劳动合同两份日期不一样以哪个为准-法师兄

劳动合同两份日期不一样以哪个为准

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-05 10:15:31 497 人看过

一、劳动合同两份日期不一样以哪个为准

劳动合同两份日期不一样以最后一份为准。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。另外，采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。但是合同双方另有约定的除外，因此两份合同签订日期不一致按最后一份定。

二、劳动合同可以在哪里查到

劳动合同可以在用人单位人力资源部门查询或通过用人单位所在地的社保局查询社保缴纳情况，若劳动者和用人单位解除劳动合同，用人单位通常会为劳动者办理离职手续并停缴社保，若遇劳动纠纷，劳动者可以及时反馈到用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

三、公司违法解除劳动合同赔偿金怎么算

公司违法解除劳动合同赔偿金的计算是按照经济补偿金的二倍支付，经济补偿金是按照劳动者在单位的工作年限，每满一年，支付一个月的工资；六个月以上不到一年的，按一年计算；不到六个月的，支付半个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

仲裁调解
是否可以在两个单位签订同一份劳动合同？

全日制劳动者也可以和两个或两个以上的单位建立劳动关系。我国的相关法律没有明确的禁止性规定，但因为两份合同在工作时间、工作地点、工作内容上极可能形成冲突造成事实上不能履行，此外《劳动合同法》第三十九条第四项规定劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。单位不签署劳动合同可以仲裁吗1、单位不签署劳动合同可以仲裁申请仲裁的话需要当事人自行收集证据，比如说当事人的工牌、工作服、公司向当事人支付工资的凭证、公司的社保缴纳记录都可以做为当事人在公司工作过的证据。2、公司不签订劳动合同可以申请仲裁，具体流程如下：（1）提交申请书当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务

2023-07-01

85人看过
集体合同
劳动合同与集体合同不一致的，以哪一项为准

劳动合同与集体合同原则上不一致的，以集体合同为准。但劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬高于集体合同约定的，以劳动合同为准。《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中的劳动报酬标准和劳动条件不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同，劳动报酬和劳动条件的标准不得低于集体合同的规定。《劳动法》第三十五条依法签订的集体合同对企业及其全体职工具有约束力。职工个人与企业签订的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同规定的标准。主要体现在以下两个方面：1。补充效力，即集体合同规定的标准在一定条件下可以成为劳动合同的补充。集体合同的某些内容不属于单一劳动合同。这些内容对工人和企业也有约束力，即按照集体合同的规定执行。不可克减效力，即集体合同中规定的标准是集体合同效力范围内劳动者利益的最低标准。劳动合同中关于劳动者利益的规定可以高于但不低于这些标准。如果低于这一标准，将被集体

2023-05-07

181人看过
法律综合知识
员工与同一个单位能不能签两份劳动合同？

一、员工与同一个单位能不能签两份劳动合同？员工与同一个单位是不能签署两份合同的。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。因客观情况变化，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同的特征是什么（1）劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。（2）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利

2024-01-15

276人看过
举证责任
如果合同的两份副本之间存在任何不一致，以哪一份为准

如果合同一式两份，以哪一份为准。双方持有的合同具有同等法律效力。如果两份合同的内容不一致，则应解释本合同。本合同应根据双方的交易习惯和本合同的通用条款进行解释。如果双方不能就合同的解释达成一致意见，可以向法院起诉，由法官根据案件情况和相关证据确定，并提供合同作为证明另一方违约的依据，但另一方提供合同证据证明另一方未违反合同。举证责任大于另一方，且另一方的证据足以证明不存在违约行为。因此，举证责任无法承担。一般来说，这是因为审计不严格，并承担不利后果

2023-05-07

291人看过

法律综合知识
两份劳动合同一个空白怎么应对？

一、两份劳动合同一个空白怎么应对？签空白劳动合同书时拿手机拍照暗中保存证据。如果去签订劳动合同时，只看见两本劳动合同的模板，只让劳动者签名字和按手印，其它什么都不要劳动者填，连日期也不要劳动者填，遇到这种情况就要暗中保存证据，为以后的劳动人事争议提供有力证据。在签空白劳动合同书之前，可以有理有据质问公司劳动人事部门。因为合同必须要由劳动人事部门、劳动者双方审查签字认可才能生效。尽管要求重要的内容什么也不准填，但还有知情权，可以以工作时间、工作期限、工资待遇为由质询对方。如果遭到拒绝，这样的公司，还是尽早离开为好。即使签了空白劳动合同，劳动者必须要求自己保留一份，如果公司不给，该公司可能就会做出更大的违法的事。可以断定这样的公司可能不会长久存在，因此劳动者还是趁早离开这种违法的公司为妙。如果单位逼迫自己签订空白劳动合同，可以立即去劳动监察部门进行投诉，要求维权，主张劳动合同无效，并要求单位重

