离婚经济补偿金补偿标准-法师兄

离婚经济补偿金补偿标准

来源：互联网时间： 2023-05-06 11:52:52 222 人看过

一、离婚经济补偿金补偿标准

离婚经济补偿金补偿标准是对于符合经济帮助条件的，具体的帮助方法、时间问题首先应当由当事人自行协商决定；如果协商不成，可由人民法院判决。具体方法应视一方的困难程度和另一方的经济能力等因素而定。可以参考少付出义务一方因之获得的利益，一方付出义务的多少，双方的财产状况及其经济能力等因素确定。

根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

二、离婚损害赔偿的法定情形

离婚时提起损害赔偿的法定情形有一方重婚，或者与他人同居等。离婚损害赔偿必须由重大过错的一方导致离婚，另一方则无过错，可以在起诉离婚的同时，向法院提起离婚损害赔偿。

根据《民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：

（一）重婚；

（二）与他人同居；

（三）实施家庭暴力；

（四）虐待、遗弃家庭成员；

（五）有其他重大过错。

三、离婚时要求损害赔偿费需要单独收诉讼费用吗

离婚损害赔偿必须在离婚诉讼时提,不能离婚后再单独诉讼。诉讼费用是和离婚诉讼一起收的，不需要单独收取。离婚损害构成要件：

1.违法行为。具体包括：重婚;有配偶这与他人同居;实施家庭暴力;虐待、遗弃家庭成员。

2.有损害事实的发生。有损害事实的发生是指配偶过错方因实施了法定的违法行为而导致婚姻破裂从而离婚，基于此，无过错方受到的财产或非财产损害。

3.违法行为与损害事实之间应具有因果联系。

4.实施违法行为一方必须在主观上存在过错。

5.有离婚事实的发生。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
离婚女方经济补偿标准

一、离婚对女方经济补偿标准的规定离婚对女方经济补偿的标准法律没有明确规定。除非满足以下条件：离婚时男方属于过错的一方：离婚前女方照顾子女，赡养老人，尽的义务比较多；女方离婚后生活比较困难；女方离婚后要照顾子女。离婚对女方经济补偿标准的规定的。二、夫或妻一方主张离婚损害赔偿请求权的，须具备以下构成要件：(一)相对方具有严重过错行为;(二)请求方无过错;(三)相对方因该严重过错行为而导致夫妻离婚。

2023-03-28

92人看过
经济补偿
经济补偿金的补偿标准有哪些

经济补偿金的补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、公司签退未签合同员工补偿标准1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，

2023-03-09

267人看过
经济补偿
经济补偿金的补偿标准是什么

经济补偿金的补偿标准：按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：（1）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。（2）对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。（3）对“经劳动合同当事人协商一致，由用人

2023-04-30

171人看过
经济补偿
经济补偿标准

全国人大常委会法制工作委员会行政法室主任李援介绍说，劳动合同法把经济补偿的标准确定为按照劳动者的工作年限，每工作一年支付经济补偿为一个月的工资，这个月工资的标准就是解除合同前的12个月的平均工资。不满6个月解除的支付半年的工资，如果按照这个标准，现在有一些高端劳动者的收入是相当高的，与低端劳动者的差距很大。如果高端劳动者按这个标准，按他的工作年限，要企业支付经济补偿的话，企业的负担很大。所以，按照国际上的一些通例，对这种情况也作了一些最高限额的封顶规定。我们规定对高端的劳动者有两个杠杠来限制：第一，月工资不得超过本地职工平均工资三倍。如果超过了三倍，就按照三倍来发。大家都知道，上个月北京市政府公布了《北京2006年上年度全市职工平均工资》，年平均工资是36097元钱。按照年平均工资，月平均工资就是3000元钱，按三倍来说就是9000元钱。如果支付经济补偿金，一年的工作年限就要支付9000元

2023-04-23

77人看过

经济补偿
离职经济补偿金计算标准

劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。一、哺乳期辞退员工需要赔偿吗公司在员工哺乳期解聘该员工的，应该赔偿哺乳期员工的相关损失。首先，给予员工非法解除劳动关系的补偿，计算方法为：员工工作年限乘员工离职前12个月平均工资乘2倍。其次，应该给予员工孕期工资、分娩期工资、哺乳期工资。比如丙员工处于哺乳期，乙公司解聘了丙员工，乙公司应该给予丙非法解除劳动关系的补偿和“三期”工资。二、辞退赔偿金的金额怎么算经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金等于工作年限乘以月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)。三、因调岗被迫辞职有补偿吗因调岗被迫辞职有补偿，具

2023-03-26

101人看过
经济补偿
经济补偿金支付标准

按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：（1）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25％的经济补偿金。（2）对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100％。（3）对经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动

2023-02-17

239人看过