超市公司辞退员工怎样的赔偿金-法师兄

超市公司辞退员工怎样的赔偿金

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-05 18:52:06 498 人看过

1、根据辞退的原因不同，补偿也不一样。可能有三种，第一，严重违纪，无补偿。第二，合同到期，或者经济性裁员，有7个月工资的补偿；第三，无故辞退员工有双倍的经济补偿即14个月的经济补偿，如果员工工资高水社平工资的三倍，补偿不得超过12个月。

2、分析：企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

一、员工辞职应提前多久通知领导

在合同期内辞退员工，根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。

公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，并需要支付经济性补偿。

员工严重违纪解雇，不需要提前通知，也不需要经济性补偿。

因为员工身体或者能力不行辞退员工，需要提前三十天通知，需要支付经济性补偿。

试用期辞退员工，不需要提前通知，也不需要支付经济性补偿。

无故辞退员工，不需要提前通知，但是属于违法行为，所以需要支付双倍的经济性补偿。

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