一、隐名股东确认后能够否解散公司
隐名股东确认后能解散公司。隐名股东在确认了其出资事实,被认定为股东后是能够行使股东权利解散公司的。但需要在公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的情况下才能要求解散公司。
《公司法》第一百八十二条
隐名股东确认后能解散公司。隐名股东在确认了其出资事实,被认定为股东后是能够行使股东权利解散公司的。但需要在公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的
二、隐名股东如何确认股东资格
隐名股东确认股东资格的条件有以下几点:
1、隐名股东(实际出资人)主张股权,必须证明已经真正出资。隐名出资人向公司主张股权的,必须首先证明其有出资行为,出资行为是其取得股东资格并享有股权的内心真意的外在表示。
2、实际出资人变更工商登记成为股东,需要经公司其他股东半数以上同意,半数以上股东明确作出承认或者同意隐名出资人股东身份的意思表示。
《公司法》第二十二条
公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。
股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程,或者决议内容违反公司章程的,股东能够自决议作出之日起六十日内,请求人民法院撤销。
股东依照前款规定提起诉讼的,人民法院能够应公司的请求,要求股东提供相应担保。
公司根据股东会或者股东大会、董事会决议已办理变更登记的,人民法院宣告该决议无效或者撤销该决议后,公司应当向公司登记机关申请撤销变更登记。
三、股东能够提起解散公司的诉讼吗
股东能够提起解散公司诉讼,但需要满足以下条件才能够:
(1)公司持续两年以上无法召开股东会或股东大会,公司经营管理发生严重困难的;
(2)股东表决时无达到法定或公司章程规定的比例,持续两年以上不能做出有效的股东会或股东大会决议,公司经营管理发生严重困难的;
(3)公司董事长期冲突,且无法通过股东会或股东大会解决,公司经营管理发生严重困难的;
(4)经营管理发生其他严重困难,公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。
《公司法》第一百八十二条
公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,能够请求人民法院解散公司。
《中华人民共和国公司法》(2018修正):第十章 公司解散和清算 第一百八十条 公司因下列原因解散:\n(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;\n(二)股东会或者股东大会决议解散;\n(三)因公司合并或者分立需要解散;\n(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;\n(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
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隐名股东可以解散公司吗隐名股东怎么解散福建在线咨询 2021-10-23隐名股东确认后可以解散公司。如果公司经营管理出现严重困难,继续存续下去受到严重损失,如果股东无法通过其他渠道进行救助,单独或合计持有公司所有股东表决权的10%以上股东可向人民法院提起公司解散诉讼。
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公司对隐名股东进行公示能否要求股东解散河南在线咨询 2023-11-051、隐名股东经确认后可以解散公司。 2、公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,股东无法通过其他途径救济的,单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东可以向人民法院提起解散公司诉讼。
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怎样解散公司隐名股东浙江在线咨询 2022-10-14隐名股东想要解散公司的,必须达成以下条件的: 1、公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的; 2、必须是由持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东提出的; 3、隐名股东必须成为显名股东的。 隐名股东是没有登记在股东名册上的,是不可以申请解散公司的,只有把隐名股东变为显名股东,登记于股东名册上,才可以向人民法院申请解散公司的。
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隐名股东在上市公司能否确认身份台湾在线咨询 2023-08-22每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数,乘以日工资就是最后一个月的工资。被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。 如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和劳动合同的约定,用人