每个月的产检假几天-法师兄

每个月的产检假几天

来源：互联网时间： 2023-04-26 05:30:06 142 人看过

每个月的产检假的天数要根据怀孕的月份而决定的，怀孕在七个月前是每个月可以享受一天的假期，怀孕八个月，每个月可以享受两天的假期，怀孕九个月是可以享受四天的假期。

一、每个月的产检假几天

每个月的产检假的天数规定是怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

二、产检假规定是什么

女职工生育享受不少于九十天的产假。用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

《女职工劳动保护特别规定》第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

三、请产检假需要什么材料

请产检假需要的材料有每次产检预约时间的复印件、供产检记录、医生开具的诊断证明等资料。法律未作规定，由用人单位规章制度具体规定。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多医疗机构相关文章

产假
教师产假几个月

一、教师产假几个月教师产假时间跟其他事业单位员工的产假时间一样计算，一般是90天。《女职工劳动保护规定》中华人民共和国务院令第九号的第八条规定“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门证明，给予一定时间的产假”。二、产假期间工资如何发放女职工产假期间工资由生育津贴发放，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是需企业补足的。若是未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。三、产假158天包括双休日和节假日吗（一）产假的158天包括了双休日和节假日，从产前15天开始，就可以休产假了。（二）《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产

2023-04-25

444人看过
产假
产假能休几个月

一、产假能休几个月国家规定法定产假是多少天1、根据我国法律应享受不少于98天的产假。2、我国《劳动法》规定：第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的

2023-04-04

479人看过
病假
一个月可以请几天病假

没有具体规定职工一个月可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。公司员工因为患病或者不是因工负伤需要暂时停止工作进行诊治的，可以根据员工在公司实际参加工作的年限和在本公司工作的年限，允许请病假三个月到二十四个月这段期限。一、病假怎么规定职工生病需要请病假的，根据员工实际参加工作年限和在现用人单位工作年限的不同有不同的医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定可知，如果员工实际工作年限是在十年以下的，在现用人单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；如果员工实际工作年限是在十年以下的，但在本单位工作年限为五年以上的，医疗期为六个月。二、病假时间最久多长职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，根据医院出具的病假条，可以享有三到二十四个月的病假医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际

2023-04-11

140人看过
产假
产假每月只给1800

参加生育保险的女职工生孩子，除了能报销医疗费用外，还能享受生育津贴。生育津贴领取多少，与本人缴费工资（在统筹地区上年度职工平均工资的60％到300％之间）、产假天数有关。大多数生育保险参保职工了解生育保险可报销因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。以及因计划生育实施放置（取出）宫内节育器、人工终止妊娠等所发生的医疗费用，但对生孩子能享受生育津贴，则不是很了解。这位负责人表示，实际上，女职工在产假期间享受生育津贴，生育津贴按照女职工本人生育（流产）前一个月的缴费工资除以30，再乘以本人应享受的产假天数计发，低于本人工资标准的，则由用人单位补足。举例来说，参保职工王女士生育前一个月的缴费工资为1800元，产假天数为90天，那么她领取的生育津贴为：1800元÷30×90＝5400元。在省医保中心参保的单位，要领取这些生育津贴，单位专管员应当在规定时间内到省医保中心办理，顺

2023-03-08

358人看过

产假
7个月流产产假多少天

一、7个月流产产假多少天女职工怀孕不满4个月流产的，休产假15天；怀孕满4个月不满7个月流产的，休产假42天；怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假的天数，与正常生育所享受的产假天数一致。用人单位违反以上规定的，由相关部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算处以罚款。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。二、产假期间待遇是怎么样的《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定，女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。女

2023-03-22

261人看过
社保
社保每个月几号交

一、社保每个月几号申报每月1－10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务进行审核结算，并核定当月的征收数据；每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办机构办理相关手续（每年年度申报当月不受理人员增减，当月新增单位除外）。每个地区的缴费时间有些差异，具体大家可以结合实际咨询当地社保局。社保四险是当月生效扣当月，医疗是次月生效当月扣次月。二、社保每个月几号扣费，离职社保怎么办社保局一般在每月中扣费。如果公司给员工缴纳社保，一般是月底做申报，月初1日－10日缴费，社保扣费时间每月月中进行，当月缴费当月社保。离职了，原单位会帮忙办理停保手续。1、辞职后在同市另一用人单位上班，新单位会办理参保手续，社会保险的年限会自动累计计算。2、辞职在异地工作的，需要将社保关系转入到本市的社保体系内。只需要确认原社保缴纳地的社保已经结算，凭原单位的离

2023-04-01

335人看过

换一批

#医疗知识

北京

律师推荐

查看全部律师

#医疗知识知识导航

医疗事故知识频道

展开

#医疗机构