用人单位无权要求员工承担赔偿责任，但可以要求员工承担违约责任。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，并可以从工资中扣除造成的经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职的，用人单位可以解除劳动合同。

如果员工没有提前向用人单位透露辞职意愿，且辞职没有给用人单位带来实际损失，那么用人单位无权要求员工承担赔偿责任。但是，如果辞职给用人单位造成了损失，用人单位可以要求员工承担赔偿责任，并且员工还需要承担违约责任。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者造成的经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职的，用人单位可以解除劳动合同。

提前通知辞职，员工工资能否扣除？

根据我国《劳动法》的相关规定，员工在提前通知辞职的情况下，用人单位不得扣除劳动者工资。这是为了保障员工权益，确保员工在离职前得到合理的工资报酬。

具体来说，根据《劳动法》第四十一条规定：“劳动者因本法第三十八条规定的情形或者用人单位的规章制度规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在提前通知期间给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。”

同时，《工资支付暂行规定》第七条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同中，应当载明劳动者提前通知用人单位的期限。劳动者在提前通知期未按照劳动合同规定提前通知用人单位，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。”

因此，员工在提前通知辞职的情况下，用人单位不得扣除劳动者工资。否则，用人单位可能面临法律诉讼和赔偿的风险。

总之，员工在提前通知辞职的情况下，用人单位不得扣除劳动者工资。这是为了保障员工权益，确保员工在离职前得到合理的工资报酬。同时，如果员工辞职给用人单位造成了损失，用人单位可以要求员工承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动法》第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。