一、上班老板没有给我签劳动合同怎么办

与老板协商，并且收集相应的证据。先和老板协商，告知老板不签订劳动合同，员工是有权要求给两倍工资的。协商后，老板仍然不签订劳动合同的，记得在工作中收集相应的证据，以免后续发生纠纷，无法证明事实劳动关系的存在，而且超过一年未签订劳动合同，就视为与单位签订无固定期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、老板没有签劳动合同，怎么证明存在劳动关系

可以用以下证据来证明存在事实上的劳动关系：

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；

2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；

3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；

4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；

5、其他劳动者的证言；

6、工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等；

7、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等；

8、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。

与单位未签订劳动合同，但是发生争议无法协商解决，需要仲裁或者诉讼时，劳动者可以提供以上的证据来证明存在事实上的劳动关系。只要提供的证据能够证明劳动关系的存在，仲裁委员会或者法院就会认定劳动者和单位存在劳动关系，会按照劳动法律来处理该争议。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。