一、辞退销售员工怎么说
企业辞退违纪职工坚持实事求是,严格按照辞退规定办事。如发现辞退不当的,要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的,要按照有关规定进行严肃处理。
企业对被辞退的违纪职工,要认真做好思想教育工作,不能简单从事,防止矛盾激化。辞退后,本人要求迁移户口的,按户口迁移规定办理。
二、辞退职工条件有哪些
根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:
(一)严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。
(二)违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。
(三)服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
(四)不服从正常调动的。
(五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的。
(六)无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的。
(七)犯有其他严重错误的。
(八)符合除名、开除条件的职工,按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。
三、辞退不当的情况有哪些
(一)许多企业存在辞退员工时无透明度,被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工,公报私仇;
(二)克扣被辞退人员工资时有发生,特别是民营和私营企业;
(三)许多管理者对公司做出了巨大贡献,可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后,管理者对被辞退人员随意指责。
(四)严重违章违纪辞退,触犯公司规章制度、触犯国家法律等。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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公司辞退员工怎么说上海在线咨询 2023-05-26一、公司辞退员工怎么说 很多时候劝退员工,并不仅仅是出于成本的考虑,很多时候是客观情况发生了变化,如企业办公地址大变动,岗位变动等,都会出现劝退情况。这时候劝退需要足够的技巧。HR可以从员工的职业规划谈起,按时在企业呆下去对个人发展并无任何帮助,同时换位思考,站在员工的角度、企业高层的角度考虑问题,做到互相理解。如果是岗位变动引起的劝退,尽量考虑员工的心理感受,在提出劝退的基础上,适当给予一些人性
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怎么跟员工说辞退他黑龙江在线咨询 2022-08-05与即将被辞退的员工面谈时,有几项禁忌是管理者们必须牢记的。 一、面谈时间过长 时间过长,话多必失,容易情绪失控。最好控制在15—20分钟之内,把辞退的原因解释清楚即可。 二、指责员工表现 对于那些与员工表现无关的裁员,有些领导也总爱将责任推在员工身上,一味强调这个裁员决定的正确性,这很容易引起争论。其实只需强调基于经济不景气或公司并购或结构调整等客观原因,请员工不要怀疑自己的能力和表现,帮助他们正
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销售员不搞工作可以辞退吗西藏在线咨询 2022-10-23为什么总要想着用法律的手段来解决呢,很多事情到不了那种程度。你们制定的这个责任状销售经理自己签字了没如果他自己签字了,那么到年底没完成的话你就去找他,告诉他年初是说好的,完不成年底要主动辞职的,看看他怎么答复。我相信做的这个层级的人这点脸还是要的,你这么跟他说相信他也就自己主动辞职了。