按时支付工资，劳动者可向劳动行政部门举报。

离职前未得到工资，劳动者怎么办？

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权利依法进行维权。

首先，劳动者可以与用人单位协商解决工资拖欠问题。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门会依法调查处理，并督促用人单位尽快发放工资。

若用人单位拖欠工资超过一个月，劳动者可能面临被迫离职的风险。在此情况下，劳动者可以依法向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金。劳动仲裁部门会依法处理，并维护劳动者的合法权益。

若劳动者在离职前未得到工资，可以依法向用人单位的上一级主管部门投诉，要求用人单位的上一级主管部门协调处理。若用人单位的上一级主管部门未能解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。

在解决工资拖欠问题时，劳动者应当保留好相关证据，如工资单、工资发放记录等，以便在维权过程中使用。同时，劳动者应当尽快采取行动，维护自己的合法权益。

劳动者在被迫辞职且无法获得合理工资的情况下，有权利在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下离开。在规定期限过后，劳动者应主动办理离职手续，并确保一次性支付工资。若用人单位未按时支付工资，劳动者可向劳动行政部门举报。根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权利依法进行维权。劳动者可以与用人单位协商解决工资拖欠问题，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位拖欠工资超过一个月，劳动者可以依法向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金。在解决工资拖欠问题时，劳动者应当保留好相关证据，如工资单、工资发放记录等，以便在维权过程中使用。同时，劳动者应当尽快采取行动，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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