本文介绍了关于加班费的争议和解决方式。根据劳动法规定,用人单位应当支付劳动者加班费,但若用人单位有相关证据证明已支付,则无需承担不利后果。如果用人单位未支付加班费,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外,用人单位也可以与工会和劳动者协商后延长工作时间,但每日不得超过1小时,并应当支付加班费。

有关加班费的争议，若用人单位拥有相关证据，则应由用人单位提供，否则可能会承担不利后果。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，用人单位应当依法向劳动者支付加班费。用人单位未支付加班费的，离职可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法 律 咨 询 ： 关 于 加 班 费 ， 用 人 单 位 应 如 何 应 对 ？

根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位应当支付职工加班费。具体来说，如果职工在法定休假日或休息日工作，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬；如果用人单位安排劳动者在法定休假日或休息日加班，则应支付不低于工资的150%的工资报酬。此外，如果职工连续工作满1个月不满1年，加班费按照劳动者月工资的12个月平均数的300%支付；如果职工连续工作满1年不满10年，则按照劳动者月工资的150%支付；如果职工连续工作满10年不满20年，则按照劳动者月工资的200%支付。

然而，实践中用人单位在发放加班费方面存在一定的问题。有些用人单位并未按照法律规定支付加班费，有些用人单位则存在违规操作，例如部分用人单位用“调休”代替“加班”，或者以“非连续工作”或“临时性”等理由拒绝支付加班费。针对这些问题，我国劳动监察部门加大了监察力度，对违规用人单位予以查处，并严格依法惩处。同时，我国政府也在不断修订完善相关法律法规，以保障劳动者的合法权益。

因此，对于用人单位来说，应当遵守相关法律法规，合理支付职工的加班费，维护良好的劳动关系。

加班费的支付是劳动法和劳动合同法规定的内容，用人单位应当支付职工不低于工资的300%或150%的工资报酬，具体支付标准根据职工工作年限和工资水平有所不同。然而，在实践中存在用人单位违规操作的问题，对此我国政府加大了监察力度，对违规用人单位予以查处，并严格依法惩处。因此，用人单位应当遵守相关法律法规，合理支付职工的加班费，维护良好的劳动关系。

《劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。