个体工商户雇工劳动合同书范本
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-24 00:30:13 136 人看过

甲方:乙方:

雇主(以下简称甲方)与受雇职工(以下简称乙方)

根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》,甲乙双方以平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同期限自年月日开始,至年月日终止,其中试用期天。

第二条乙方同意在甲方从事工作。

第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是

第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资,工资不低不元,其中试用期间工资为元。

第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时,甲方保证乙方至少休息一日,因工作需要延长工作时间的,经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。

第六条甲方安排乙方加班加点的,甲应依法支付加玫加点工资,按以下标准支付工资;

1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照乙方小时工资标准的150%支付工资;

2、在休息日工作,按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资;

3、在法定休假节日工作的,应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。

第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。

第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章,为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要,发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。

第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定,保险金额为元。

第十条甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期,乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%.

第十一条乙方应遵守的劳动纪律是。

第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。

第十三条乙有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。

第十四条下列情形之一,甲可以解除合同,但应提前三十日以局面形式通知乙方:

1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作的;

2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的;

3、甲乙双方不能依据本合同第十二条,就变更合同达成协议的;

第十五条合同双方当事人协商一致,可以解除劳动合同

第十六条乙解除本合同,应当提前三十日以局面形式通知甲方。

第十七条下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:

1、在试用期内的;

2甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

第十八条乙方有下列情形之一,甲方不得解除、终止本合同:

1、患病或非因工负伤在医疗期内的;

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

第十九条劳动合同期满,或者甲方破产倒闭时,劳动合同即行终止。

第二十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的,甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。

第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。

第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,给甲笔造成损失的,乙方应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。

第二十三条当事人约定的其他内容。

第二十四条因履行本合同发生的劳动争议,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。

第二十六条本合同书一式二份,甲、乙双方各一份。

甲方签名(盖章)乙方签章

签订日期:年月日

鉴证机关(盖章)

鉴证员(签章)

使用说明

一、本合同书可做为个体工商户与雇工签订劳动合同之用。

二、个体工商户与雇工利用本合同书签订劳动合同时,凡需要双方协商的,经协商一致后填写在空格内;需要告知的事项,在空栏内填写清楚告知乙方。

三、本合同设定的条款不适用的,经甲、乙双方协商一致后,在本合同书第二十三条一栏中写明:下列条款双方协商一致同意取消,列出某条某款即可。经双方当事人协商需增加的条款,也在本栏写明经双方当事人协商一致同意以下条款,并在下面逐条写清。

