一、辞退补偿n加1怎么算

辞退赔偿金计算中的“N＋1”原则具体内容如下：首先，关于“N＋1”原则中的“N”，它指代的是雇员在用人单位内的实际服务年限，这个计算依据是国家法律法规所规定的。

根据相关规定，雇员在用人单位内每度过一个完整年度，其应得的经济补偿就为一个月的自己的工资数额。

对于那些已超过半年但未达到一整年的服务期的雇员来说，他们的服务年限将被视为一整年；而对于那些服务期限不足半年的雇员而言，他们将获得半个月的工资作为经济补偿。

最后，需要特别指出的是，“＋1”并非经济补偿的部分，而是代通知金的金额。

根据国家法律法规的规定，雇主应当以每满一年支付一个月工资的标准向雇员支付代通知金。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、20年老员工被辞退怎么补偿

关于公司与员工之间的关系解除，根据我国现行法律法规之规定，只有满足了相关法定条件，方能进行合法辞退行为。

具体包括：已经依法履行了至少提前三十天通知的义务，或者另行支付一个月工资作为替代通知费用后，方有权解除双方签署的劳动合同。

反之，若未能达到以上法律所规定的条件，则公司的辞退行为将被视为非法解除劳动合同，并需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，承担相应的法律责任。

即，用人单位如有违反该法规定解除或终止劳动合同的情况，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。