无固定期限合同退休后需重签吗
来源:法律编辑整理
时间: 2023-04-27 14:20:15
404 人看过
依据我国《劳动合同法》的规定,劳动者退休后就退出劳动市场,是不适用劳动合同法规定的,所以不需要重新签订劳动合同,而是签订用工协议。
法律依据:
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
13.已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
14.有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续。由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
退休后是否需要重新签订无固定期限的合同
66人看过
-
无固定期限合同签订需连续两次签订固定期合同吗
304人看过
-
签订第四次固定期限合同到期后,续签是无固定期限劳动合同吗
162人看过
-
签两次固定期限合同后单位必须要签订“无固定”合同吗?
440人看过
-
无固定期限合同签署后的影响
367人看过
-
合同签订2次后不签无固定期限合同违法吗
473人看过
律师服务
热门律师推荐
#办事程序
北京
律师推荐
展开
#退休
词条
退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
#退休
最新文章
#退休
相关咨询
-
需要多少时间签无固定期限合同才能退休北京在线咨询 2021-10-31法律规定,有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订,订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业重组重新订立劳动合同时,劳动者在用人单位连续工作满十年,距法定退休年龄不足十年的。
-
两次固定期限合同期满后能否续签无固定期限合同?上海在线咨询 2022-10-06根据《劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第39条规定,用人单位可以解除劳动合同的情形有:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重
-
法定退休年龄是固定还是无固定期期限劳动合同辽宁在线咨询 2022-10-17如果你已到了法定退休年龄,可以退休,劳动合同依法终止,公司不需要给你补偿的。依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
-
两家公司需要签定无固定期限合同吗云南在线咨询 2022-03-231、你应当在12月31日之前书面提出订立无固定期限劳动合同的要求,这样公司就必须在维持或提高标准与你订立无固定期限劳动合同。 2、在你提出订立无固定期限劳动合同后,公司仍然强行终止就是违法终止,可以要求21个月的赔偿金。 3、如果你同意终止或者到期未提出签订无固定期限劳动合同的,公司有权终止,并且从08年开始计算工龄。
-
长期合同固定期限需要签吗四川在线咨询 2022-04-19《劳动合同法》规定长期合同无固定期限劳动合同的立法本意在于避免用人单位采取签订短期劳动合同的方式侵害劳动者合法权益。依据《劳动合同法》之规定,用人单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者享有无固定期限劳动合同员工的优待,如《劳动合同法》第41条第二款规定用人单位在裁减人员时,应当优先留用的人员中即就包括与本单位订立无固定期限劳动合同