四、本合同用钢笔填写,字迹清楚,文字简练、准确。本合同一经签订,不得涂改。

五、当事人约定的其他内容、劳动合同变更书及续订书在本合同内填写不下时,可另附纸。

六、本合同书一式两份,甲、乙各一份,交乙方的不得由甲方代为保管。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月06日 13:15
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多个体工商户相关文章
  • 是否允许劳动者与个体工商户签订劳动合同
    个体工商户和劳动者能够形成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动关系主体是中华人民共和国企业、个体经济组织、私营非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体和劳动者。个体工商户属于个体经济组织,个体工商户与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内签订书面劳动合同。没签劳动合同形成事实劳动关系吗单位没有和员工签署劳动合同,而员工已经付出劳动的话,双方形成事实劳动关系。《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在
    2023-07-07
    135人看过
  • 劳动合同解除书模板(员工解除劳动合同协议书范本)
    七、员工冒用他人身份证入职,用人单位能否解除劳动合同首先,冒用他人身份入职的行为构成欺诈,应属无效。劳动者到用人单位入职,其实就是双方订立劳动合同进而建立劳动关系的行为。其次,欺诈内容的影响力是认定劳动关系是否成立的关键。劳动者以欺诈手段入职的行为依法系无效行为,不过《劳动合同法》第28条也规定,“劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬”。再次,实际用工并非确认劳动关系的唯一标准。值得注意的是,《劳动合同法》第7条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,不过该规定并不意味着用人单位对劳动者是否存在实际用工就是双方是否存在劳动关系的唯一标准。法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第七条:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第二十六条:下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违
    2023-06-04
    224人看过
  • 个体工商户是劳动合同的用人单位吗
    一、个体工商户是劳动合同的用人单位吗我国《劳动合同法》第二条第一款规定用人单位的主体是企业.个体经济组织.民办非企业单位等经济组织。根据劳动合同法的规定个体经济组织属于用人单位,所谓个体经济组织,根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中的阐释,是指雇工在七人以下的个体工商户,也就是说,个体工商户也属于劳动法中的用人单位,也应当受劳动合同法及相关法律法规的约束,比如要与员工签订劳动合同,缴纳社会保险等,如果个体工商户违反劳动合同法侵犯员工的合法权益的,员工有权利向劳动仲裁委员会申请仲裁。二、用人单位是什么意思用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。三、个体工商户必须要签订劳动合同吗《劳动法》第2条第1款规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或
    2023-06-16
    275人看过
  • 《个体工商户条例》对个体工商户基本行为规范有哪些规定
    《个体工商户条例(2016修订)》第十条个体工商户登记事项变更的,应当向登记机关申请办理变更登记。个体工商户变更经营者的,应当在办理注销登记后,由新的经营者重新申请办理注册登记。家庭经营的个体工商户在家庭成员间变更经营者的,依照前款规定办理变更手续。第十一条申请注册登记或者变更登记的登记事项属于依法须取得行政许可的,应当向登记机关提交许可证明。第十二条个体工商户不再从事经营活动的,应当到登记机关办理注销登记。第十四条个体工商户应当于每年1月1日至6月30日,向登记机关报送年度报告。个体工商户应当对其年度报告的真实性、合法性负责。个体工商户年度报告办法由国务院工商行政管理部门制定。
    2023-06-15
    302人看过
  • 个体工商劳动合同是否有效?
    一、个体工商劳动合同是否有效?个体工商户的劳动合同是有法律效力的;对于劳动合同的法律效力包含两层意思。一是劳动合同应当依法订立,即符合法律、法规的规定。二是劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务,任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定,都要承担法律责任,因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,引起无效的原因大体有以下几种:1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。2.合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。3.意思表示不真实。劳动合
    2024-01-30
    297人看过
  • 劳动合同主体变更协议书范本
    劳动合同主体变更协议书范本:甲、乙双方就合同变更事项达成协议,包括甲方名称变更、乙方名称变更、合同期限延长、原合同终止等。双方签字或盖章后,变更合同协议生效,双方按新合同履行。 劳动合同主体变更协议书范本 甲、乙双方于____年____月____日订立____________合同。双方就该合同有关事宜(或特定事宜)经共同协商,达成合同变更协议条款如下: 1、甲方名称变更 2、乙方名称变更 3、合同期限延长至____年 4、原合同终止 5、双方当事人签字或盖章时本变更合同协议生效,双方依变更后的合同履行。 甲方:________________ 乙方:________________ ____年____月____日 劳动合同主体变更协议书范本的使用要点 劳动合同主体变更协议书范本的使用要点包括以下方面:首先,使用者应仔细阅读范本内容,确保了解各条款的含义和作用。其次,根据实际情况,对范本进行
    2024-01-05
    471人看过
  • 个体工商户与雇工是什么关系
    判断两者之间是否建立劳动关系,要从几个标准入手,首先得看单位是否具备劳动主体资格。按照规定,个体户是企业的一种特殊形式,具备劳动主体资格,因此,个体户劳动关系是成立的,当个体户员工和老板发生劳动纠纷,可以按照劳动法及劳动合同法有关规定处理。一、延期毕业可以签劳动合同吗?正式劳动合同的签订和你有没有拿到毕业证和学位证没有关系,如果单位招聘要求必须有双证,那么要么根本就不与你签订合同,但与你签订正式合同了,那就和你有没有双证没有关系了,合同签订了就具备了法律效力,单位就必须给你购买基本的保险,不会因为你没有双证法律就不承认。其实你想复杂了,因为用人单位招聘条件是其自己提的,只要单位自己愿意,还可以招没有任何学历的人,一样要签订合同,法律不会因为没有学历的人签的合同就不承认。《民法典》(2021年1月1日起实施)第十条订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立