2024-01-13

437人看过
契税
两张契税发票,时间日期不一样按哪个契税发票为准

一、两张契税发票,时间日期不一样按哪个契税发票为准一般都按契税发票日期。有时候也看房产证日期，哪个满两年，就视作你持有住房满2年。个人购买住房计算房产是否二手房满两年免营业税的方法：1、以取得房屋产权证或契税完税证明上注明的时间作为其购买房屋的时间，按照孰前原则确认。2、根据国家房改政策购买的公有住房，以购房合同的生效时间房款收据的开具日期或房屋产权证上注明的时间，按照孰前的原则确定购买住房的时间。每个地方的政策都有区别的你可以去找拆迁办的人咨询第二十二条房屋的补偿方式为产权调换，作价补偿，产权调换与作价补偿相结合。产权调换应根据拆除、安置的房屋价值折算退补。第二十三条拆除建筑物、构筑物、附着物的补偿款额，由拆迁人依照市拆迁房屋估价规定给予补偿。补偿款额不能高于原拆除物的重置价。第二十四条拆迁生产、营业用房，造成停产、停业的，在协议规定过渡期内，由拆迁人发给经济损失补偿费。超过过渡期的，在

2023-03-13

272人看过
解除劳动合同
企业解除劳动合同的日期以什么为准

企业解除劳动合同日期应以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。一、16号离职可以参加社保吗如果劳动者有出勤满１５天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。二、解除劳动关系证明书和离职证明书有什么区别解除劳动合同证明书和离职证明书的区别如下：1、出具的主体不同：离职证明是劳动者主动向用人单位开具的；解除劳动合同证明书的出具是用人单位法定的义务；2、出具的时机不同：离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书；解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。三、双方协商一致解除劳动合同协议的规定是怎样的双

2023-06-26

424人看过
工资
集体合同和劳动合同说了不同的工资，以哪份为准？

为了保障劳动者的权益，在签劳动合同前可能会签集体合同，接着用人单位和劳动者就按照两份合同履行。不过，因为是签订了两份合同，里面就约定的工资标准有所不同，那么就会导致劳动者不知道真正是以哪个为准的。事实上集体合同与劳动合同约定的工资标准不同的，需要以劳动合同为准。用人单位和劳动者都限制于集体合同与劳动合同，但这属于两种完全不同的合同，在签订的主体、内容、程序以及法律效力等方面是完全不同的，但根据相关法律规定，个人劳动合同约定的劳动条件及劳动待遇，均不得低于集体合同，因此这两份合同出现区别的，首先是适用劳动合同。当然，如果签订的集体合同的工资待遇高于劳动合同的，该劳动合同违反劳动法律规定，劳动者可以按照劳动争议解决办法处理：1、找公司协商因为跟公司签订的劳动合同的工资待遇低于集体合同产生纠纷之后，如果不想把关系闹僵，或者说不浪费时间和精力的，可以先试试和平地找对方协商。要是你觉得困难的话，在协

2023-05-01

107人看过

要约
Offer与劳动合同不一致，以何为准？

2008年6月，夏先生在一家猎头公司引荐下，到某IT公司应聘程序经理一职。经过几轮面试，该IT公司向夏先生发出了offer，并在offer中注明了夏先生的职位、主要工作职责、工作地点、入职要求、基本待遇等。公司允诺：“凡在当年度12月31日前结束试用期的正式员工，公司将会随最后一个月工资发放相当于两个月工资的年度服务奖金，以此形成每年‘14薪’的薪酬结构。”夏先生对此很满意，便按照offer上约定的时间开始了工作。但是在2008年12月的工资中夏先生并没有发现IT公司所谓的“14薪”，得到的解释是，虽然offer中有这样的说明，但是基于公司创业初期的成本考虑，公司随后决定所有员工都不再发放这一部分薪酬，同时在与夏先生签订的劳动合同中也已将这部分规定删去。该公司认为，无论是从时间还是效力上看都应以劳动合同为优先，因此，公司不应当再支付多余两个月的工资。夏先生对公司的解释不满，遂申请劳动争议仲

