关联关系的特点是什么-法师兄

关联关系的特点是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 16:05:17 384 人看过

关联关系是指控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。但是国家控股的企业之间不仅仅因为同受国家控股而具有关联关系。关联关系的关联方主要包括：控股股东、其他股东、控股股东和其他股东控制或者参与的企业；对控股股东和大股东具有重大影响的法人或者自然人等。

什么是公司法中关联关系

我国《公司法》第二百一十七条第（四）款对“关联关系”有较为明确的解释：“关联关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。但是，国家控股的企业之间不仅因为同受国家控股而具有关连关系。”利用关联关系进行交易，即关联交易。

对关联关系作具体区分，主要有以下三种：一、公司关联，如母公司与子公司，或同一母公司下二个子公司之间。二、自然人关联，两个公司受二个自然人直接或间接控制，而该二个自然人关系为父母子女、配偶、兄弟姐妹等亲属关系。三、其他潜在的关联，如签署协议作出安排的利益关系，或者特殊关系。公司之间有关联关系而进行业务交易，并不违反法律规定。而且，也因有关联关系，双方交易有相当的透明度、信任度，可降低交易成本。

但利用关联关系进行关联交易也极有可以受到非市场因素的影响。比如，利用关联关系进行交易达到转移公司财产的目的，这样就损害了公司其他股东以及债权人的利益。所以，我国《公司法》第二十一条规定：“公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其他关联关系损害公司利益。违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。”

《中华人民共和国公司法》第二十一条规定：公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多债权人相关文章

董事会
企业之间的什么关系称为关联关系

关联关系的关联方主要包括：控股股东；其他股东；控股股东以及其他股东控制或参股的企业；对控股股东及主要股东有实质影响的法人或自然人；发行人参与的合营企业；发行人参与的联营企业；主要投资个人、关键管理人员、核心技术人员或与上述关系密切的人士控制的其他企业；其他对发行人有实质影响的法人或自然人。《特别纳税调整实施办法(试行)》规定的关联关系主要是指企业与其他企业、组织或个人具有下列之一关系：一方直接或间接持有另一方的股份总和达到25%以上，或者双方直接或间接同为第三方所持有的股份达到25%以上。一方与另一方(独立金融机构除外)之间借贷资金占一方实收资本50%以上，或者一方借贷资金总额的10%以上是由另一方(独立金融机构除外)担保。一方半数以上的高级管理人员(包括董事会成员和经理，下同)或至少一名可以控制董事会的董事会高级成员是由另一方委派，或者双方半数以上的高级管理人员或至少一名可以控制董事会的

2023-06-14

131人看过
债权人
什么是公司法中关联关系？

我国《公司法》第二百一十七条第(四)款对“关联关系”有较为明确的解释：“关联关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。但是，国家控股的企业之间不仅因为同受国家控股而具有关连关系。”利用关联关系进行交易，即关联交易。对关联关系作具体区分，主要有以下三种：一、公司关联，如母公司与子公司，或同一母公司下二个子公司之间。二、自然人关联，两个公司受二个自然人直接或间接控制，而该二个自然人关系为父母子女、配偶、兄弟姐妹等亲属关系。三、其他潜在的关联，如签署协议作出安排的利益关系，或者特殊关系。公司之间有关联关系而进行业务交易，并不违反法律规定。而且，也因有关联关系，双方交易有相当的透明度、信任度，可降低交易成本。但利用关联关系进行关联交易也极有可以受到非市场因素的影响。比如，利用关联关系进行交易达到转移公司财产的

2023-02-20

500人看过
事实劳动关系
劳动关系协议中的劳动关系特点

劳动关系又称劳使关系、劳资关系，是指劳动者和劳动力使用者在劳动过程中发生的社会关系。它既包括劳动法律关系，又包括事实劳动关系。劳动法律关系，是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。劳动关系的法律特征是什么1、劳动机会是用人单位给予的，劳动者对外以用人单位人员的名义从事劳动。2、双方存在劳动相关的法律所规定的权利义务关系，劳动者以劳动换取用人单位的报酬。3、用人单位行使管理权，劳动者需按用人单位的要求或安排及单方制定的规章制度进行劳动。判断员工和单位之间是否构成了劳动关系需要结合实际的工作情况中出现的各类问题来收集相关的证据材料，例如签署的合同的内容是不符合法律规定的、签署的合同的条款内容是不完整且不受到法律保护等情况，必须要谨慎对待。《劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动法》第10条，建立