    2023-06-24
    483人看过
  • 无雇工的个体工商户如何判定
    无雇工的个体工商户可以通过营业执照判断。经合法登记,以个人财产或家庭财产进行经营的民事主体属于个体工商户。个体工商户实际上与自然人(户)是一回事,不同的是自然人(户)的经营属性需要经过许可而已。自然人(户)在经过许可后,具备了在特定行业范围内从事经营的资格,成为个体工商户。《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第十六条申请办理市场主体登记,应当提交下列材料:申请书;申请人资格文件、自然人身份证明;住所或者主要经营场所相关文件;公司、非公司企业法人、农民专业合作社章程或者合伙企业合伙协议;法律、行政法规和国务院市场监督管理部门规定提交的其他材料。国务院市场监督管理部门应当根据市场主体类型分别制定登记材料清单和文书格式样本,通过政府网站、登记机关服务窗口等向社会公开。登记机关能够通过政务信息共享平台获取的市场主体登记相关信息,不得要求申请人重复提供。
    2024-04-22
    494人看过
  • 劳动合同范本短期用工
    甲方(用人单位):名称经济类型经济类型法定代表人(单位负责人)电话地址乙方(劳动者):姓名性别年龄文化程度身份证号码就业证号码住址市(县)街、巷(乡)号(村)甲乙双方根据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理办法》规定,平等自愿、协商一致,签订本合同。一、合同期限1、自年月日起至年月日止或工作(工程)结束止。二、工作内容甲方分配乙方在岗位担任职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务,具体生产(工作)任务为:三、工作时间1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制,如实行综合计算工时或不定时工作制,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。2、因生产经营需要,经协商安排乙方加班加点,甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时,月加班不超过36小时。四、劳动报酬甲方按月足额以货币形式支付乙方工资,每月日为发薪日;工资制度和分配形式按下列第项执行;1、实行计时工资制,乙
    2023-04-23
    105人看过
  • 个体工商户不签劳动合同的后果是什么
    个体户没有与劳动者依法签订劳动合同,用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2024-05-17
    61人看过
  • 个体工商户未签订劳动合同的处理方法
    一、用人单位超过一个月没签劳动合同的,应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资,最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止,即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的,自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。个体工商户营业执照怎么办理一、个体工商户营业执照怎么办理1、个体工商户营业执照的办理方法如下:(1)主管工商登记机关办理企业名称预先登记;(2)核名通过后,正式提起企业注册登记申请,准备注册资料;(3)前往工商登记机关提交注册资料,经审核通过后获得准予设立登记通知书;(4)保存好准予设立登记通知书,根据通知书通知的时间内领取营业执照。2、法律依据:《个体工商户条例》第十七条个体工商户在领取营业执照后,应当依法办理税务登记。个体工商户税务登记内容发生变化的,应当依法办理变更或者注销税务登记。第二十条个体工商户可以凭营业执照及税务登记证明,依法在银行或
    2023-07-06
    317人看过
  • 个体工商户给雇佣的员工工资怎么
    一、个体工商户给雇佣的员工工资怎么给1、个体户可以用个人账户给员工发工资。也可以通过银行转账、现金支付或其他方式支付工资。但是需要到银行开立一个企业基本账务,然后申请一个网银代发工资的功能常见的方式是通过银行转账,因为这种方式更为便捷和透明。2、按照约定的支付周期(如每月、每两周等),个体工商户将工资支付给员工。如果使用银行转账方式,可以将工资转入员工指定的银行账户。3、个体工商户需要按照中国的相关规定为员工缴纳社会保险费用,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。此外,个体工商户还需要根据员工的工资情况扣缴个人所得税。4、个体工商户应当向员工提供工资条,明确工资数额以及扣除项目(如社会保险、个人所得税等)。这有助于员工核对工资并了解自己的收入和扣除情况。5、请注意,以上步骤仅为一般指导,具体操作可能因地区和个体工商户的情况而有所不同。建议个体工商户在遵循相关法规的前提下,咨
    2023-04-05
    470人看过
  • 个体工商户起诉状范本是怎样的
    个体工商户起诉状范本原告:个体工商户的字号,住所地:经营者:XXX,性别,民族,****年**月**日出生,户籍地:XXX,现住址:XXX,联系方式:被告:**建设集团有限责任公司天津分公司,住所地:XXXX。负责人:XXX,联系方式:XXX。诉讼请求:1、请求依法判令被告支付原告货款80000元;2、诉讼费用由被告承担。事实与理由:原告系天津市XX的经营者。被告系房屋建筑工程施工总承包方。……此致天津市**区人民法院原告:年月日
    2023-06-14
    190人看过
  • 个体工商户没签劳动合同可以赔偿双倍工资吗?
    员工是可以要求赔偿双倍工资的。个体经营组织,虽然未签订书面劳动合同,但双方已形成事实上的劳动关系。未签合同需要支付支付双倍工资。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。一、法院判决处理仲裁时效问题的基本原则是什么?1、法律实务中,有的代理人或当事人在答辩中提出劳动争议仲裁时效和诉讼时效属于两个概念,前者规定的是仲裁受理的时效期限问题,后者规定的是法院受理案件的时效期限问题。两者属于不同的处理领域,应当分别看待。2、这实际上割裂了劳动争议案件中,劳动仲裁与民事诉讼之间的关联关系。此种逻辑下,仲裁受理及时性和整个司法救济体系的统一性也将被破坏。司法实践中适用的实际上也不是按照该逻辑操作的,而是仍然按照最高院的上述司法解释执行的。二、单位不与员工签合同的处罚是什么?
    2023-06-29
    381人看过
换一批
#民法典总则
北京
律师推荐
    展开

