一、病假有无工资：

如果劳动者出现了生病或者是非因工伤需要请假的情况下，是应当发放一定的工资的，但是这个工资数额并不是像普通上班时的数额一样，而是要根据工龄来发放相应比例的工资。

二、发放标准：

第一种情况如果因生病或者是非工伤，停止工作在六个月之内的人，需按照如下标准发放工资。

1.这种工资的发放是与企业的工龄相关的，如果企在企业工作的工龄时间越短，发放工资的比例就越低，在企业工作的时间越长，发放的工资比例就越高。

2.具体来讲，如果在企业工作不满两年的话，那么发放的工资比例是60%。如果是两年以上而不满四年的话，发放的工资比例是70%，以此类推，如果是四年到六年的话，发放80%，如果是六年到八年的话，发放90%，如果是八年和八年以上的话，就可以放百分之百的工资了。

3.这种阶梯式的工资发放实际上是对企业员工的一种奖励，在公司工作的时间越长，贡献值也就越大，那么此时如果出现了生病的情况的话，公司应当给与的工资和补助也是越多，这是符合常理的。

第二种情况是，如果员工因为疾病或者是非工伤原因需要休病假，在六个与月以上的情况时，按如下的标准方法。

1.因为这种情况下连续半年不能够来到公司工作，对公司的贡献值是几乎为零的，所以此时是不能够按照以上的这个标准来进行发放，工资会相应的减少，同样的也是按照工龄阶梯式的发放。

2.如果是工龄满一年不满三年的话，按照公司工资的50%发放，如果是三年和以上的话，则按照工资的60%发放。

3.在这种情况之下连续休假六个月，那么在回来上班的可能性就比较小了，所以相应的也不能发那么多的工资。在这种情况之下，如果劳动者在病好了之后还愿意回公司上班的话，那么可以按照正常的工资标准来发放，如果长时间不能够来公司上班的话，可以依照签订了劳动合同，解除劳动关系。

以上就是关于我国劳动者如果在劳动过程当中出现了疾病或者是非工伤的情况，必须要请病假的话，企业应当如何发放病假期间的工资的问题。要根据请病假的时间长短以及在公司工作的工龄长短来进行阶梯式的发放。贡献值越大的公司越多，贡献值越小的工资越少。