竞业禁止协议可以达成多久-法师兄

竞业禁止协议可以达成多久

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:33:03 91 人看过

一,。竞业禁止期有多长？

竞业禁止是指用人单位在劳动合同、知识产权所有权协议或技术保密协议中约定的竞业禁止条款，即：，劳动者在劳动合同终止或者解除后的一定期限内不得生产类似产品，从事类似业务或者有其他竞争关系的用人单位应当任职，不得与原单位生产类似产品或者经营类似业务。期限由双方事先约定，但不得超过两年。竞业禁止条款是劳动合同中的延迟生效条款，即劳动合同其他条款的法律约束力终止后，本条款将生效

有关竞业禁止的法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业限制期内，按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，第九十条劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制的，给发包人造成损失的，竞业禁止的对象是什么？竞业禁止的对象主要有五类：

1.高级管理人员有大量的商业秘密

2.技术研发人员应掌握公司的技术秘密企业

3.高级营销人员直接控制大量客户资源

4.人力资源、财务管理、法律管理等重要管理岗位人员，拥有许多公司的关键信息

5.重要的信息提供者和企业中的各种研究数据都掌握在他们手中。这主要是针对咨询行业的

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

劳动者
竞业禁止协议如何限制劳动者竞业禁止的范围？

竞业禁止合同应明确竞业限制的范围。该范围一般指企业的业务影响区域及行业，不能超出合理的范围任意扩大。竞业禁止协议不应禁止劳动者离职后利用其本身所具有的知识、技能和经验来选择职业，更无权禁止劳动者在离职后，使用处于公共领域的技术信息从事工作。否则，一旦对雇员离职后的行为过分限制，就会造成人才流动和就业机会的减少，不利于科学技术的发展。这样的协议显然无法受到法律保护。在司法实践中，法院通常要求用人单位对劳动者竞业禁止限制作出合理解释，如果无法作出合理解释，竞业禁止协议就会被认定无效。

2023-06-09

61人看过
仲裁委员会
拒绝接受竞业禁止赔偿也应遵守竞业禁止协议

1、拒绝因竞业禁止而获得补偿还需要遵守《竞业禁止协议》一家科技公司开发部经理Chen与该单位签订的为期五年的合同到期。科技公司打算与他续约，但陈不愿意。在办理辞职手续时，科技公司发现它与陈签署了一份竞业禁止协议。协议同意，陈在辞职后一年内不得在同行业的其他企业或与公司有竞争业务的企业工作。作为补偿，科技公司一次性支付给陈1万元；如果陈违反协议，他应向技术公司支付5万元的违约金，违约金的支付并不意味着竞业禁止条款无效。然而，陈拒绝接受1万元的竞业禁止报酬，理由是报酬太低，并在离开公司一周后去了一家与科技公司竞争的公司工作。当科技公司未能与陈进行谈判时，它起诉了当地劳动争议仲裁委员会，最终恢复了司法公正评估和分析：竞业禁止是指禁止公司关键人员在任职期间或离职后在另一家公司与公司开展业务。目前，很多公司在签订劳动合同时都会与员工签订竞业禁止合同，希望通过此类合同维护公司的商业秘密和客户稳定。在这

2023-05-07

423人看过
违约金
劳动派遣也可签竞业禁止协议

由于派遣员工在提供劳动的过程中可以直接接触到用工单位的商业秘密，因此，用工单位通过直接与派遣员工签订竞业限制协议来保障自己的合法权益不受侵害是有现实意义的。虽然，《劳动合同法》仅就劳动者与用人单位之间签订竞业限制协议进行了规定，但对实际用工单位与派遣员工之间达成竞业限制合意并无禁止性的规定，因此，只要这种协议是用工单位和派遣员工双方的真实意思表示，且其内容亦符合竞业限制的原则规定，就应对双方当事人具有法律效力。《劳动合同法》明确规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制期限，不得超过2年。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2023-06-09

435人看过
竞业限制
竞业禁止协议补偿是否就是竞业限制协议

竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者协商确定，如果没有竞业禁止协议没有约定的，按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%支付，但不低于最低工资标准。一、竞业限制的违约金是怎么规定的？劳动者离职后违反竞业限制协议的，违约金按合同约定支付，如果没有约定的，依据主观恶意程度、实际违约事实、造成损失等因素确定。相关法律只规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额，即不低于劳动合同履行地最低工资标准，一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付。关于违约金的数额问题，法律没有明确的限制，劳动合同法规定应当按照约定向用人单位支付违约金，如果竞业限制违约金太高于实际损失，法院或仲裁机构可依法调整。二、医疗期满解除合同怎么赔偿劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动