    个体工商户是指有经营能力,且从事工商业经营,经工商行政管理部门依法登记的自然人。有经营能力的公民,依照本条例规定经工商行政管理部门登记,从事工商业经营的,为个体工商户。个体工商户可以个人经营,也可以家庭经营。个体工商户的合法权益受法律保护,... 更多>

    #个体工商户
    相关咨询
    • 工厂劳动合同书范本(范本)
      安徽在线咨询 2023-11-20
      工厂劳动合同书要在双方协商好的条件下进行签订,还要写上双方的所有身份信息、合同期限、劳动报酬、工作的时间和地点、社保的福利等等;《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。
    • 农民工劳动合同范本范本农民工劳动合同书
      内蒙古在线咨询 2023-06-27
      在岗期间的月工资(或日工资)为____元。双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。 8、甲方安排乙方加班加点,应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。
    • 个体工商户雇佣与一般劳动合同的区别在哪里
      宁夏在线咨询 2022-10-25
      我国个体工商户属于标准的个体经济组织,具备劳动法律关系的主体资格,它就是劳动合同。个体工商户与其使用的劳动者之间就劳动权利和义务签订的协议就是劳动合同。个体工商户业主在经营范围以外以个人名义与其他劳动者订立的协议才有可能是劳务合同。个体工商户,是指有经营能力并依照《个体工商户条例》的规定经工商行政管理部门登记,从事工商业经营的公民。《个体工商户条例》第2条第1款规定:“有经营能力的公民,依照本条例
    • 个体工商户劳动仲裁申请书范文和程序
      江西在线咨询 2022-12-20
      对于个体工商户劳动仲裁申请书范本有什么内容,我做出了如下回答,劳动仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源,证人姓名和住所
    • 个体工商户的雇员是不是劳动关系
      云南在线咨询 2023-02-16
      个体工商户的雇员是劳动关系,个体工商户与其雇员之间的劳动合同法中的个体经济组织是指导雇工在七人以下的个体工商户,个体经济组织与其雇用的人员之间形成劳动关系,双方之间的关系属于劳动合同法的调整范围。 根据《劳动法》第二条规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。《劳动合同法》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立