员工顶撞上司公司开除会赔偿吗-法师兄

员工顶撞上司公司开除会赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-08-20 19:59:24 234 人看过

一、员工顶撞上司公司开除会赔偿吗

员工顶撞上司，若因此被公司开除，若顶撞上司的行为并未构成严重违反公司规章制度，且未给公司造成重大损害，那么公司以此为由开除员工可能涉及违法解雇，员工有权要求公司支付赔偿金。

赔偿金的具体数额，将依据员工在公司的工作年限及工资水平进行计算。

二、何种情形下开除员工不赔偿？

公司开除员工无需赔偿的情形主要包括以下几种：

1．试用期间不符合录用条件：员工在试用期内，若被证明不符合公司设定的录用条件，公司有权解除劳动合同且无需支付赔偿金。

2．严重违反规章制度：员工若严重违反公司的规章制度，如多次旷工、打架斗殴等，公司可依法解除劳动合同并不予赔偿。

3．严重失职或营私舞弊：员工因严重失职或营私舞弊行为给公司造成重大损害的，公司有权解除其劳动合同且不承担赔偿责任。

4．与其他单位建立劳动关系：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正的，公司可解除劳动合同且不赔偿。

5．劳动合同无效：若双方签订的劳动合同被认定为无效，公司可根据法律规定解除劳动合同且不支付赔偿金。

6．被追究刑事责任：员工因违法犯罪行为被依法追究刑事责任的，公司有权解除劳动合同且不承担任何赔偿责任。

三、被开除后如何申请赔偿？

若员工认为公司开除行为违法或未按规定支付赔偿金，可通过以下途径申请赔偿：

1．与公司协商：员工可尝试与公司进行协商，明确双方的权利与义务，争取达成赔偿协议。

2．申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。在申请时，需提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、开除通知等。

3．提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，员工可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，员工需充分准备证据材料，并积极参与庭审活动。

总之，员工在被开除后若认为公司存在违法行为或未履行赔偿义务，应积极采取法律手段维护自己的权益。

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