劳动合同满三个月不得申请劳动仲裁
(2)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议
(3)因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议
(4)因工作时间、休息休假发生的争议,社会保险、福利、培训、劳动保护
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议
(六)法律、法规规定的其他劳动争议
申请仲裁:
(一)申请仲裁。申请人应当按照规定如实、准确地填写仲裁申请书。仲裁申请书一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委员会,一份由申请人留存。申请人是劳动者的,应当提交身份证明原件和复印件;申请人为用人单位的,应当提交营业执照复印件和复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、委托书等证明与被申请人存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资条(条)、社会保险缴纳证明等材料及复印件
(4)申请人申请劳动仲裁时,仲裁委员会根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被告身份的有关材料的,申请人应当提交。被申请人是用人单位的,应当提交工商登记证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营场所等);被申请人是劳动者的,应当提交其户口所在地、现居住地、联系电话等,仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内,决定是否受理并送达当事人
(5)决定受理案件的,仲裁委员会应当自收到受理通知书之日起三日内收到受理通知书,并办理受理手续。仲裁委员会决定不予受理的,应当向申请人送达不予受理通知书。(6)经仲裁委员会核准受理的案件,当事人应当在规定的举证期限内提供证据。超过期限的,视为当事人放弃举证权。
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入职3个月没签合同如何申请劳动仲裁?
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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不签劳动合同如何申请仲裁吉林省在线咨询 2022-08-23员工在遇上这种故意拖延不签合同,损害到自己的劳动权益的公司的,可以积极收集相关证据去申请劳动仲裁。劳动者在维护权益时,去劳动仲裁进行申请,劳动仲裁受理的条件是,需要证明与公司存在劳动关系,如果有劳动合同,那么毫无疑问,仲裁委员会直接就受理。但是大部分的公司并未与劳动者签订劳动合同,针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据,来证明存在劳动关系。
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不签订劳动合同如何申请劳动仲裁新疆在线咨询 2022-08-19首先,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起执行第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限,也即权利人在法定期限内没有行使权力,即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。 其次,对于劳动仲裁来说,如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提
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个人一方不签劳动合同,如何申请仲裁广东在线咨询 2022-02-19你需要准备好一切能证明你和公司之间存在劳动关系的证据,比如工资折或卡的银行流水,如果现金发放是否有工资条,工作证,工作服,社保缴费流水,入职登记表等一切能证明劳动关系的文件,然后向公司所在地区级劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。违法解除劳动合同可以请求公司支付经济补偿金,没有签定书面劳动合同可以依法主张最多11个月的双倍工资。
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三个月没有签劳动合同可以申请仲裁吗?湖南在线咨询 2022-11-111、在公司工作满三个月,没签劳动合同是违反劳动合同法的,如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资。 2、如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,可以获得经济补偿。
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入职九个月后才签订劳动合同,如何申请劳动仲裁,申请双倍工资仲裁浙江在线咨询 2022-03-03入职时用人单位没有和劳动者签订劳动合同,入职9个月后才签订劳动合同,如果是从入职开始补缴的劳动合同,那么无法申请双倍工资;如果是入职9个多月后从签订签订之日不签合同,那么劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月到签订劳动合同之日期间的双倍工资。劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。 1、劳申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息(部分地区