员工工伤事故划分有哪些-法师兄

员工工伤事故划分有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-17 09:46:22 471 人看过

一、员工工伤事故划分有哪些

工伤事故责任划分，有三种情形，如果用人单位缴纳了社保的，由工伤保险基金和用人单位共同承担。如果没有购买社保，由用人单位承担。如果第三人造成的，由第三人承担。

《中华人民共和国社会保险法》

第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

二、个人如何申请工伤认定

用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：

(1)员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;

(2)《职工工伤认定申请书》;

(3)员工本人身份证和工作证(或工卡);

(4)员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过);

(5)有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等);

(6)道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的);

(7)工伤认定所需的其他材料;

(8)受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多交通事故责任认定相关文章

机动车
工伤与交通事故的界限划分

具体而言，根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤：1、在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。2003年出台的《工伤保险条例》关于在上下班途中，受到机动车事故伤害构成工伤，没有责任的限定；2010年修订后的《工伤保险条例》增加了责任的限定，即非本人主要责任（同等、次要）才构成工伤。这时要特别注意，在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素：（1）上下班的规定时间；（2）上下班的必经路线；（3）无本人责任或非本人责任；（4）机动车事故。2、在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工，既包括作为机动车驾驶员的职工受伤，也包括非驾驶员的职工受伤。下班后二小时后出交通事故算工伤吗1．工伤是指生产劳动过程

2023-07-18

237人看过
一级医疗事故
工伤工种划分

一、根据损伤原因划分，一共20种，如物体打击、车辆伤害、机器工具伤害等；二、按照损伤程度划分，分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三种；三、按照伤残级别划分，分为1-10级共10个伤残等级，其中1级伤残等级最严重，10级伤残等级最轻。每个伤残等级鉴定和赔偿标准都不同。一、医疗事故伤残鉴定标准下面我将针对医疗事故的伤残鉴定标准问题，为大家做简单介绍：我国目前并没有出台明确的医疗事故伤残鉴定标准，但根据2002年发布并开始试行的《医疗事故分级标准》，该规章根据医疗事故中常见的造成患者人身损害的不同后果，将医疗事故分为一级到四级四个大类标准。其中，造成患者死亡、重度残疾的为一级医疗事故，造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍的为二级医疗事故，造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍的是三级医疗事故，而四级医疗事故是指造成患者明显人身损害的其他后果的医疗事故，属于兜底性的标准规定。每一项

2023-06-25

305人看过
工伤保险
哪些事故是工伤事故

一、哪些事故是工伤事故工伤事故是以下事故：根据伤害程度，包括轻伤事故、重伤事故和死亡事故；根据损伤原因划分，工伤事故包括高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉爆炸等；其他分类。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、遇到工伤事故本人如何处理遇到工伤事故本人的处理是：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定

2023-05-22

102人看过
工资
2021年交通事故受伤员工的工资标准有哪些？

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。因此误工费的计算公式为：误工费＝误工收入（年／月／日）误工时间。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入包括本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。若受害者的收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，也只能按照3倍计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。无固定收入的人员包括从事农、林、牧、渔业生产的农村村民，或是承包经营户、城乡个体工商户、打工者（散工、短工、临工）、家庭劳动服务人员等。交通事故赔偿基本工资是多少交通事故赔偿当中的基本工资没有统一的规定，包括受害人的工资收入也不是法律统一规定的，整体赔偿标准跟基本工资也没有多大的关系，

2023-07-09

422人看过

保险责任
借调期间员工工伤事故的赔偿责任划分及赔偿流程分析。

借调期间，职工因工作发生了伤亡事故，应当由原用人单位承担工伤待遇责任。这样有利于保护工伤职工的合法权益，因为原用人单位有义务为本单位全部职工参加工伤保险，职工发生工伤事故时有社保基金分担风险。即使原用人单位未为职工购买工伤保险，也是应由原用人单位承担责任，这样追究责任也较为容易。借调、外派期间工伤事故如何处理职工借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位来承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。职工被派遣出境工作，其国内工伤保险关系中止，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。《工伤保险条例》第四十三条职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

2023-07-04

372人看过
保险费
工伤事故可以划分责任方对吗

工伤事故可以划分责任的，如果工伤是由于第三人原因造成的，工伤保险基金支付赔偿费用后，可以向第三人方追偿。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。一、属于工伤的情形工伤是不存在责任划分的，劳动者受到伤害后，首先要界定是否属于工伤范围，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故

2023-06-26

288人看过
鉴定结论
矽肺工伤级别的划分标准有哪些？

一期矽肺属七级工伤。一期矽肺病在工伤的鉴定当中，是符合《工伤鉴定标准》的七级伤残中第四十五条肺功能轻度的损伤。职工工伤鉴定为伤残七级，如果属于比较严重的伤害，是可以获得工伤保险基金、医疗费用相关费用全部报销等待遇的。七级伤残会从工伤保险基金按照伤残的等级支付一次性伤残补助金，标准是十三个月的职工本人的工资。气胸三级伤残能评上几级工伤等级？根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB／T16180－2014十级伤残标准中第37项之规定“血、气胸行单纯闭式引流术后，胸膜粘连增厚”的，伤残等级可以鉴定为10级，你可以参考一下，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本