2023-04-03

454人看过

竞争
竞业协议有效期多久，竞业协议可以拒签吗

一、竞业协议有效期多久竞业协议有效期是2年。在解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过两年。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。二、竞业协议可以拒签吗竞业协议可以拒签，双方对竞业限制协议存在较大争议，当事人可以拒绝签署。竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订，如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫，不仅是非法的，这份协议本身也是无效的《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同后，用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员到与本单位生产

2023-06-27

466人看过
劳动争议调解
竞业禁止争议是否可以仲裁

1、竞业禁止争议是否应当仲裁是一种劳动争议。双方可以通过协商解决争议。如果谈判失败，可以申请劳动仲裁中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议关系（2）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议（3）因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议，培训和劳动保护（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议（六）法律、法规规定的其他劳动争议第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者调解协议达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院起诉。劳动合同法第二十四条规定，竞业禁止的人员以高级管理人员为限，了解用人单位商业秘

2023-05-07

424人看过
仲裁委员会
离职后签订竞业禁止协议，可以拒绝吗？

如果双方对这份补签协议存在较大争议，您可以拒绝签署。特别提醒您，竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订，如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫您，不仅是非法的，这份协议本身也是无效的，您可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。跟公司签订的劳动合同，其中有竞业限制条款如下第十二条竞业限制（一）甲、乙双方解除或者终止劳动合同后，乙方不得直接或间接到与甲方和／或甲方的控股股东经营范围相同或相近或生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务；本条所称的“有竞争关系”是指与甲方及其关联公司（包括但不限于甲方的控股公司）所生产或者经营的产品、从事的业务有竞争或有经营范围相同或相似关系；“其它用人单位”包括与甲方及其关联公司有竞争关系的单位及其直接或间接参股或控股或受同一公司控制的单位。“自己开业”包括乙方自己开业、以参股或合作等方式

2023-08-05

392人看过
合同终止
企业如何解除竞业禁止协议

1、企业如何解除竞业限制协议现行《劳动争议案件司法解释（四）》第九条规定：“在竞业限制期间，用人单位要求终止竞业限制协议的，人民法院应当予以支持。”这项规定给予雇主单方面终止合同的无条件权利。这项规定似乎只承认竞业禁止协议是为了保护雇主的利益和雇主的商业秘密。员工如何删除竞业禁止协议1。现行《劳动争议案件司法解释（四）》第八条规定：“如果双方在劳动合同或《保密协议》中约定了竞业限制和经济补偿，如果在解除后由于雇主原因三个月未支付经济补偿，则人民法院应支持工人终止竞业限制协议的请求。”劳动合同终止时。“本条赋予劳动者终止过错的权利，即当用人单位有过错时，劳动者可以终止协议。此外，劳动者只能与用人单位协商，经双方协商一致后，竞业禁止协议可以解除。毕竟，本协议是以cont形式存在的ract三、解除竞业限制协议应注意的问题首先，我们应该明确：《劳动合同法》中没有关于解除竞业限制的规定，这一点需要在

2023-05-07

328人看过

竞争
竞业禁止协议的相关问题

竞业禁止协议签订需要注意以下三点：1)仅与接触、知晓、掌握企业商业秘密的员工签订；2)针对员工在企业涉及的特殊或专门业务范围；3)时间限制根据行业、企业地点和技术更新速度不同而异。以下是改写后的内容：在签订竞业禁止协议时，需要注意以下事项：首先，用人单位应仅与接触、知晓、掌握企业商业秘密的员工签订竞业禁止协议；其次，竞业禁止的种类和范围应针对员工在企业所涉及的特殊或专门业务范围；最后，竞业禁止的时间限制需根据劳动者所从事行业、企业所在地以及技术更新速度的不同情况而定。竞业禁止协议的种类和范围如何规定？竞业禁止协议是一种限制员工离开用人单位后从事与用人单位业务相同或相似工作的协议。根据我国《劳动合同法》的规定，竞业禁止协议需要明确禁止从事的范围、地域、时间以及禁止从事的业务类型。在规定竞业禁止协议时，需要综合考虑用人单位和员工双方的权益。用人单位需要证明该