2023-07-20

223人看过
家庭关系
家庭关系主体的特点

主体的特点与主体相比，家庭法律关系主体除了范围要广阔得多以外，其突出特点是主体身份往往具有多重性以及权利义务内容往往具有可变性。一方面，除了夫妻双方的身份是单一的以外，其他的家庭关系主体的身份都可能是多重的。比如一个成年已婚男人或者女人，对父母而言是子女，对配偶而言是丈夫或者妻子，对子女而言是父亲或者母亲。他们在不同的法律关系中充当着不同的角色，因而具有不同的权利和义务。另一方面，在家庭关系主体中，除了夫妻之间权利义务的范围是不变的以外，其他家庭关系主体的权利义务的范围是随着情况的变化而变化的。比如，一个人未成年时是抚养关系的权利人，在他成年以后就可能成为赡养关系的义务人。应该特别指出的是，身份关系的平等性是我国法律中家庭关系主体的一个鲜明特点。不仅夫妻在家庭中地位平等，其他家庭关系主体也都具有独立的人格，享有充分的民事权利能力。按照我国《》的规定，保护和教育未成年子女，既是父母的权利，又

2023-06-11

378人看过

公司债务
关联公司法律规制最大特点是什么

关联公司法律规制最大特点是由两个股东以上成员组成、全体股东对公司债务负担连带无限责任的公司，出现问题需要全部股东倾注所有共同承担责任。关联公司是由两个股东以上成员组成、全体股东对公司债务负担连带无限责任的公司。如果公司经营失败，公司的财产不足以抵偿公司所欠债务时，公司的全体股东必须以自己的全部财产负责还清公司所欠债务。在国外也称之为“人合公司”、“合名公司”，因为这种公司通常以它的一个或两个股东的名字作为公司的牌号，并以股东个人的信用、声誉、地位作为对外信用的保证。一、其方式是什么这时各成员公司的经济地位已经发生了严重倾斜，处于一种事实上的不平等状态，是一种控制与被控制、支配与被支配的依附关系。关联公司的成员公司各自人格独立，关联公司通过某种联系纽带方能形成。这种联系主要有三种：一是资产联结方式，主要表现为股权参与、在公司之间形成控股、参股关系，控股公司通过股权参与控制从属公司的经营管理。

2023-03-31

270人看过
医疗纠纷
卫生法律关系的特点

卫生法律关系的客体包括与人体健康相关的各种权利和义务,如生命健康权,以及卫生法律关系中权利主体行使权利和义务主体履行义务的活动,如医疗服务行为和卫生审批行为等。卫生法律关系的客体指的是卫生法律关系主体的权利和义务所指向的对象,包括与人体健康相关的各种权利和义务,例如:1.生命健康权是人身权利的一部分,涵盖了个人的生命、身体和生理功能等方面。2．行为：卫生法律关系中权利主体行使权利和义务主体履行义务的活动。如医疗服务行为、卫生审批行为等。如医疗服务行为、卫生审批行为等。卫生法律关系的客体包括哪些？卫生法律关系的客体包括哪些？根据相关法律规定，卫生法律关系的客体主要包括以下几个方面：1. 医疗机构及其设施：这是卫生法律关系中最为重要的客体，医疗机构提供医疗服务，患者则通过医疗机构接受治疗，因此医疗机构及其设施是卫生法律关系的客体之一。2. 药品和医疗器械：药品和医

