确定劳动合同关系是最终决定-法师兄

确定劳动合同关系是最终决定

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:54:52 78 人看过

根据中国《劳动争议调解仲裁法》的规定，除《劳动争议调解仲裁法》第47条规定的情形外，其他劳动仲裁不是一审终审，因此，劳动关系仲裁不是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一审终审判决。第四十七条除本法另有规定外，下列劳动争议的仲裁裁决为终审裁决：，该裁决自作出之日起具有法律效力：

（1）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或补偿金额未超过当地12个月最低月工资标准的争议

（二）在工作时间、休息和休假、社会保险等方面因执行国家劳动标准而产生的争议

第48条如果工人对本法第47条规定的仲裁裁决不满意，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉

事实劳动关系认定标准

代替书面劳动合同形成的劳动关系

2。应当签订但未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后未按规定签订劳动合同形成的劳动关系

3。用人单位以前与员工签订过劳动合同，但劳动合同期满后，用人单位同意员工继续在本单位工作，但未及时续签劳动合同。以其他形式的合同取代劳动合同，即在其他合同中规定工人的权利和义务，如合同、租赁合同和合并合同中规定雇员的使用、安置和待遇，这是事实劳动关系存在的基础。劳动合同的构成要件或相关条款缺乏或不合法，实际上成为无效合同，但双方根据本合同规定建立的劳动关系

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没签劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。工伤认定中的事实劳动关系如何确定不久前，王某经熟人介绍到一家齿轮厂工作，当晚即住在厂里。第二天上午，齿轮厂安排王某至车间工作（操作钻床）。当天下午，钻床师傅临时有事离开，王某自行操作钻床，结果将右手3个指头严重挤伤，经与厂方多次交涉，工伤赔偿问题未果，遂向当地劳动保障部门提请工伤认定申请。那么，王某能不能申请认定工伤？《工伤保险条例》实施后把事实劳动关系作为认定工伤的必备要件，对于这个案件来说，一个非常重要的事情就是双方是否存在事实劳动关系，怎样认定事实劳动关系更为恰当？到底具备哪些条件才可以确认事实劳动关系存在？20年劳动制度改革的实践，使得用人单

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