1、根据辞退的原因不同,补偿也不一样。可能有三种,第一,严重违纪,无补偿。第二,合同到期,或者经济性裁员,有7个月工资的补偿;第三,无故辞退员工有双倍的经济补偿即14个月的经济补偿,如果员工工资高水社平工资的三倍,补偿不得超过12个月。
2、分析:企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
一、员工辞职应提前多久通知领导
在合同期内辞退员工,根据辞退的原因不同,通知员工的方式和时间也不一样。
公司经济性裁员,公司需要提前三十天通知员工,并需要支付经济性补偿。
员工严重违纪解雇,不需要提前通知,也不需要经济性补偿。
因为员工身体或者能力不行辞退员工,需要提前三十天通知,需要支付经济性补偿。
试用期辞退员工,不需要提前通知,也不需要支付经济性补偿。
无故辞退员工,不需要提前通知,但是属于违法行为,所以需要支付双倍的经济性补偿。
-
超市公司如何赔偿被辞退员工?
138人看过
-
公司怎么样才能不赔偿辞退员工
338人看过
-
公司辞退员工应该赔偿多少赔偿金?
411人看过
-
员工起诉公司辞退赔偿流程是怎样的
488人看过
-
劳动法辞退员工的赔偿(公司辞退员工补偿标准)
406人看过
-
员工被辞退公司不给赔偿金怎么办
125人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
-
公司与员工辞退赔偿金怎么谈广西在线咨询 2022-11-031、可以要求公司支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。 2、用人单位解除劳动者劳动合同后,未依法给予劳动者经济补偿的,应由劳动行政部门责令其限期支付经济补偿;若逾期不支付经济补偿金,责令用人单位按应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 因此,如果单位不愿支付经济补偿金,劳动者可以向当地劳动行政部门举报,要求
-
公司辞退员工还有两年退休的赔偿金怎么算?公司辞退员工该如何补偿内蒙古在线咨询 2022-02-23关于公司辞退员工还有两年退休的赔偿金怎么算?辞退员工也就是解除劳动合同,以下按《劳动合同法》的规定进行分析(不包括该法第三十九条列举的六种情形):(1)用人单位解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿(该法第四十七条)。最多为12个月工资。月工资为:本人最近一年工资的平
-
公司辞退员工的经济补偿金怎样发?湖南在线咨询 2022-12-17如果是用人单位违法解除劳动关系的,那么用人单位需要支付劳动者双倍的经济补偿金,计算方法也是按照一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的计算。
-
期满工作辞退公司怎样赔偿员工香港在线咨询 2022-10-06分三种情况: 1、用人单位不续签,应该支付经济补偿金,每年支付1个月本人工资; 2、新劳动合同约定的条件低于原劳动合同,劳动者不续签的,也应该支付经济补偿金; 3、新劳动合同等于或高于原合同的条件,劳动者不续签的,无经济补偿金。