2023-09-14

316人看过
邻接权纠纷
农村邻里关系的特点

邻里纠纷的种类越来越多，但数额不大。除了传统的相邻水、排水和公共通道外，还有新型的照明、通风、空气污染和噪声。2。当事人关系特殊，矛盾激烈，容易引发群体诉讼，调解率低。邻里纠纷的当事人大多是同一群体的邻居或村民，有的甚至是亲属。他们在生产生活中日夜相处，难免产生摩擦。在农村，家庭观念强，发生纠纷后，其亲友不积极劝阻，而是直接参与犯罪，突发性和激情强烈，不易控制，可能形成群体性事件，造成严重的社会危害。3。当事人维权意识强，但法律素养不高。社会公众和新闻媒体的法律宣传增强了他们的维权意识，但他们在诉讼中片面地将权利绝对化，没有实现权利与义务的对等。而大多数人的法律程序意识较差，如缺乏诉讼风险意识，盲目地将败诉的后果归咎于法院；对诉讼规则缺乏应有的了解，如因举证期限超过向法院提供证据而败诉，对一审判决不上诉，但与一审法院纠缠。农村基层组织不能发挥正常作用，影响了此类案件的处理。农村基层组织本应

2023-05-02

51人看过
抚养费
事实抚养关系的特点？

事实抚养关系的条件有：1、被抚养人是未成年人或不能独立生活的成年人。2、抚养人与被抚养人在一起共同生活。3、抚养人对被抚养人在经济上、生活上以及精神上给予照料、教育、管教和保护，即在物质上和精神上双重帮助。4、抚养的时间达到一定期限，法律没有明确规定。一、子女赡养父母的标准子女对父母履行赡养义务，是指子女在物质上和精神上为父母提供必要的生活条件，子女作为赡养人，应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。给付赡养费的数额，是根据赡养人的经济状况、当地的实际生活水平和被赡养人的实际情况来确定的，并没有固定的金额。随着时间的推移和被赡养人实际需要，可以要求增加赡养费数额，但必须具备一定的条件。二、抚养和赡养区别抚养就是“保护并教养”。抚养关系是长辈和晚辈之间的，并且是长辈对无行为能力人(主要是未成年人)的保护并教养，强调的是教育和保护。抚养的目的是要让子女健

2023-04-02

209人看过

第三者
公司的关联关系

关联关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。但是，国家控股的企业之间不仅因为同受国家控股而具有关联关系：(1)相互间直接或间接持有其中一方的股份总额达到25％或以上的；(2)直接或间接同为第三者拥有或控制股份达到25％或以上的；(3)企业与另一企业之间借贷资金占企业自有资金额50％或以上，或企业借贷资金总额的10％是由另一企业担保的；(4)企业的董事或经理等高级人员一半以上或有一名常务董事是由另一企业所委派的；(5)企业的生产经营活动必须由另一企业提供的特许权利（专有技术、工业产权等）才能正常进行的；(6)企业生产的产品或商品的销售（包括价格及交易条件等）是由另一企业所控制的；(7)对企业生产经营、交易具有实际控制的其他利益上相关联的关系，包括家属、亲属关系等。

2023-06-09

423人看过
赔偿权利人
区分承揽关系与雇佣关系的关键点是什么？

本文重点探讨了承揽关系和雇佣关系的区别。在承揽关系中,雇主与雇员之间存在人身依附关系,报酬和合同义务转移是根据市场劳动力价格和行业标准来确定的。而在雇佣关系中,双方地位平等,承包人不能将工作部分交给第三人,且在完成工作过程中造成自身损害时,应当适用过错责任原则。承揽关系与雇佣关系的区别在于：1.工作性质不同，雇佣合同的目的是直接提供劳务，而承包合同的目的是完成工作成果。提供劳务只是完成工作成果的手段。2.人身依附关系不同，雇主与雇员之间存在一定的人身依赖关系，员工无权选择如何安排工作地点等。而承包关系的定作人与承包人之间存在合同关系，双方地位平等。3.报酬确定的基础和风险不同。雇佣报酬的确定是根据市场劳动力的价格和相应的行业标准来确定的。承包关系的劳动报酬是根据自身的技能或原材料的价格确定。4.合同义务能否转移不同。雇佣关系的员工不能将劳动义务转移给别人。在承包关系中，承包人可以将承包的工