2023-09-06

500人看过
要约
竞业禁止补偿支付协议书

竞业禁止协议补偿金支付时间在终止或者解除劳动合同后，由用人单位与劳动者约定，但一般不超过2年。对经济补偿金支付形式无约定的，支付形式为一次性支付。对支付标准无约定的，可以通过劳动争议处理机构裁量确定。一、竞业限制补偿问题（一）补偿规定根据全国人大常委会2006－03－20发布的《中华人民共和国劳动合同法（草案）》（征求意见稿）十六条第三款规定，用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入。劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。草案规定的补偿标准是原工资的100％！有人认为这个标准偏高，有资料显示，在发达国家中，法国的这一标准是最高的，也仅达到50％，没有100％。因为他们认为竞业限制是对劳动能力的限制，不是丧

2023-03-11

317人看过
竞争
竞业禁止协议存在之合理

21世纪人类社会正处于知识经济时代。知识经济是以科学技术为第一生产要素的智力经济，它以知识和信息的生产、分配、传播和使用为基础，以创造性的人力资源为依托，以高科技产业为支柱，是不同于以往工业经济的一种全新的经济形态。WriteZh(1);经济形态的变化带来了企业观念的变化，突出表现为企业对自身的无形财产知识产权更加重视，重视积累—加大研发投入，重视保护-尤其强调对知识产权特殊领域商业秘密的保护。基于对知识经济中人力资源重要性的新认识，企业开始采取更有力的调控手段以减少人才流动中核心资源流失的可能性，保持自身竞争力。竞业禁止协议WriteZh(2);在现代企业人力管理制度中的普及正是以上社会经济形态和企业观念变化的产物。本文所论及的竞业禁止协议，是指企业(雇主)与劳动者(雇员)通过雇用合同中的专门条款或者采用单独订立合同的形式，约定企业雇员在离职后一段特定的期限内，不得从事对原雇主有竞争关系

2023-06-07

103人看过
竞争
“竞业禁止”协议好签执行难

最近，胡先生准备跳槽到另外一家IT企业，却遭到原单位的阻拦。对方拿出此前双方签订的劳动合同，指出其中的竞业禁止条款，条款规定他离开本企业后1年之内不能再去别的同类型企业就职。可最终，胡先生仍大摇大摆地进了另一家公司。当被问起是否担心公司追究责任？胡先生笑道：很多人都签了协议，可也照样在跳槽，也没见单位怎么地！据了解，屡屡出现的企业起诉员工违反商业保密协议的事件，让竞业禁止的话题再次成为职场热谈。近日，有调查显示，与企业签有竞业禁止协议的人中，仅有7%的受访者表示在跳槽时会考虑竞业禁止协议的约束。30家受访企业中，九成以上的企业对违反竞业禁止协议的事件感到无助。原因主要是企业不愿提供员工竞业禁止的相关费用，与此同时即使企业给了费用，但出了事之后举证很难，所以往往都是不了了之。此外，企业给了费用，员工也违反了，也有证据，但公司往往会考虑企业形象，也不会轻易在大庭广众之下说出口的，除非关系到企业

2023-06-09

370人看过

违约金
竞业禁止协议有什么作用及禁止原因

竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位；或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。竞业禁止产生的原因：一是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定；二是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。如何解除竞业禁止协议竞业限制协议合法解除有三种方式：（一）协商解除用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。（二）用人单位解除在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。现行最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第九条规定：在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应

2023-07-27

165人看过
脱密措施
保密协议不等于竞业禁止

保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位的商业秘密而作出的书面约定。其目的就是通过约定使可能接触到商业秘密的员工承担保密义务，使自己的商业秘密不被外界知悉，从而保持自身在竞争中的地位。竞业限制只是保密协议的一种履行手段。通过竞业限制，限制特定的人从事某一职业或生产某种产品，可以在一定程度上限制他人泄漏、使用其商业秘密的机会，减少侵权行为发生的机会，其作用也仅此而已。除竞业限制外，支付保密费、约定违约金、规定提前通知期、采取脱密措施等，都是保密协议的履行手段，竞业限制只是诸种方式中的一种。虽然如此，竞业限制却是诸多手段中非常重要，也是较为严厉的一种，它对劳动者的择业自由影响最大，除了保守企业的商业秘密外，企业也借此防止自己花大气力培养出来的人才为竞争对手工作。

2023-06-09

276人看过