一、试用期离职没有提前三天告知，有工资吗

关于员工在试用期内未履行提前通知离职义务时应否领取工资的问题，我们必须明确，必须依照法律规定给予其相应工资待遇。

作为雇主的企业应该始终尊重和保证劳动人民获取薪酬这一不可剥夺的基本权益，对此，他们应当根据工人切实完成的工作时间以及原劳动合同中的相关工资条款来综合计算薪酬额度，最终在达成解除劳动关系的协议时，一次性足额支付所有薪水。

不问工作时长，哪怕只有短短一日的辛勤付出，只要没有违反任何约定或者法规，雇主就有责任支付工资。

需要指出的是，企业中存在着诸多特殊情况下不能解除雇佣关系的员工类型，主要包括以下几类：

1．在从事可能接触到职业病危害源的岗位上工作的劳动者，如果尚未进行离岗前的职业健康体检，或者是处于疑似患有职业病而正在接受诊断或医学观察阶段的，

2．在用人单位内部已经确诊为患有职业病，或者因为工作原因受到伤害并且认定为丧失或部分丧失劳动能力的人员，

3．生病或者非因工受伤，且处在法定医疗期中的员工，

4．处于孕期、产期、哺乳期等特定保护时期的女员工。

《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

二、自愿离职的还能给补偿金吗

若劳动者主动提出辞职，原则上企业无需向其支付经济补偿金。

如果劳动者因以下原因辞去现有职务时，则应当得到相应的赔偿：

（1）企业未能依照劳动合同约定提供必要的劳动保护措施或劳动环境；

（2）企业未能按时足额履行薪资支付义务；

（3）企业故意欠缴劳动者应享有的社会保险费用；

（4）企业的规章制度严重违反相关法律法规并危害到劳动者权益；

（5）企业采用欺诈、恐吓等手段或者利用紧急情况使得劳动者在非自愿状态下签订或修改劳动合同；

（6）企业在劳动合同内故意规避自身法定义务，剥夺劳动者的合法权益；

（7）企业违反了法律、行政法规的强制性规定；

（8）企业采用暴力、威胁等非法手段限制劳动者的人身自由，强迫其进行工作；

（9）企业指挥不当、冒险作业，对劳动者的生命安全构成严重威胁的。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第一章　总　　则　　第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。\n劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。