2023-09-03

402人看过
债务人
拆迁涉及的民事法律关系特点是什么？

拆迁民事法律关系具有如下特点：1、拆迁民事法律关系的主体之间的法律地位是平等的，拆迁当事人在拆迁民事活动中意思表示是自由的，拆迁人不能强迫被拆迁人接受其主张和意志，这是拆迁民事法律关系区别于拆迁行政法律关系的主要标志。也不存在强迫命令的关系，拆迁人和被拆迁人之间只能就拆迁范围内的房屋及其附属物的拆除问题及相关的事宜进行协商，并在达成拆迁协议后由双方依协议的约定履行。2、拆迁民事法律关系是平等主体之间的财产关系，从我国立法和司法实践来看，平等主体之间的关系包括两个方面，即平等主体之间的财产关系和非财产关系即人身关系，拆迁法律规范所调整的是拆迁当事人在拆除拆迁范围内的房屋及其附属物的过程中形成的关系，而这种关系不具有人身关系［1］的内容，因此拆迁民事法律关系是平等主体之间的财产关系。3、拆迁民事法律关系是典型的双务法律关系。所谓双务法律关系是指对当事人双方均产生权利和义务的法律关系，一方当事人

2023-07-07

499人看过
举证责任
劳动关系特点探究

事实劳动关系具有特殊性、合法性和复杂性三个特征。首先，事实劳动关系与非法劳动关系在主体、内容以及保护手段等方面具有本质区别。其次，事实劳动关系符合现行法律的规定，具有法律效力。最后，事实劳动关系产生的原因多种多样，涉及面广泛，且涉及的人数众多。因此，对于事实劳动关系的处理需要遵守相关法律规定，保护劳动者的合法权益。在事实劳动关系中，存在以下特征：1.特殊性，事实劳动关系与非法劳动关系在主体、内容以及保护手段等方面具有本质区别；2.合法性，事实劳动关系符合现行法律的规定，具有法律效力；3.复杂性，事实劳动关系产生的原因多种多样，涉及面广泛，且涉及的人数众多。事实劳动关系特点：主体区别于非法劳动关系事实劳动关系是指劳动者与用人单位在事实上形成的一种劳动关系,例如用人单位与员工之间的雇佣关系、事实劳动关系可以建立在劳动合同、集体合同、事实劳动关系协议等文件中。与非法劳动关系不同,事实劳动关系是

2023-08-19

215人看过

劳动者
仲裁劳动关系的特点与缺点

有社会便有纠纷，于是需要防止和解决纠纷的场所、机构、程序以及相关规则。劳动作为人类生存和发展的最基本和最重要的活动，始终存在于任何社会形态之中。而争执和矛盾也一直伴随着人类。但是只有人类发展到了资本主义社会以后，劳动者获得了人身自由，以出卖劳动力为生，建立起了劳动关系，劳动争议才真正产生。为了稳定劳资关系和社会关系，国家便颁布了一系列法律以缓和劳资双方的紧张关系，处理劳动争议。“社会主义条件下的劳动争议与资本主义条件下的劳动争议具有本质不同。它不再具有对抗性和阶级斗争的性质，属于人民内部矛盾，是完全可以从根本上解决的，不会再像资本主义劳动争议那样表现出劳资双方十分尖锐的矛盾冲突。”但是在当前社会主义中国，各种经济成份并存的市场经济体制下，某些劳动争议不具有调和性是不争的事实。如何给予劳资关系中受害者（主要是雇员）以救济是当前迫切需要解决的问题，也是实现和谐社会的内在要求。

2023-02-24

127人看过
子公司
我国公司法的关联关系是什么意思

一、我国公司法的关联关系是什么意思?(一)概念关联关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。但是，国家控股的企业之间不仅仅因为同受国家控股而具有关联关系。(二)对关联交易的限制规定1、公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任(《中华人民共和国公司法》第21条)。2、上市公司董事与董事会会议决议事项所涉及的企业有关联关系的，不得对该项决议行使表决权，也不得代理其他董事行使表决权。该董事会会议由过半数的无关联关系董事出席即可举行，董事会会议所作决议须经无关联关系董事过半数通过。出席董事会的无关联关系董事人数不足3人的，应将该事项提交上市公司股东大会审议(《中华人民共和国公司法》第125条)。二、与关联方有关的几个

2023-05-02

149人看过