2023-04-22

484人看过
劳动争议调解
劳动合同和入职日期不一样怎么办？

劳动合同签订时间与入职时间不符，应以入职时间为准。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同签订日期与起始日期必须一致吗？劳动合同的签订，一般涉及到合同双方的当事人，一般签订的时候，两者都会在现场，然后进行合同的检查，对于内容如果没有异议的，就可以签字盖章，但是也存在一方当事人先签订合同的，合同有效期应该在后者签订之日。那么关于劳动合同签订日期与起始日期必须一致吗劳动合同签订日期与起始日期必须一致吗劳动合同签署日期和合同日期可以不同，按照实际入职日期计算劳动者的工作时间，用人单位和劳动协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订

2023-08-03

472人看过
员工手册
员工手册与劳动合同条款不一致时，以哪个为准?

一、例子：某公司员工手册规定一个月内迟到十次为旷工，但劳动合同上写一个月迟到十五次才为旷工，那么对于这两个不一样的规定，以哪个为准呢？二、分析：1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。2、最高法院劳动争议司法解释一第19条规定，用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。3、规章制度本来可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据，但当规章制度与劳动合同内容不一致时，为什么劳动合同具有优先适用的地位？（1）不管是是集体合同还是劳动合同，都属劳资双方就双方权利义务内容所作的特别约定，更能体现员工的真实意思表示，这一本质特征是公司内

2023-06-26

54人看过
业主
签劳动合同是一份吗还是两份

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同通常一式两份，是为了方便合同的双方都能保留作为证明，也便于双方清楚自己的权利义务。订立劳动合同，应当由用人单位法定代表人、负责人或者其委托代理人与劳动者双方签字、盖章，注明签字日期，一式两份，双方各执一份。用人单位违反相关规定，劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。虽然用人单位提出保管劳动合同是为了员工考虑，但在法律上确实存在不合理性。因为根据《劳动合同法》规定，用人单位是应该提供一份合同给员工自己保管。除非员工要求单位代为保管，那另当别论。劳动部门既然将劳动合同设为一式两份，那就应该是用人单位、员工各一份，这样做既是对员工利益的保护也是对企业利益的保护。一、劳动合同的订立程序是什么根据劳动法及有关法规的规定，订立劳动合同的主要程序有：(一)自愿报名，提

2023-06-26

158人看过

劳动者
公司为什么要签订一式两份劳动合同？

劳动合同要一式两份是法律规定。一般用人单位与劳动者签订的劳动合同都是一式两份，劳动者和用人单位各执一份，少数单位会多准备一份提交到当地劳动部门作为劳动备案。一式两份的劳动合同在内容上不应当有任何差别。公司解除劳动合同为什么要写辞职告知函解除劳动合同通知书的内容应当包含以下内容：用人单位与劳动者的基本信息动者在用人单位工作的时间、部门和工资等人单位解除劳动合同的原因会的意见时向劳动管理部门报告付的经济补偿金的数额知的时间动者和用人单位的签证和盖章等。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-07-05

305人看过
离婚协议
前后签了两份不同的离婚协议，以哪个为准？

按规定，夫妻双方对离婚达成一致的，可以签订离婚协议。不过，因为双方对离婚问题有不同的处理，结果导致前后签了两份不同的离婚协议，那么真正要离婚的话要先确定最终使用的离婚协议。实践中，离婚时发现前后签订了两份不同的离婚协议，按规定要按以下处理：1、后签订的协议优先于先签订的协议不过，应该确定后签订的离婚协议具有法律效力。具体地，离婚协议书要具备以下法定要件才具有法律效力：（1）双方具有相应的民事行为能力；（2）双方的意思表示真实；（3）不违反法律或者社会公共利益。确定都属于合法有效的离婚协议，在民政局备案的离婚协议为最后签订的协议，具有最强的效力，除非当事人在办理离婚登记手续之后另有约定。2、对争议内容已做处理的协议优于尚未处理的协议通常上，离婚协议书应写明以下内容：（1）表明夫妻双方自愿离婚的意愿；（2）孩子抚养问题；（3）夫妻共同财产的处理；（4）夫妻共同债务处理；（5）隐匿转移等财产处理

2023-05-01

131人看过