2023-07-01

382人看过
不可抗力
工伤与医疗事故的划分及认定

（1）在为抢救垂危患者生命而采取的紧急措施造成不良后果的。（2）在医疗活动中由于病情异常或者患者特殊体质而发生的医疗意外的。（3）无过错输血感染造成不良后果的。（4）因不可抗力造成不良后果的。（5）因患方原因延误诊疗导致不良后果的。（6）经患者同意，对患者实施实验性诊疗发生不良后果的。哪些情形属于三级医疗事故三级医疗事故主要指患者因为医疗事故导致轻度的残疾、器官有一般的功能障碍。主要情形有：1．患者因为医疗事故导致脸部有轻度的毁容。2．患者的肺部功能有中度的持续性损伤。3．患者因为医疗事故导致某些器官的损伤，如脾脏缺失、胃部有四分之三的缺损。4．患者的肩肘关节的功能完全丧失。《中华人民共和国医疗事故处理条例》第二条规定，本条例所称医疗事故，是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中；违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。

2023-07-03

472人看过

工资
事业单位员工工资等级划分

这段内容讲述的是事业单位中工龄工资的计算标准。根据单位制定的规章制度，事业单位可以自行决定工龄工资的金额，而法律对此并无强制性规定。一般情况下，连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整，连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整，以此类推。累计十年后，员工在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整，但是累计十年后封顶，即每月工龄工资达到450元整。依据单位制定的规章制度，事业单位可以自行决定工龄工资的金额，法律对此并无强制性规定。一般情况下工龄工资计算标准：1、连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。2、连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。3、连续工作满三年的员工每月工龄工资为50元整。4、连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。工龄工资如何计算？工龄工资是指企业按照员

2023-08-28

496人看过
误工费
工伤事故误工费是什么标准，工伤事故误工费的特征有哪些

工伤事故误工费的标准是要通过计算受害人的时间单位固定收入与误工时长之积，或者无固定收入的近三年平均水平来计算。工伤事故误工费的特征有三点，受害者的收入，计算依据方式和推算因素的影响。一、工伤事故误工费是什么标准工伤事故误工费的标准是根据受害人固定收入或者无固定收入的近三年平均收入来计算。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。二、工伤事故误工费的特征有哪些工伤事故误工费的特征有获赔的差异较大，计算的依据各不相同，且具有一定的推绎性。1.受害人的收入能力和水平差异较大。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工收入会因人而异。2.计算的依据各不相同。因行业和岗位的不同，以及受害人是否就业的不同，收入方式

2023-06-05

117人看过
第三者
交通事故有人员受伤责任如何划分

交通事故有人员受伤责任划分：机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；非机动车驾驶人、行人有过错的，根适当减轻机动车一方的赔偿责任。一、车祸脸上有疤应该怎么办机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：(一)机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔

2023-06-25

431人看过
医疗机构
工伤事故有哪些类型，如何认定工伤

一、工伤事故有哪些类型（一）根据损伤原因划分工伤事故按伤害类别分为20种，名称是：物体打击；车辆伤害；机器工具伤害；起重伤害；触电；淹溺；灼烫；火灾；刺割；高处坠落；坍塌；冒顶片帮；透水；放炮；火药爆炸；瓦斯爆炸；锅炉和受压窗口爆炸；其它爆炸；中毒窒息；其它伤害，如跌伤、冻伤等。（二）按照损伤程度划分分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。（三）按照伤残级别划分分为1－10级共10个伤残等级，其中1级伤残等级最严重，10级伤残等级最轻。每个伤残等级鉴定和赔偿标准都不同。二、如何认定工伤1、当事人提出工伤认定申请，提交下列材料：工伤认定申请表，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系。的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行

2023-03-30

428人看过

医疗机构
员工工伤认定后工伤待遇有哪些

不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。交通费和食宿费：前提：在筹地区以外就医，根据实际产生的费用及票据确定。生活护理费：前提：经劳动能力鉴定委员会鉴定构成生活自理障碍等级。辅助器具费：前提：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装。劳动能力鉴定费用。一次性伤残补助金：需根据具体伤残等级确定。(1)构成一至四级伤残：应保留劳动关系，退出工作岗位并按月领取伤残津贴。不解除劳动关系。(2)构成五六级伤残：由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。解除或终止劳动关系时，可享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：构成五至十级伤残。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一、法律依据：《工伤保险条例》第

2023-02-19

82人看过
工伤保险
工伤事故的类别划分及类型明细

根据《工伤保险条例》和《企业职工伤亡事故分类》，可将工伤事故分为以下三类：一、根据损伤原因划分，一共20种，如物体打击、车辆伤害、机器工具伤害等；二、按照损伤程度划分，分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三种；三、按照伤残级别划分，分为1－10级共10个伤残等级，其中1级伤残等级最严重，10级伤残等级最轻。每个伤残等级鉴定和赔偿标准都不同。根据国家规定火灾具体分为哪几类根据国家规定火灾分六类：1．A类火灾，指固体物质火灾。2．B类火灾，指液体或可熔化的固体物质火灾。3．C类火灾，指气体火灾。4．D类火灾，指金属火灾。5．E类火灾，指带电火灾。6．F类火灾，指烹饪器具内的烹饪物火灾。《工伤保险条例》第一条，为了保障因工作遭受事故伤害，或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

2023-07-20

427人看过